近来，南京市雨花台区着力破解大学生村官考评管理难题，通过“微博日志”的方式进行“全景式”考评，为大学生村官干得好、选得上掌握第一手考评依据。
　　微博虽短，见微知著。一是变“长篇大论”为“短小精悍”。改变以往冗长空洞的工作汇报模式，精炼为不多于140字的微博日志，实时掌握村官的日常工作情况。二是变“内部交流”为“公开展示”。通过新浪“村官纪事”微博对外发布，既向社会公布，又吸引了众多“粉丝”，“公开”成为大学生村官做好工作的重要鞭策力量。三是变“单一文本”为“多样展示”。充分利用微博平台丰富的信息功能，采用图片、视频等多媒体模式展示工作，更有利于大学生村官之间互比互学。
　　多方评议，共促成长。实行“每月自评”。每月由大学生村官本人汇总梳理本月微博形成“月度工作报告”，并精心梳理查找不足，撰写500字左右的工作自评。开展“书记点评”。社区书记结合大学生村官的日常工作实际对“月度工作报告”进行点评，并提出中肯意见，做到“授人以渔”。进行“座谈互评”。每月举办全区大学生村官座谈会，每位大学生村官讲述本月工作亮点和困难，并进行工作互评，实现共同进步、共同成长。
　　组织考评，激发动力。区委组织部通过“村官纪事”微博对大学生村官进行全天候考评。专人管理：每天对“村官纪事”微博进行查阅、汇总，对于“精品”帖子和带有共性问题的帖子进行转发点评。全面监督：村官月度工作报告由街道审核并报区委组织部，对于工作内容单一、工作成效不明显的大学生村官第一时间提醒告知。对于由社区分工不合理造成大学生村官“无所事事”或者“忙于杂事”情况的，要求街道及时督促社区整改。综合评定：村官年度考核以每日工作情况为基础，参考学习培训、创新创优等方面的内容，在全区范围内对大学生村官进行综合评定。