!"""地球科学学院：2012年重点作好四大方面工作：1、积极推进人才培养模式改革，提高人才培养质量。以开展“关注教师，关爱学生”活动。加强学院各项国家级、省级教学质量工程项目的建设工作。全面优化各专业人才培养方案，在资源勘查工程专业探索、实施创新型人才培养模式改革；2、加强科研队伍建设，提高科研水平。3月份召开研究生培养及学科建设研讨会。为推动研究生培养和科研改革打下良好的基础。积极组织材料，在教育部组织的全国第三轮学科评估中，力争地质资源与地质工程一级学科排名前10或在部分211高校之前，地质学和地理信息系统的学科排名靠前；积极申报国家级和省部级科研成果奖，争取2012年度获国家级科技奖励1-2项，2013年度2-3项，实现近年来国字号科技奖项零的突破。省部级一、二等奖2-3项；努力提高科研层次，争取获批国家自然科学基金5项以上，获批国家重大专项10项以上；强力推进三大检索论文写作工程，2012年完成三大检索论文25篇以上，争取年增长率10%以上。以水槽实验室重建计划列入中石油“十二五”规划为契机，努力将其建设成国际领先的大型沉积模拟实验室；3、引进高层次人才，优化师资队伍。今年争取引进长江学者1名，楚天学者2-3名。加强学院在职教师的培养、培训，鼓励青年教师攻读博士学位，提高学院教师的博士率，为形成有影响的学术创新团队打下坚实的基础；4、加强学生思想工作，拓展就业渠道。创建并办好“地球科学学院学工在线”网站,逐步实现思想政治教育进网络。积极做好毕业生就业工作，拓展非石油领域企业就业市场。在巩固中石油、中石化、中海油就业市场的基础上，充分开拓地矿部门、地信行业就业市场，为毕业生提供比较充分的就业岗位。
+++"园艺园林学院：2012年的主要工作是：1、党建与思政：进一步加大党建与思想政治工作力度，完善民主管理机制和党风廉政建设机制；积极开展“创先争优”活动；充分发挥工会的桥梁和纽带作用，努力营造更加民主、团结、健康、和谐的学院氛围。2、队伍建设：加大科研人员引进力度，按照学院“十二五人才引进计划”成功引进博士1名、高职称园林工程人员1人；成功申报正教授1名、副教授2名。成功申报“百人计划”1名，“楚天学者”特聘教授1名，“楚天学者”讲座教授1名。结合长江大学出国培训计划，派出1名教师到国外知名大学留学访问，与国际接轨，围绕“风景园林、园艺学二个一级学科形成五个年富力强的研究型学术团队。3、学科建设：努力使风景园林学一级学科硕士点顺利通过国家学位办组织的第三轮学科评估，力争将风景园林学一级学科成功申报成省级重点学科加以建设。进一步凝练风景园林学和园艺学两个一级学科主攻研究方向。4、科学研究：按照“十二五”规划，进一步加大项目申报和项目鉴定报奖工作力度，2012年力争获得国家自然基金3项，省部级项目8项，横向项目10项；发表SCI论文8篇以上，审定新品种1个，出版专著1部，申请专利1项，获省部级奖3项；主持召开全国性或区域性学术会议1次；派出教师参加国内外学术会议2人/次，聘请国内相关领域知名学者、专家指导工作1人次。5、人才培养：自主培养研究生20人，充分发挥青年人的创造性参与学科建设和科学研究；启动与国外同类大学合作联合培养研究生工作，大胆地走人才培养的国际化道路。6、科研平台：进一步着手我院十二五规划中的“12345工程”和“五个一工程”实施相关工作。
++++计算机科学学院：2012年的主要工作是：首要任务大力改善人力资源条件。将专门制订青年教师“十二五”博士攻读计划，促使教师中获得博士学位比例有所提高；同时学院还将加大高层次人才的引进力度，以不断改善教师队伍的结构。学科建设方面，目前已拥有计算机科学与技术和软件工程两个一级学科硕士点，将以此为契机，参加国家组织的学科评估，争取湖北省重点学科的申报，逐步搭建学科建设平台。本科教学方面，不断深化专业教学改革，进一步改造完善“老”专业，办好结合行业特色的专业方向（石油应用软件、录井技术与工程），同时根据市场需要开办新专业，拟新增物联网技术和信息安全二个专业；进一步加大教学改革的研究与实施；争取获批国家级“十二五”规划教材2部。人才培养方面，努力争取质量工程项目，“卓越工程师教育培养计划”以实验班的方式进一步拓展，鼓励参与高规格的学科竞赛，培养具有创新实践能力的专门性人才。科学研究方面，不断打造科学研究团队，完善制订科研管理政策，争取获得国家自然科学基金1-2项，鼓励更多的教师参与科研和参加国际学术会议等学术活动。研究生培养方面，扩大全日制硕士研究生招生规模，加强工程硕士的宣传与招生。学院管理方面，认真分析研究我校院系目标考核结果，积极研究对策；制订相关措施促进学院“十二五”规划的落实；调整学院各专业委员会，充分发挥其咨询、决策作用；凝练学院文化，建设和谐学院。
7++"管理学院：今年的主要工作有六个方面：1、加强师资队伍建设，增强事业发展动力。对内加大对现有教师，尤其是青年教师的培养力度，鼓励青年教师攻读博士学位，提高学历层次，组建科研团队。同时，开展青年教师教学比武，提高青年教师教学水平。对外加大对高水平、高层次人才引进力度，今年力争引进2—3名博士，1—2名楚天学者。2、以科研促教学，要在基础项目中实现新的突破，积极参与国家、省部级科研奖励的申报，力争人文社科检索论文达到25篇，申报省部级奖励5项，申报国家级社科基金15项。3、以评估为契机，进一步提高学科建设水平。工商管理一级学科将参加国家第三轮学科评估，要高度重视，把它作为今年学科建设的核心工作，确保顺利通过评估。4、在人才培养方面，要增强教师的责任意识、质量意识和规范意识，进一步营造教书育人的良好氛围。5、建章立制，实行规范化管理。要建立健全学院的各项规章制度，做到有章可循、按章办事；要成立学院的教学委员会、学术委员会和教学督导委员会等相关机构，拓宽教职工参政议政的渠道，提高他们参与民主管理的积极性、主动性，达成教职工的民主心愿。6、积极拓展办学思路，实现开放式办学。要发挥专业优势，充分利用校外资源，进一步加强校企合作、国际化合作。同时通过选派教师到国外进修、邀请国外专家来学院讲学，不断拓展教师的国际化视野。
++++教育科学系：2012年的主要工作是：教学、科研、育人和管理工作四个方面。要抓好“五好”班子建设，牢固树立求真务实的工作作风；引进高层次、高水平教师；持续推进实践教学改革；争取突破质量工程建设；申报教育硕士专业学位；增加高层次科研项目，出高水平科研成果；做好一级学科点的评估工作；完善教学科研机构建设和第二课堂教育体系；建设优良的教风、学风、系风；做好培训工作，进一步拓展社会服务工作。针对长江大学人文社会科学的发展所作出的新举措主要是从以下几个方面着手：努力创造条件，改善教学办公环境，引进高水平、高层次人才，推动科研新发展；加强科研工作，改革科研奖励的办法，加大奖励的力度。在立足自身开展科研活动的同时，要坚持“走出去”与高水平科研院所和地方教育机构联合，积极开展学术交流，活跃学术氛围，并且“引进”专家教授来校开展学术报告，力争实现高层次项目，出高水平成果。学生工作要实现“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）、“四实”（基础扎实、为人诚实、作风朴实、工作务实）、“一创”（创新精神）“二能”（实践能力、适应能力）的高素质应用型人才培养目标，深入开展教学改革，实行本科生导师制，强化学生专业技能培养，提高人才培养质量。研究生教学，要强化理论的研讨，要为研究生提供研究和实践的基地；严把硕士学位论文过程管理，提高硕士学位论文质量。
++++马克思主义学院：2012年的主要工作是：1、以深化教学内容和教学方法的改革为中心，不断提高教育教学质量。进一步加强和改进大学生思想政治理论课教育教学工作。以建成的校级精品课程申报省级精品课程；积极申报新一轮校级精品课程。积极将思想政治教育专业申报为省级品牌专业加以建设；引导教师积极申报省级教研项目，力争有2-3个项目立项成功，校级教研项目立项4-5项。2、以学科建设为龙头，进一步凝练学科方向，组建科研团队。充分抓住长江大学人文社会科学复兴计划的机遇，加大科研投入力度，建立、健全科研奖惩激励机制，推动科研工作良性运转。以现有的马克思主义理论一级学科硕士点为依托，根据“十二五”期间学科建设发展规划，组建学科研究团队，力争形成自己的优势和特色。3、以师资队伍建设为重点，打造年龄、职称、学历结构合理的师资队伍；拟引进博士研究生、高水平的学术带头人6人。4、以人才培养为目标，加强学风建设，力争学生工作保稳定、创特色、出成绩。落实学生党员“七个一工程”，发挥学生党员在学风建设中的引领作用；狠抓学生科研创新活动、考研和司法考试，保优势项目促增长；指导专业社团活动，打造特色社团；强化学生安全管理、心理健康教育、贫困生资助工作，确保学生队伍整体健康有序发展；上好就业指导课、拓展就业渠道，力促学生高质量就业。5、积极改善办学设施和条件。6、以规范管理为基础，加强民主建设，实行依法管院。7、以党建创先争优为保障，凝心聚力，促进学院工作有新发展。