指导思想：
　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动为载体，认真贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕学院“十二五”发展规划和年度总体目标，以稳定毕业生就业率和提高毕业生就业工作质量为工作目标，以完善毕业生就业创业指导服务体系为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作手段，全面动员、全员参与、全程服务、全力以赴，迎评促建提升服务抓落实，做好2012年毕业生就业工作。
　　工作目标：
　　基本形成较为完善具有特色的毕业生就业创业指导服务体系，应届毕业生离校时初次就业率达到90%以上；年终就业率达到95%以上。
　　主要措施：
　　（一）迎评促建，提升就业指导服务品质，在完善毕业生就业指导服务体系上抓落实。
　　1.坚持实行“一把手”工程。加强组织领导，积极贯彻落实国务院“把高校毕业生就业工作摆在当前就业工作首位”的重要决策。建立起规范、科学、制度化的毕业生就业工作体系，形成“院主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导配合抓、职能部门统筹抓、各系具体抓、其他部门协助抓”的毕业生就业工作领导体制。
　　2.完善毕业生就业工作院系两级管理体制。继续推行毕业生就业工作目标责任制，将原有的院系两级目标责任制向教研室和各专业延伸，形成“系主任总抓，系党总支副书记负责抓，教研室主任分专业具体抓，辅导员和任课教师协助抓”的就业工作网络。
　　3.完善毕业生就业指导服务三个体系。以教学为主导，完善就业指导体系；以就业指导服务中心为主导，完善就业服务体系；以党团组织为主导，完善就业帮扶体系。
　　4.以生为本，实现毕业生就业工作“四方联动”。以就业为导向，以生为本，与企业、社会、家庭实现“四方联动”，促进毕业生就业工作。
　　（二）迎评促建，提升就业指导服务水平，在健全毕业生就业工作机制上抓落实。
　　1.健全毕业生思想和就业教育导向机制。
　　进一步加强对毕业生的思想、就业教育，通过举办形势宣讲会、典型报告会、党团活动等多种形式，引导毕业生转变就业观念，帮助学生做好职业规划，引导毕业生多元化就业、面向基层就业。
　　2.健全毕业生就业信息综合服务机制。
　　创新就业管理和服务模式，开发现代信息化的就业管理系统，完善大学生就业信息服务网络，建立一个集信息管理、职前教育网络学堂、远程面试等多项功能于一体的就业信息平台。
　　3.健全毕业生创业帮扶机制。
　　将设立创业帮扶基金，打造创业导师团队，提高毕业生创业成功率。扶持创业团队，形成创业氛围，成立大学生创业社团，构建个性化创业服务平台。
　　4.健全与用人单位合作服务机制。
　　将进一步深化校企合作，积极开拓和巩固毕业生就业市场。在为毕业生提供更多的校内选择就业机会的同时为用人单位招到满意的员工提供机会。
　　5.健全人才需求预测、专业设置预警机制。
　　增强市场意识，实现按需培养。建立专业建设预警机制，调整优化专业设置和布局机构，主动适应市场需求，对年度专业调节率高于50%、就业率低于50%的专业发布预警。同时要增强质量意识，树立以质量取胜的观念。
　　6.健全毕业生就业工作考核评价机制。
　　学院将严格按照有关规定做好毕业生签约和就业统计工作。完善就业信息统计工作领导责任制和工作责任制，强和规范就业统计工作，进一步修订和完善考评办法和标准，积极探索就业统计方式的多元化。
　　（三）迎评促建，提升就业指导服务质量，在建设毕业生就业创业基地上抓落实。
　　1.建立就业基地，为学生提供实习就业岗位平台。
　　紧紧围绕“促进毕业生充分就业和提高就业质量”中心，继续加大“走出去，请进来”的工作力度，将集中跑点联系就业工作和日常市场开拓结合起来，将联系用人单位和联系人才管理服务机构结合起来，将巩固与传统就业行业单位联系与扩展新的就业行业领域结合起来，将走访联系用人单位和建立实习、就业基地结合起来，逐步建立一批相对稳定、不断发展的就业基地，从而有效保证学院毕业生充分就业。
　　2.建立创业基地，为学生提供创新创业实践平台。
　　学院将设立大学生创业项目孵化基地。出台《就业创业基地管理办法》，以“以创新促创业，以创业促就业”为指导思想，引导学生开展创业实践活动，鼓励和培养大学生自主创业，逐步形成“学院主要领导牵头，分管院领导具体负责，就业、团委、教学、科研、财务等部门共同配合，全体教职员工和学生积极参与”的领导体制和工作机制。