不知不觉中，又迎来了找工作的高峰期。现在的你，还在为找工作中的茫然和可能遇到的欺骗而感到无助吗？
如果有一天你去找工作了，你遇到的是你渴望的高工资、高待遇、高发展，而引你前去的人又是口若悬河，侃侃而谈，让你觉得留在那里这是时代的机遇，颠扑不破的真理。最后又发现事实与愿景相反，钱包因为一次次的费用和所谓“投资”由重渐轻的时候。那么，你一定是遇到诈骗事件了（或者被骗了）！
传销、假中介、保证金、骗取个人信息……
“大学生找工作被骗，这最正常不过了”，一位职业中介所老板对记者这样说。有天涯社区网友打趣说：“大学生找工作有两种情况，一是找工作时知道被骗了，二是上班时知道被骗了。”
2010年7月20日央视报道一起大学生被骗案件，一名大学生为了找工作，请求某中介代为办理。该中介称可以为他找到一个到学校教书的职位，要求该生支付20万元中介费用，该中介在该生支付10万元后携款潜逃，再无踪影。
当然这仅仅是及其个别和极端的例子，大家会说我没有那么多钱，当然也无所谓。那么我们是不是就不用为此提高警惕了呢?事实上，在大学生求职过程中，遭遇的诈骗事件是形形色色，诈骗的手段也是奇巧繁多，防不胜防。
再看我们身边的事情，传销当属首恶，据国家工商总局门户网站（www.saic.gov.cn）提供数据，在其发布的《统计分析发布：2008年全国直销监管基本情况》中，全国共查处传销案件2554件，参与人次达40多万人次，文中特别强调“传销组织向学生，特别是民办高校和高职高专学生渗透的现象十分突出，多次发生学生被骗参与传销的情况。”
其次，与传销一样威胁大学生求职安全的还有要求在求职过程中缴纳保证金、通过骗取简历获得个人信息后使用其它方式行骗、利用试用期拒绝合理支付薪酬、劳动合同中诈骗等。
就业护航，我们需要的安全应对策略:
往往学校和社会要解决的突出问题是，如何保证大学生就业率，而对大学生的求职安全教育稍显不足。有的大学也发现了这个问题，为了弥补求职安全这一短板，在他们的就业指导课程中了加入大学生求职防骗这一部分。
那么我们怎么避免在求职中遇到诈骗事件，或者怎样把遇到诈骗时受到的伤害和损失降到最低呢？分析所有的诈骗案件，我们可以大致分成三类，骗钱、骗劳、职位粉饰。那么下面我们依次加以讨论：
骗钱：这个最明显不过了，这种类型也是最多。招聘广告中往往条件最好、要求最低、诱惑最大，招聘方声称敢来就敢要，但是从应聘开始，建档费、报名费、体检费等等各种费用接连不断。防范措施：很简单，通俗来讲，求职者是来挣钱的，公司诚心要人，省不了这点钱，有些求贤若渴的大公司，往往花在委托招聘和猎头上的钱十分巨大。
骗劳：这种情况只有发生在对劳动力需求多，而不是技术人才需求多的公司。他们采取的策略：声称自己是高能力人才的聚居地，正式工资极高，试用期工资极低；保底工资极低，提成很高。以低廉的价格骗取你的劳动力，做一些技术层次不高的工作。防范措施：其一是每个地方都会有一个最低工资的限制，另一个就是我国劳动和社会部对试用期已经做出明确规定：“劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不可以超过60天。”
粉饰职位：这种骗局听起来总是有些美妙，它让你扣上“市场总监”、“某地业务部部长”等具有高端头衔的帽子。仿佛刚入职便成领导，供你运筹千里、指点江山，当你接受任务奔赴“市场”时才发现不过就是业务员、推销员，甚至是直销或本文提到的传销，这些都让求职者深受其害。防范措施：其实在国家和行业内部，职位或工种都有相应标准，每个职位都能够查到相应工作内容，薪资等相关情况，例如《中华人民共和国职业分类大典》、《国家职业资格证职业（工种）目录》等资料都会做相关收录，只要通过日益普及和方便的网络搜索都可以辨明真身。
如果说大学生找工作就业是门生意的话，就避免不了制假售假、以次充好等各种问题。这对用人单位、求职者，都是一种伤害，并且在求职者、用人单位、学校及其它相关单位和人员之间是一场长期的博弈。解决它，不仅依赖国家的调控监管、学校教育和学生自己素质加强，还有企业乃至行业也要营造良好而健康的就业环境，为此才能可持续发展、多方受益。
（计算机网络101 林宁）
（主持人 李亮材）