纺织服装学院是我校专业特色鲜明且有着深厚历史积淀 的学院。学校“十二五”发展规划和四届三次“双代会”关于强化 和加快特色优势学科建设的指导思想，为学院的发展建设注入 了新的活力。日前，本报记者就学院的建设发展专访了该院常 务副院长潘福奎。
　　潘福奎说，学校四届三次“双代会”校长工作报告中指出，要 “瞄准学科发展前沿，突出学科优势，强化学科特色，加大对省级 重点学科投入力度，培养在国内外有重大影响的品牌学科”。学 校“十二五”事业发展规划中指出，要“实施重点学科建设工程， 围绕带动性强的发展方向，强化一批优势学科，建设一批特色学 科，培育一批新兴学科，调整优化学科布局，集聚优质创新资源， 增强学科竞争力”。这不仅为学院发展指明了方向，更为学院的 建设增添了强劲的动力。在此基础上，学院确定了未来五年的总 体发展思路：坚持走以内涵发展为主的道路，稳定本科教学规 模，积极发展研究生教育，大力发展继续教育，加快发展留学生 教育；以学科建设为龙头，以创新型教学科研团队和“设计工作 室”建设为切入点，按教学科研团队的特色优势和发展目标配置 资源和条件；积极推进教学模式的创新，努力实现规模、结构、质 量、效益的协调统一；加强基础和应用研究，注重知识和技术创 新，在重大科研项目立项、高层次成果获奖和科研成果的转化上 下功夫，全面提升办学水平和综合实力，把纺织服装学院建设成 为一个特色鲜明的教学研究型学院。
　　潘福奎介绍说，学院是山东省目前唯一具有纺织科学与工 程一级学科硕士点的院校，从1951 年开始培养纺织专门人才， 1985 年开始联合培养纺织硕士研究生，为我省乃至全国纺织 服装业的发展做出了贡献。目前，学院已经形成了纺织工程、纺 织材料与纺织品设计、服装设计与工程、服装艺术设计四个特 色鲜明的学科方向。学院有纺织实验室、服装实验室、纺织服装 CAD 中心3 个专业实验室；中央与地方共建高校特色优势学 科纺织工程实验室、服装设计与工程实验室、山东省纺织服装 实验教学示范中心等重点实验室和教学中心5 个；资料室有图 书2.5 万册、各类期刊90 种。近年来，承担国家级课题5 项、省 部级课题4 项，其他纵向项目13 项，科研经费600 余万元。近 五年，在国内外学术刊物上发表学术论文260 余篇（其中被 EI、 SCI等收录30 篇），获发明专利8 项，不同层次的学术奖励12 项。取得的标志性成果有：2006 年，纺织科学与工程获批一级 学科硕士点；先后获批纺织工程和工业设计工程两个领域的工 程硕士专业学位培养资格；2008 年，纺织工程专业被评为国家 级特色专业；2010 年，纺织工程领域工程硕士获评“全国特色 领域”；2011 年，获批山东省纺织服装实验教学示范中心。
　　潘福奎分析了学院办学环境及面临的机遇和挑战，他认 为，当前国际纺织学科的发展很不平衡。随着纺织加工业由发 达国家向发展中国家的转移，以美国、英国等为代表的发达国 家的纺织科学研究和纺织专业院校逐渐减少和萎缩，并逐渐由 传统的纺织加工和理论研究转向高性能、高技术、高功能、智能 及生物纤维材料与纺织品的研究。从国家和区域经济社会发展 需求看，我国正在由纺织大国向纺织强国转型，整个纺织行业 发展对我国国民经济的发展起着举足轻重的作用。我省是纺织 大省，生产规模全国最大，但由于高端人才匮乏等因素制约，其 经济效益却列江浙之后。就办学态势看，国内现有纺织服装学 科的本科院校40 余所，其中具有一级学科博士点的院校有5 所。近十年来这些学校始终以纺织学科为重点，不断加大投入 力度，在某些方面达到了国际先进水平。我校纺织科学与工程 学科一直是学校的特色学科之一，是山东省唯一的纺织科学与 工程一级学科硕士学位授权点，纺织服装专业毕业生持续受到 社会欢迎。学院办学初步具备了进入全国前列的优势条件，但 尚未实现博士点的突破，距国内先进院校尚有差距。
　　基于以上分析，学院确定了今后几年总体建设目标：进一 步加强科学研究和专业方向调整，更好地适应区域经济发展； 加大投入力度，改进办学条件，继续保持省内的领先地位；加强 人才引进和在职教师素质提高，形成以中青年学术骨干为主体 的教师梯队，使学科综合实力保持在国内前十位，力争实现纺 织科学与工程一级学科博士点的突破。在此总体目标下，学院 明确了以下五个方面的重点工作。
　　一是抓队伍建设。通过人才引进和在职培养，使各教学科 研团队的年龄、学历和职称结构更加合理。争取年均引进博士 2-3 人，在职培养博士年均2-3 人，使纺织工程、纺织材料与纺 织品设计两个方向拥有博士学位的教师达60% 以上，服装设计 与工程方向拥有博士学位教师达50% 以上。尤其注重高端人才 和领军人物的引进工作。根据各方向现有的特色和优势，组建 13 个学历、年龄、职称结构较为合理的教学科研团队。
　　二是抓科学研究。争取在纵横向科研项目立项和科研成果 获奖方面有大的突破。力争国家级科研立项年均不少于2 项， 省、市级科研项目年均不少于12 项，力争年均进校科研经费 770 万元以上，省、市级科研获奖年均8 项，实现国家级科技成 果奖的突破。鼓励广大教师加强与企业合作及成果转化，每个 团队年均至少承担纵向科研项目2 项、横向科研项目3 项，到 校科研经费不少于60 万元，获科研奖励或转化成果2 项，发表 高水平、有影响的论文至少15 篇。
　　三是抓人才培养。稳定本科生招生规模，加强实训基地建 设和学生动手能力及创新能力的培养，使毕业生更好地适应社 会需求。进一步扩大研究生的招生规模，不断提高研究生培养 质量，使研究生的创新能力和研究水平达到国内先进水平。加 强校际间的交流，不断提高社会影响力；加强与企业的交流，提 高在职培训能力，满足企业需求。
　　四是抓学术交流。至少主办有特色的国际学术会议和国际 时装设计暨模特大赛各一次；鼓励教师积极参与国际学术会 议、对外合作研究和交流。聘请5-6 名国内外知名学者担任客 座教授并定期来院讲学。
　　五是抓条件建设。进一步加强试验平台和基础条件建设，结 合省、市重点实验室建设和国家级实验教学示范中心的申报，逐 步实现按教学科研团队优化配置资源和条件，使教学科研条件 和资源配置更趋合理和完善。积极建设校内外实训基地，进一步 提高综合型实验、创新性实验的开出率。加强重点支持，进一步 彰显学科特色和优势，为培养有特色的高层次人才和形成高水 平成果创造条件。
　　为保障上述目标任务的完成，学院将严格执行党政联席会 制度和教代会制度，结合睿思楼楼顶改造和用房调整，加快教 学科研团队和“设计工作室”建设，确定各团队负责人及目标责 任，逐步实现按团队配置资源，强化团队带头人的地位和作用， 促进团队建设的快速发展，将特色转化为优势，确保规划目标 的圆满完成。