“福利”是同每一位教职工的生活幸福紧密联系的概念，它既包括教职工基本工作生活条件的保障和改善，也包括教职工更高精神追求的实现条件的创建和改进。随着国家改革发展形势的变化，特别是学校改革发展步伐的加快，进一步做好教职工福利工作意义更为重大。
五届四次会议以来，福利工作委员会始终着眼教职工福利工作的规律，以服务学校发展大局和教职工个人发展为主线，立足以下三个方面，扎扎实实为教职工办好事、办实事、解难事。
　　强化精细服务 贴近职工生活2012年，学校共安排专项资金400余万元用于在职教职工的工作餐补贴；为全校教职员工共计2301人发放了生日蛋糕券，金额达23万元，比去年增加10万元；为新进女教职工购买大病保险34份，共计3400元；在教师节、春节等重大节日慰问生病教职工、家庭经济困难户、离退休教职工及军烈属等，送去慰问金204.24万元；2012年，学校加大了对教职工健康检查经费投入，全年划拨资金100余万元，为教职工提供体检服务1977人次，妇科检查514人次；拓展了健康随访服务内容，将健康随访与门诊特殊疾病随访相结合，基本做到了高危人群能按月随访，中危人群按季随访，低危人群按年随访的目标，全年共健康随访6794人次；2012年，学校继续关心教职工子女上学、升学问题，多次到青羊区、温江区政府、区教育局争取政策，妥善解决教职工子女的升学、转学问题50余人次；及时做好参加高考的教职工子女的政策咨询、志愿填报指导等工作，全年有数十名教职工子女顺利进入大学学习。
　　强化业余活动 关注精神文明在做好已有教职工福利项目的基础上，努力创造条件搭建平台，着力提升教职工精神文化生活品质。2012年，举办第四届教职工烹饪大赛、教职工运动会及器械健身、球类运动、游泳、瑜伽、健身操训练等群众文体活动，参与教职工达到6000余人次；学校共补贴经费10万余元，继续为教职工提供瑜伽、散打搏击、网球、爵士舞、拉丁舞等免费培训活动，为教职工免费开放光华、柳林体育锻炼场所和设施；补贴交通费11万余元，组织教职工去剑阁、仁寿等地开展登山活动16次；补贴经费15万元，在节假日为光华、柳林校区师生免费放映电影150余场；补贴18万余元，组织教职工、离退休职工休假350人次；与在蓉多家单位联系，组织单身教职工联谊会3次，共有100余名单身教职工应邀参加活动。
　　强化制度建设 构建长效机制教职工福利并不是简单的嘘寒问暖、解决个别困难，而是要把每一位教职工的生活幸福作为工作的出发点和立足点，采取切实举措增进和改善教职工福利，让广大教职工共享学校改革发展成果，才能为学校的改革发展提供强有力的保障。2012年福利委员会通过广泛调研，根据广大教职工的意见，修订完善了试行一年的《教职工特殊困难补助暂行办法》，制定了《教职工生育补贴暂行办法》，出台《教职工健康管理方案》。按照这些新制度，教职工在困难补助、健康检查、计划生育等方面都将得到更多的资助。未来工作的设想构建文化风尚引领机制。未来一年，福利委员会将继续推进教职工文化福利建设及政策研究，认真关注教职工的精神文化需求，不断增强教职工的凝聚力和向心力，从而创新形式和载体，构建教职工文化服务体系；关心支持教职工开展学术文化活动及文娱体育活动，切实提高教职工的精神文化生活水平，引领校园道德和文化风尚。
　　完善福利工作反馈机制。深入思考和认真落实好学校党委、行政关于教职工福利工作的各项要求，充分发挥福利工作委员会的桥梁和纽带作用，建立教职工意见反馈机制。通过教职工福利工作委员会常设机构，认真倾听教职工对学校福利工作的意见、建议和各种合理诉求，同时也将学校改革发展的大政方针和各种信息传递给广大教职工；进一步做好信息沟通工作，以信息公开、专题座谈会、茶话会等方式定期收集教职工意见和建议，按照教职工的要求不断调整完善学校各项福利制度。