校四届三次“双代会”召开不久，医学院 召开了第五届教职工和工会会员代表大会， 全面回顾总结了2011 年学院的各项工作，深 入分析了学院发展面临的机遇与挑战，明确 了2012 年学院的工作思路和目标任务。医学 院常务副院长姜振家日前在接受采访时说， 2012 年医学院将以科学发展为主题，以强化 办学特色、提高人才培养质量、突出科技创新 为主线，抢抓机遇，真抓实干，深化改革，开拓 创新，以“三个建设”为抓手，全面推进研究型 学院建设。
　　谈到医学院2012 年的重点工作，姜振家 首先分析了当前学院面临的发展机遇：全国医 学教育改革工作会议对医学教育人才培养和 改革发展提出了明确要求，为医学院校改革发 展提供了重要的政策支持；省市共建和山东省 特色名校申报建设为学院提升内涵创造了有 利条件；青岛市组建医学科学院和建设高水平 医学园区的规划为学院扩大对外交流、服务地 方发展提供了更多的机会；学校高度重视医学 教育发展，将统筹医学学科发展、做好医学教 育大楼规划列入2012 年工作要点，为学院未 来发展建设提供了新的广阔平台。姜振家说， 能否抓住、用好这些机遇，既要有抢抓机遇的 意识、更要有用好机遇的能力与实力。今年，医 学院要着力突出“三个抓手”。
　　一是以领导班子建设为抓手，建设一支 能够担当发展重任的干部队伍。姜振家的一 个深刻体会是，干部是事业发展的决定因素， 而领导班子建设又是整个干部队伍的关键所 在。今年2 月，校党委对医学院和附属医院的 行政主要领导进行了调整，学院将以此为契 机，进一步加强领导班子建设。他说，由于历 史的原因，医学院的发展面临着兄弟学院不 曾遇到的一些困难，要解决这些困难，实现改 革发展的目标，首先必须有一个想干事、会干 事、能够干成事的领导班子。为此，学院结合 新形势下的新任务、新要求，提出建设一个 “政治坚定、求真务实、开拓进取、勤政廉洁” 的领导班子，促使班子成员树立新理念、明确 新目标、塑造新形象，着力提高领导干部思想 政治素质、领导发展与驾驭复杂形势的能力； 并以领导班子建设带动全院干部队伍建设， 进一步强化干部队伍的发展机遇意识、承担 责任意识和工作创新意识，进一步提高谋划 事业、推动发展的能力。
　　在领导班子建设方面，医学院要重点做好 五个方面的工作：一是坚持和改进党委中心组 学习制度，抓好理论武装，增强党性修养，切实 加强领导班子思想政治建设；二是认真贯彻执 行民主集中制原则，进一步完善议事决策制 度，坚持民主决策、科学决策；三是统一班子思 想，提升班子的凝聚力，做到既合理分工、各司 其职，又团结协作、共谋发展，形成相互信任、 相互尊重、相互支持、协调一致、干事创业的良 好风气；四是加强领导班子的能力建设，注重 领导方法，注重领导艺术，提高领导水平；五是 坚持求真务实的工作作风，建立领导班子成员 联系点，要求班子成员深入基层、调查研究，掌 握真实情况，出实招、办实事、求实效。
　　二是以人才培养模式改革为抓手，促进 教育教学质量提高。2011 年全国医学教育改 革工作会议对推进医学教育综合改革作出了 整体设计和系统部署。那么，医学院医学教育 教学改革的着力点何在?姜振家谈到，学院将 积极适应医学教育改革的发展需要，以高层 次复合型创新人才培养模式改革为着力点， 重点做好三项工作：一是以提高教学质量为 导向，完善教学评价与教学质量保障体系；二 是坚持“德育为先，能力为重”的培养理念，进 一步完善实践教学体系，着力加强医学生创 新思维、职业精神和临床实践能力的培养；三 是大力加强专兼职教师队伍建设，鼓励教师 尤其是中青年教师跨院系、跨专业授课或开 设选修课；支持鼓励广大教师和教学管理人 员开展教学研究；开展全院青年教师试讲、临 床中青年教师教学查房大赛和教学观摩活 动，全面提升教学水平。
　　三是以创新团队建设为抓手，推进研究型 学院建设。姜振家说，医学院“十二五”事业发 展规划中提出了建设研究型学院的总体战略 目标，而实现这一战略目标的一个重要战略抓 手是创新团队建设。2012 年学院将以优势学 科和特色项目为依托，积极探索按研究领域组 建创新团队的新模式，通过管理体制的创新、 各项政策的配套支持、激励约束机制的建立， 使创新团队建设实现新突破。姜振家从三方面 谈了学院落实这一“抓手”的思路和目标。
　　首先是以创新团队建设提升科技创新能 力。姜振家说，当今世界，医学学科交叉、渗透 发展态势越来越明显，联合攻关、集成创新是 实现原创性重大成果突破的必由之路。鉴于 此，今年医学院将围绕多学科合作创新这个 目标，重点建设5－10 个多学科合作的创新团 队，瞄准国家和省市科技发展的战略目标及 学科前沿问题，进行联合攻关，以此提升学院 整体的科技创新能力和核心竞争力。
　　其次是以创新团队建设培养创新人才。 在创新团队的组建方面，突破原有的人才、特 别是研究生的培养只在自己的专业范围这一 局限，使不同学科背景的人员，通过密切交 流、合作，促进专业知识的相互补充，拓展团 队人员的专业知识面，提高团队人员的创新 能力。同时，这将带动优秀本科生创新能力的 提高，带动整个学院的创新人才培养工作。
　　再者是以创新团队建设推动学科发展。医 学院将在更高、更广的层面上促进基础、临床、 生物等学科的交流合作，形成有机联系的攻克 科技难题、解决重大问题的多学科综合体，并通 过纵向的深入和横向的拓展产生出新的学科方 向，凝练新的学科特色，进而大幅度提高学科建 设整体水平，为学科发展增添新的动力。
　　展望医学院未来的发展，姜振家充满信 心，倍感责任重大。他说，学院第五届教职工和 工会会员代表大会的召开，凝聚了民心民智， 在全院形成了贯彻落实学校四届三次“双代 会”精神、干事创业的良好氛围。他相信，只要 全院师生员工凝心聚力，抢抓机遇，真抓实干， 认真落实“三个抓手”，大力推进研究型学院建 设，一定会谱写医学院科学发展的新篇章。