1968年出生的李小安，已经行医21年。多年在起消化内科的“悬壶济世”人生经历，李小安始终坚持着“做老百姓喜欢的医生、做老百姓信任的医生、做学者型的医生”的信念，对待病人如同对待家人，为病人谋幸福，对医技精益求精，践行着“大医精诚”的精神，展现了一个优秀共产党员的风貌。
　　做老百姓信任的医生李小安现任第一附属医院消化内科主任、副主任医师、硕士生导师，中国科学院博士后。1991年参加工作。多年工作中，李小安一直在思考一个问题：做一个什么样的医生？
　　“只有医德好的医生，老百姓才喜欢，只有医术好的医生，老百姓才信任，只有充满创新性的医生才是学者型的医生”，在行医实践中，李小安逐渐形成了自己的答案。虽然，在当前社会环境下，医生是一种责任大、风险高、性命攸关的特殊职业，易受社会广泛关注，也容易得到病患的误解，但李小安的这个信念始终不变。
　　因为古今中外的大医已经做出了榜样：希波克拉底 “对他们（病人）我一视同仁，为他们谋幸福是我唯一的目的”；李时珍“以慈悲为怀，以德为天”。
　　然而，要在现实中践行信念，并非易事。
　　消化科医生会经常发现转氨酶很高的病人治疗后，看不见的酶的下降了，但看得见的黄疸却规律性的上升了。病人和家属质疑医生怎么把这个肝病 “越看越重”？医生该怎么办？李小安不会发怒，不会与患者对抗。而是运用自己精湛的医术，厚重的人文修养、独特的人格魅力和良好的心理素质，一次次与患者沟通交流，在春风细雨中，让病人体会到医者在用心在为他们治病，用先进的科学为他们恢复健康，消除矛盾，让和谐就充满病房。
　　对医技精益求精没有过硬的医疗技术，就不能提供患者满意的服务，就不能赢得患者的信任，李小安对医疗技术总是精益求精。
　　2010年从成都军区总医院转业后的一年多时间里，李小安立足于消化内科的实际，带领消化内科以“创新争优”活动为契机，致力于推动科室改善服务态度，提高服务质量，开展新业务、新技术，取得了一定的成绩，赢得了医院同行和广大患者的好评。
　　首先从管理入手，与科室同事一起建立了严格的学习制度、病例讨论制度和三级检诊制度；通过引进高技能的人才、选派医生到上海的大医院学习等方式做好人才建设。有了管理和人才的支撑，加上医院领导的全方位支持，李小安带领科室人员克服各种困难，新开展30多项新技术和新业务。其中干细胞移植、TIPS、内镜下粘膜剥离、粘膜切除均为国内领先的技术，新技术和新业务的组合使我们对终末期肝病、重症胰腺炎、药物中毒和早期消化道肿瘤的治疗取得了令人鼓舞的效果，逐渐在省内有了一定的影响力。
　　李小安还督促科室每位年轻医师都必须掌握一到两项新技术，经常组织全科讨论分析，不断发现和解决工作中遇到的疑难问题，这些措施有效地提高了科室的治疗水平，患者得到的则是实实在在的益处。
　　一位重症肝炎病人，李小安曾成功救活他一次。但患者者未按要求服药，今年在肝硬化的基础上再次发生慢性重症肝炎，肝脏功能无法支持生命代谢。发病后，病人因为李小安单位的变换，没能得到李小安诊治。病人发病后3个月里辗转西南地区数家一流医院，花费30多万，病情无好转，却出现了多种并发症。当李小安最终开始治疗后，和全科同事利用干细胞等新技术，只花了9万元，一个月后就基本痊愈。
　　让创新成为工作的灵魂一个具有创新性思维的人，才可能在医疗、科研和教学中表现出独特的魅力和风格，创造出优秀的成果服务于社会。
　　所以无论是科室学习，还是研究生、本科生教学，李小安都坚决要求抛弃流于表面的东西，始终把理解和质疑作者的思想作为基本要求，教会学生与作者的“谈话”式读书，并在实践中加以体会和验证。
　　在科研上，李小安强调原创性，与中国科学院上海高等研究院建立了跨专业的长期合作关系，致力于新型生物学材料的开发和研究。经过努力，消化内科的同事们，已完成了省科技厅支撑项目一项，发表了两篇SCI收录论文，另有两篇英文文章已撰写完毕，专利申请也正在进行中。今后，李小安和他的团队将在中国科学院上海高等研究院的大力支持下，对生物人工肝反应器的生物学材料进行深入研究。
　　选择做医生，就是选择了不为名，不为利，就是选择了寂寞与坚持，就是选择了整天在病房穿梭，与患者做朋友；看着自己的病人日渐好转，最终战胜病魔，恢复活力，家庭归于幸福安康，李小安为自己选择医生这个职业而感到骄傲，获得了医生职业带给他的满足———这不是金钱和物质能给予的，这让他感受到了幸福。