菲尔普斯主讲社团主义与工作满意度 供图/经管学院


　　本报讯 6月3日，“陈岱孙经济学纪念讲座”在经管学院举行。2006年诺贝尔经济学奖获得者、哥伦比亚大学资本主义与社会研究中心主任、我校经管学院名誉教授埃德蒙德·菲尔普斯（Ed鄄mundS.Phelps）发表题为“社团主义与工作满意度”主题演讲。
　　菲尔普斯首先提出了“在怎样的经济体制中，人们的工作满意度比较高？”和“发展水平相当的发达国家之间，工作满意度是否也大同小异？”等几个假设。他表示，人们往往认为一个国家的工作满意度和其平均工资水平成正比，即工资越高，工作满意度越高；而工资水平相接近的国家之间，工作满意度的差别不大。菲尔普斯指出，这其实是一个误区。以欧洲为例，发达经济国家间的工资收入水平相当，经济体制也大同小异，然而其工作满意度的差异却很大。对于这种现象菲尔普斯认为，工作满意度和工资水平并不是单纯的正比关系，研究一个国家的国民工作满意度，不仅需要考虑国家的经济体制，还要了解其文化背景。
　　菲尔普斯指出，每个国家都有其独特的文化属性。以对下一代的教育方式来说，美国人的“放养式”教育有助于创新和创业的发展；而法国的文化却更倾向于“圈养式”教育，做事谨慎、喜欢维持现状、拒绝冒险。他将美国归于现代主义文化占主导的国家，而法国则是传统主义主导的国家。根据统计，当一个国家的现代主义文化占主导时，其国民的工作满意度往往更高；而一个传统主义文化占主导的国家，其工作满意度通常较低。菲尔普斯认为，从一个国家的文化中现代主义和传统主义的强弱关系，可以预测一个国家的工作满意度高低。
　　菲尔普斯曾执教于耶鲁大学和宾夕法尼亚大学。1971年起任美国哥伦比亚大学经济学教授，并 于 1982年 获 聘 为 麦 维 克（McVickar）政治经济学教授，2001年创建资本主义与社会研究中心并担任主任。同时担任美国科学院院士、美国社会科学院院士、美国经济学协会副会长等职。2006年获诺贝尔经济学奖。（）