全国各地350家用人单位前来“摆摊”，7000多个职位虚位以待。12月5日，今年我校规模最大的一次医科类专场招聘会举行。1000多名毕业生与用人单位达成就业意向，200多人现场签约。
近年来，学校将毕业生就业工作摆在突出重要位置，扎实稳健推进就业工作，取得良好成效。学校每年的就业率均保持在91%以上，连续两次的毕业生十年（《1986—1995毕业生调查报告》、《1995—2005毕业生调查报告》）抽样调查表明，毕业生和用人单位对我校人才培养质量及就业工作的整体满意度，均达到98%以上。
一、创新工作格局，完善职业教育体系，科学指导就业。学校全面落实“一把手工程”，形成“学校领导统筹全局，就业指导中心具体牵头，相关部门通力配合，院系班级层层落实”全员参与、全员负责的工作格局。出台各种工作指南，提供制度保障。成立就业指导与职业发展教研室，探索专业设置与招生规模的预测预警机制，提高毕业生就业供给与企业人才需求的一致性，增强毕业生的就业竞争力。通过各种座谈会进一步明晰毕业生就业方面存在的结构性问题，形成分析报告，探究人才培养方向。改进就业指导课程教学模式。建立课程、咨询和网络教育“三位一体”的职业辅导体系。
二、坚持“顶天立地，服务需求”的就业工作理念，树立就业创业典型，正确引导就业。学校积极引导学生投身国家重要行业、高新尖产业。坚持“党旗领航”工程，开展以“爱国、成才、奉献”为主线的教育活动，把理想信念教育贯穿于学生培养全过程，引导学生转变就业观念。对优秀毕业生进行宣传表彰，树立就业创业典型。举办各类汇报宣传活动，鼓励毕业生投身国家重要行业和基层建设。
三、创新人才培养模式，构建大学生创业支持体系，积极拓展就业。学校针对本科生成立了启明学院，针对研究生成立了创新研究院。学校还形成了课堂教学为主、课外教学为辅的教学模式，学生自主实践为主、专家指导为补充的实践模式，学校科技企业孵化器为主、大学生创业社区为辅的孵化模式，逐步构建起集校内资源、政府资源、社会资源支持于一体的大学生创业支持体系，助推大学生全面创业。
四、开拓就业市场，完善就业信息平台，切实服务就业。学校构建起重点单位和重点行业相结合的核心就业市场体系、未就业毕业生就业促进服务体系，以及基层项目服务毕业生的就业保障体系。学校还通过一系列活动提高毕业生就业竞争力：为家庭经济困难的学生启动“暖春”就业帮扶行动；针对就业困难的民族班毕业生成立民族事务服务部，开展“一对一”的职业咨询和就业训练；联合有关职能部门，为准备出国深造的毕业生拓展校际交流项目和渠道；举办公务员报考辅导系列活动，提高毕业生报考基层服务项目的成功率。学校还完善就业信息平台，介绍国家重点项目及人才需求状况，公布国资委中央企业名录，开辟“基层就业信息汇总”专栏，建立基层就业毕业生信息库、基层服务校友档案，将就业信息和相关政策全覆盖式地推向全校学生。