（上接一版）选派15人次参加省人社厅、教育厅组织的职业指导师、创业培训师培训，促进就业指导师资队伍建设。注重理论研究，共发表就业和创新、创业论文15篇。
　　爱心化建设，推进“双困生”帮扶工程建立“双困生”就业台帐，为“双困”毕业生减免学费、发放求职补贴。采取“一对一”指导、重点推荐、跟踪服务等措施，帮助135名困难毕业生实现就业。帮助35名“双困生”向省人社厅申请每人500元的求职补贴。
　　二、采取“五项措施”，引导毕业生面向基层就业起航引领。新生入学，邀请杰出校友、学科带头人，为新生开展专业教育，组织新生参观校史馆，接受传统熏陶，让学生在生涯规划的起点就树立学煤、爱煤、献身煤炭和扎根基层的理想。
　　教学渗透。学校在基层企事业单位建立实习基地130多个，开展实践教学，让学生了解基层。大四学生和研究生参与教师科研工作，围绕解决基层生产、管理问题做毕业设计、写毕业论文，巩固专业技能，夯实基层就业思想。《就业指导课》专章讲解国家基层就业政策，教育毕业生树立基层就业观。
　　典型示范。校、院两级邀请基层就业创业的优秀毕业生来校举办20多场报告会，用校友扎根基层的感人事迹教育学生。2011年10月9日，邀请杰出校友、中国工程院院士、淮南矿业集团副总经理袁亮做国家能源战略规划报告，激发学生献身煤炭事业的热情。
　　企业助推。结合专场招聘会，邀请20多名企事业单位负责人来校举办宣讲会，教育毕业生面向基层、扎根基层。新集集团、华宏智能、东莞线材等10多家企业还在学校设立助学金，吸引毕业生到基层就业。
　　项目带动。认真组织实施国家和安徽省基层计划项目。2011年，毕业生通过选调生、选聘生、特岗教师计划、志愿服务西部计划等基层项目就业19人，预征入伍1人。111名国防生全部到部队工作。
　　到基层就业成为我校毕业生的自觉选择。2011届毕业生 86%到基层就业，40%在煤炭等艰苦行业就业。内地生源自愿到西藏、新疆、宁夏、云南、广西等西部就业的100多人。
　　三、健全“五项机制”，提高毕业生就业核心竞争力健全反馈机制。结合跑点联系就业工作，开展毕业生质量跟踪调查和就业工作调研，形成调研综述报告；对毕业生就业统计数据进行深入分析，撰写毕业生就业情况统计报告，为学校人才培养、教育教学改革提供参考。
　　健全联动机制。学校以社会需求和毕业生就业为导向，调整专业设置和招生计划。2011年，新增车辆工程、物联网工程、能源化学工程、遥感科学技术、再生资源科学与技术5个本科专业，本科专业总数达到57个。停招1个专业，3个专业减少招生计划。
　　健全质量提升机制。学校加大学科专业建设力度。截止2011年底，建成3个1级学科博士点、11个二级学科博士点，13个一级学科硕士点、51个二级学科硕士点。建成八个省级重点学科。6个专业成为国家级特色专业建设点，4个专业成为省级特色专业建设点。采矿工程、安全工程和土木工程获批教育部“卓越工程师培养计划试点”专业。采矿工程和安全工程通过全国工程教育专业认证。
　　健全创新型人才培养机制。学校以国家级 “采矿类复合型人才培养模式创新实验区”和省级“地军两用人才培养模式创新实验区”建设为契机，全面推动人才培养模式改革。实行学分制，实施辅修专业和辅修双学位制。修订人才培养方案，构建高素质人才培养模式。今年，结合煤矿复合型人才培养需要，学校遴选首批240名学生，建立矿业工程、机电、材料与化工三个跨学科、跨专业的教改试验班，进一步探索创新型人才培养机制改革。
　　健全素质拓展机制。学校将素质拓展学分纳入人才培养方案，激励学生参加主题教育、社会实践、科技创新、文化体育等各项活动，繁荣第二课堂，提高学生综合素质。2011年，学生踊跃参加各类科技创新和创业计划大赛，获得国家、省级奖项50多个。学校连续5年被授予“全国大学生社会实践先进单位”称号。
　　四、建立“五个体系”，开展创业教育工作建立组织体系。成立校长任组长、分管校领导任副组长的大学生创业工作领导组。各学院成立大学生创业工作领导小组。明确学院和职能部门工作职责。就业处设立创业指导科，配备专人负责大学生创业工作，组织机构建全。
　　建立制度体系。学校研究制定《关于推进大学生创业教育和自主创业工作实施意见》、《大学生创业基地管理办法》、《大学生创业基金使用与管理办法》等多项规章，建立大学生创业工作制度。
　　建立资助体系。学校设立大学生创业扶持基金，首批投入45万元作为启动资金。2011年，遴选10个大学生创业项目，分别给予3000-5000元创业基金资助。
　　建立教育培训体系。开设 《创造学》、《成功学》等创业课程。2011年，举办SYB培训班23期，培训学员690人；举办GYB培训23期，培训学员1840人。邀请专家、创业校友举办创业报告会6场，邀请淮南市创业专家指导团来校为大学生开展创业政策咨询。聘请成功创业校友、校外企业家、专家教授20多人，建设创业指导教师队伍。组织创业计划大赛，建设大学生创业网。举办创业政策展，开展创业征文评选，营造浓厚的创业教育氛围。
　　建立孵化体系。学校维修改造面积1500平方米老食堂，建设校内大学生创业孵化基地，各学院依托专业实验室，建立大学生创业孵化室。近年来，通过校院两级创业孵化，涌现张小波、汪结胜、王建刚、杨连军等一批成功创业的毕业生。
　　五、抓好“五个落实”，健全就业工作保障机制人员、机构、经费、场地落实。学校成立校长任主任的毕业生就业指导委员会，各学院均成立了就业工作领导组，组长由院长或书记担任。毕业生就业工作处是单独设立的处级机构，编制10人，目前在岗人员7人。就业专用场地总面积1900平方米，设施设备齐全。就业经费列入年度预算，2011年就业经费97.2万元，占学费总收入1.06%。
　　工作部署落实。学校把就业工作列入年度党政工作要点，明确目标任务；校就业委下发年度就业工作要点，提出措施要求。学校召开11次就业工作专题会议，学习传达上级精神，研究部署学校就业工作。
　　督查激励落实。分三个时段下达学校、学院就业目标任务，每半月通报就业率，坚持校领导、就业处、学院三级督查制度。修订就业工作考核体系，完善考核制度。实行就业工作奖励制度，奖励就业工作成绩突出的单位和个人。
　　规范管理落实。学校有就业规章制度30多项，并认真贯彻执行，规范了就业各环节工作。2011年制定、修订的规章有《校园招聘活动管理办法》、《就业协议书管理办法》、《就业推荐表管理办法》、《双优生评比实施细则》等。
　　文明离校落实。开展以“爱校荣校”为主题的“文明离校月”活动，毕业生“安全、有序、文明、和谐”离校。为平安校园、和谐校园建设发挥重要作用。学校应邀在安徽省教育厅举行的2011年全省高校毕业生就业派遣及文明离校工作启动仪式上介绍毕业生派遣及文明离校工作做法。（就业工作处 徐泽绵）