本报讯 近日，校长苏文金主持召开了校领导专题工作会，讨论教师职务聘任问题。校领导、校长助理，学校办公室、人事处、教务处、科研处等部门负责人参加了会议。
　　会上，与会者围绕教师职务岗位职责、聘任条件和聘任程序等主要问题展开讨论，对 《集美大学教师职务聘任条例》框架性草案提出了建议。大家认为，贯彻落实 《关于全面提高高等教育质量的若干意见》，针对学校现实情况制定《条例》，改革教师职务聘任制度，打造一支与省属重点建设高校地位相适应的高素质教师队伍，是学校坚持走以提高质量为核心的内涵发展道路的必然要求。新制定的《条例》要有一定的前瞻性和指导性，应该贯彻和落实高校人事制度改革的精神，把握教师聘任制度改革方向和目标，要顾及到学校现有的办学地位和办学目标，同时要处理好目标与现状、教学与科研等关系。 在下个聘期衔接的过程中，要对前一个聘期的任务进行考核，并针对不同情况采取过渡聘任措施。
　　会议指出，教师职务聘任要根据不同情况，体现分类管理的原则。与会者一致认同以下分类政策：对于聘期内退休的教师原则上采取对应衔接的办法；另行出台政策，对于特别优秀的中青年教师，进行低职高聘，由学校兑现待遇；对于公共课教师适当放宽岗位科研工作条件要求，侧重于考察教学工作任务完成情况。
　　会议强调，教师聘任工作要高度重视教学工作，要坚持本科教学工作的主体地位，教育教学研究论文、教改项目、教改成果等都属于科学研究工作的组成部分，要在教师聘任条件的科研任务中得到合理体现。
　　据悉，作为校领导沟通交流的一种常规形式，校领导专题工作会将不定期举行，每次会议着重就学校一项重大、重要或复杂的问题展开充分讨论，进行工作务虚，以达到交流思想、凝聚智慧、共谋发展的目的。会议将根据内容安排，要求相关部门负责人参加会议。（殷之明）