本报讯（记者杨慧珺 杜今 张吉阳） “请问你对我们培训中心有多少了解？”“你有相关的实习经历吗？”我校应届毕业生小罗端坐在招聘台前，认真听着招聘人员的问题，积极与招聘人员沟通。
　　这是记者3月27日在2011年春季校园招聘会上看到的场景。此次招聘会在万叶体育馆一层大厅举行，共有22家企业入驻校园，涵盖教育培训、房地产、证券投资等多个行业，为毕业生提供300余个就业岗位。
　　虽然招聘单位涵盖多个行业，但记者发现，我校毕业生投递简历大多集中于几家单位，其中，双全集团以其规模大、福利待遇好、职位设置专业等优势格外受到毕业生的青睐。
　　双全集团的招聘负责人介绍，双全集团与我校有着很好的合作关系，对中青院的校园文化和毕业生素质比较了解，因此，对在中青院的招聘充满信心。“中青学子非常符合我们企业文化的要求，他们知识基础扎实，更重要的是精神面貌都很好，性格开朗活泼，有较强的工作和协调能力，能胜任我们提供的岗位。”集团招聘负责人给予我校毕业生较高的评价。
　　一名刚参加完双全集团面试的财管专业2007级女生说：“我对双全集团早就有所了解，它的规模很大，管理很专业，更重要的是它所设置的岗位与我的专业很对口，所以，一来就向双全集团投了简历。”
　　“那个单位怎么贴出了‘男生优先’的告示？”记者循声看去，发现金宝贝早教中心的招聘台前已经围了一圈男生。
　　金宝贝早教中心的招聘负责人告诉记者，这次之所以选择在中青院进行招聘，是因为看中了中青学子踏实肯干、求真务实的品格，同时，也希望招聘一些非教育或语言专业的学生来为企业注入新的血液，使得早教行业能多方位发展。
　　记者在采访中了解到，前来参加招聘会的不少同学对此次校园招聘会评价较高，他们希望学校以后可以多举办这样的活动，以便他们掌握更多的就业信息。同时，他们也希望招聘会的质量能有所提高，以适应不同层次人群的需求。记者也注意到，前来参加招聘会的学生大都没有提前对进驻的企业进行了解，同时针对性不强，只有少数学生已确定自己的目标和职业规划。很多学生持观望态度，并没有将自己准备的简历投出。当记者问及原因时，一名新闻系2007级女生告诉记者：“此次前来招聘的企业大多门槛太低，且规模不大，没有达到自己的预期目标，所以不得不放弃本次招聘机会。”
　　针对这一现象，学校就业中心主任韦平伟解释说，这是大学生在就业过程中存在的普遍问题。目前大学生对招聘就业并不太积极，很多同学的期望值还太高，有些同学很盲目，在求职中存在观念偏差，抱着“非大企业、国企不去”的心态，反而忽略了中小企业的发展机遇和前景，形成资源障碍。
　　也有部分同学认为进驻校园招聘会的企业都不够大，韦平伟解释说，很多大企业不到我校进行招聘并非觉得我校的学生不够优秀，而是他们到校园招聘时对毕业生的规模基础有要求——参加招聘会学生的比例是毕业生的5%到10%，“很多企业在参加招聘会时就要求学校毕业生人数达到一定规模，这样企业的可选择性和宣传作用才更大一些。”
　　针对目前毕业生存在的求职困惑，韦平伟给出了自己的建议：首先，找准自我定位，不要只想“我想干什么”，还要多思考“我能干什么”、“自己适合做什么”，要认清自己的现状、需要及能力，抱有理性就业的态度。其次，确定职业规划，培养一技之长，即所谓的“长板效应”——虽然木桶会有一个短板，但只要长板足够长，就能够让别人看到你的优势。多参与一些社会实践，锻炼自己，拓宽眼界，才有更多的机会。最后，在中小企业的发展中挖掘财富。目前，我国民营企业正处于高速发展阶段，在中小企业中积累、锻炼自我，拥有一个长远的眼光，与企业一起成长，会有很大的收获，而这种求职思路是很多毕业生所缺乏的。要真正用心去工作，最终将被动就业化为主动。
　　据介绍，此次招聘会是我校举办的就业工作推进系列活动之一，4月中旬还将举办一场求职特训营活动。