北国冬日的早晨，夜色还没有完全散去，狂风夹杂着雪花漫天飞舞。一队手拿铁锨、步伐整齐的迷彩方阵打破了校园的宁静，只见负责人一声令下，刚才还满是积雪的路面，一会儿的功夫就本色毕露。零下二十多度的寒冷天气里，他们的身上却热气腾腾……这是一群稚气未脱的大学生，也是一群羽翼初成的准军官；这是长春理工大学日渐强大、引以为荣的一支名片式队伍，也是军地联合精心打造的一批优秀国防后备人才。这个特殊的群体就是空军国防生。
　　从2002年至今，空军进驻长春理工大学开展依托培养工作已经整整十年。十年间，驻校选培办带着国家和部队的期望，从起步探索到经验丰富，从训练军事技能到培育当代革命军人核心价值观，他们用饱含爱国热情的实际行动诠释了保家卫国的无悔忠诚。
　　走进空军驻长春理工大学选培办的会议室，挂满墙壁的各种荣誉证书和奖牌让人一下子就能意识到，这是一个崇尚荣誉并善于创造荣誉的集体。
　　“先进集体”、“先进单位”、“先进连队”……讲起这些荣誉称号背后的故事，选培办主任张会勇绘声绘色、如数家珍。“这块‘全军接收和培养地方大学生干部工作先进单位’的奖牌特别珍贵，2005年在中国人民解放军总政治部表彰的先进单位中，我们是空军设立的十个驻校选培办中唯一获此殊荣的单位。”说话间，自豪与自信尽显，而这种自豪与自信也并非空穴来风。
　　十年间，选培办累计为部队培养了1427名后备军官，从专业学习课堂到文体活动现场，从军事技能比拼到建模竞赛对抗，从海上雷达站到边远哨所，这群国防生走到哪里，优秀的标准就会在哪里树立起来。
　　李欣璐是2009届信息对抗专业的一名毕业国防生，在校期间曾连续6次获得一等奖学金，多次被评为优秀国防生、优秀学生干部。凭借优异的学习成绩和突出的工作表现，他获得免试攻读硕士研究生资格。在南京军区的一次大型综合军事演习中，担任营长的他带领全营在射击考核、战术演练、沙盘推演等综合评比考核项目中一举夺魁，得到了部队首长的高度赞扬，荣立三等功。“回头看看自己取得的这些成绩，没有哪一项不是学校和选培办给的。”李欣璐不无感激地说。
　　“他的优秀体现在志愿献身国防的实际行动上。”参谋李伟强这样评价毕业国防生陈明。性格内向的他有着异乎常人的坚毅性格，在同学中，陈明“能吃苦”是出了名的。所以当陈明将自愿到边远艰苦地区工作的申请书交到自己手里的时候，李伟强并没有感到意外。后来，陈明被分配到了中俄边境一个条件异常艰苦的雷达站工作。有备而来的他，非但没有被艰苦条件吓倒，反而以苦为乐，饶有兴致地搞起了雷达系统的高效运行创新。经过300多个日日夜夜的刻苦钻研，他不但让原有设备焕发了活力，而且自行研制出一套便携式串口调试仪，因此被破格提拔为副站长，授予三等功。
　　其实，在长春理工大学国防生队伍中，像李欣璐和陈明这样的优秀国防生就有很多。据不完全统计，仅2009届毕业国防生中，就有超过四分之一的人成为所在单位的管理或技术骨干。
　　对于选培办工作人员而言，培养合格空军国防生，需要的是以学生为本，全员负责、全程关注。因为他们深知：育人之路没有捷径，只能多想、多做。
　　记者来到干事龙子健办公室的时候，他正在给几个模拟营骨干开会，一边认真倾听，一边不停记录。布置任务时，他的语速很快，因为一会儿还要和几个同学谈心，而且晚上还得去学生寝室转转。“像这样的营务会每周都要开一次。十年了，一直都是这么过来的。”龙子健如是说。整天马不停蹄地忙乎已经成了选培办全体工作人员的工作常态。
　　对于人才培养而言，了解是前提，管理是手段，成才是目标。不具备前提和手段，再宏伟的目标都只是空中楼阁。为了把学生了解透、管理好，选培办工作人员经常进课堂、下寝室、搞活动，想方设法地拉近与学生之间的距离。从学习计划到人生理想，从现实生活到情感世界，他们凭借高度的责任意识和真诚的服务理念，牢牢地掌握着每一个学生的实际情况，也牢牢地抓住了每一个学生的心。“以前是我们找学生谈心，现在是学生主动找我们，这种变化很明显。”干事张雪深有感触地说。
　　选培办的工作确实很多，但在选培办副主任王淼看来，这十年里他们只做了一件事：让一名青年学生尽快地成长为一名合格军官，实现高校培养和部队需求之间的无缝对接。
　　不夸张地说，从早上起床到晚上就寝，选培办工作人员的视线几乎就没有离开过国防生，连假期都是如此。除了寒暑假要到部队或者军事院校进行集训外，即便周末也不允许国防生在校外居住，就算家在本市也不行。“点名这件事就像在脑子里定了闹钟一般，一到晚上十点，就会条件反射式地回到寝室。”一名大三国防生这样形容。当然，选培办对国防生近乎苛刻的要求也曾让一些学生吃不消，甚至想打退堂鼓。“刚开始确实不适应，动起了退出的念头，消沉的情绪让细心的参谋和干事看在眼里、记在心上。那段时间，他们只要有时间就来找我谈心，鼓励我坚持。现在想想，真的非常感谢选培办的培养。”国防生刘伟恒深情回忆到。
　　“我们的目标是培养具有发展潜力和领导气质的高素质后备军官，这就意味着，从选培办工作人员到国防生，都必须克服更多、更大的困难。经受不住考验，就不是我们想要培养的合格人才。”张会勇坚定地说。
　　想方设法做良师，千方百计育英才，这就是赤诚报国的选培办工作人员的标准照。
　　前进的道路常常是曲折的，对于苛求育人质量的选培办工作人员来讲更是如此。在选培办设立之初，工作人员就遇到了一系列棘手的问题：
　　原本开朗外向的淘小子，几周的训练下来变得寡言少语了；高中时的尖子生，到了大学却“听不懂课”，成绩每况愈下；看上去精明能干的骨干后备人选，完成任务的能力却总是差强人意；对各类社会花边新闻了如指掌，对基本的政治理论却只知其一不知其二；明明身强力壮，一套训练动作还没完成就叫苦不迭；说起战略战术头头是道，实际对抗中却总是败北……面对难题，军人攻坚克难的意志再次让大家达成一致：无论如何，必须拿下这个“山头”。于是，他们一个挨一个地查找原因，一轮接一轮地讨论解决办法，一遍又一遍地修改考核方案。经过6年的摸索和尝试，一个凝聚了选培办全体工作人员热情和智慧的“纲领性”培养方案出现在人们的视线中，这就是国防生“素质模型”。
　　“素质模型”培养方案对国防生的思想政治素质、科学文化素质、基本军事素质、身体心理素质做出了明确规定，使国防生培养变得进一步科学规范。此后，诸多难题迎刃而解，国防生群体有了明显变化。一个学生家长在电话中告诉记者：“孩子变化太大、太快了，不再叛逆懒惰，做事有模有样，像个标准的军人了。”而这恰恰暗合了“素质模型”的培养目标：家庭的好孩子、部队的好军官、社会的好公民。
　　事实上，“素质模型”只是选培办诸多育人创新举措之一。自从选培办设立以来，他们就一直在工作创新方面下着苦功夫、硬功夫，也形成了真经验、好经验：率先推出国防生誓词、国防生向军旗宣誓，设立国防生生源基地，建立国防生心理咨询室，实施国防生模拟营连制度，开展暑期军政训练和部队见习活动……就这样，十年来，他们打赢了一场又一场关于国防生科学培养与国防生品牌队伍建设的攻坚战，在国防生培养方面做出了成绩、创出了名气。国防生中，涌现出了长春市十佳大学生、全国三好学生岳志研，2004—2006年连续三届校学生会主席林祎哲、高洪林、陈鹤杰，“感动理工”人物李世民，参与学校重大科研项目研发并取得多项成果的曹文晓，连续四年荣获全国户外定项比赛前三名、奥运会和亚冬会护旗手刘洋等为代表的一大批优秀国防生。
　　“你们是长春理工大学的骄傲，希望你们扎根军营，勤奋工作，勇于担当，在世界新军事变革的洪流中建功立业。”今年7月，长春理工大学党委书记于佩学、校长于化东在毕业国防生欢送会上，对国防生的高度评价和殷切希望。
　　如今，国防生渐渐成了校园里的明星群体，并引发了一连串的“明星效应”：加入国防生是许多在校大学生的梦想，长春市大学生运动会上以其磅礴的气势、挺拔的英姿成为全场瞩目的焦点，国防生公寓被授予“吉林省高校阳光学生公寓”，参观国防生寝室成了部分学院开展新生入学教育和各社团进行团内成员培训的一项重要内容。“长春理工大学国防生”的名字越来越响亮。中央军委副主席许其亮上将亲自来校看望国防生，深切勉励他们“献身国防，报效祖国”。
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。满怀中华民族伟大复兴的中国梦想，肩负强国强军的神圣使命，空军驻校选培办将与长春理工大学一起并肩携手，昂扬前行，培养出更多更优秀的空军国防生，为祖国铸就一道坚不可摧的蓝天长城！