湖北交职院按照湖北交通“服务提升年”的总体要求，围绕落实全省交通运输工作会议精神和学院2012“迎评促建年”各项任务，研究部署了“十二项举措”喜迎十八大、争创新业绩，为“十二五”品牌院校建设夯实基础。2月中旬，全年工作重点确定。
　　一是改善办学条件。全力推进新校区建设；完成新校区征地工作，实现“三通一平”，确保控制性工程开工；加大新校区资金筹措力度，确保新校区建设顺利推进；做好图书信息大楼和培训楼使用，充分发挥效能。
　　二是确保通过新一轮人才培养工作评估。优化专业结构，深化“五个对接”、“十个衔接”、“系统培养”和“社会服务”，完善与校企合作、工学结合、顶岗实习相适应的教学管理体系，强化教学质量工程。
　　三是加强大学生素质教育。将社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程；强化顶岗实习学生管理工作，加强学生职业道德和职业精神培养；切实提高学籍学历管理、心理健康教育、家庭经济困难学生资助工作水平。
　　四是加强招生就业工作。确保全日制高职招生2800人、全日制中职生招生400人，成人招生500人；确保2012年毕业生就业率达到 95%，签约率达到80%。
　　五是推进体制机制创新。试点推行院系两级管理，增强办学活力；借湖北交通职教集团平台，推动建立“院、系、专业”三级校企合作体制；扎实推进3个“实施国家教育体制改革试点”项目，完成年度建设任务；完善对外交流机制建设，拓展对外交流领域；整合现有产业资源，确保国有资产保值增值。
　　六是增强社会服务能力。加强“1+32”平台建设，打造学院精品培训项目品牌，培训量达到12000人次；稳定成教规模，打造继续教育品牌。进一步增强产业公司社会服务能力，确保完成350万元创收任务。坚定不移地完成好援疆代建项目各项工作，打造湖北代建品牌。
　　七是加强信息化建设。全面推行办公自动化，实现行政办公信息化全覆盖；大力开发数字化教学资源，推动优质教学资源共建共享；开展数字图书馆建设工作，实施馆藏文献信息资源与电子资源共同服务的整合。
　　八是加强干部队伍和师资队伍建设。以岗位设置管理和绩效工资改革为重点，加大干部培训力度，完善干部考核机制，搭建后备干部成长平台，提高干部队伍整体素质；全面实施师资队伍建设“六大工程”（师德建设、名师、中青年教师、双师素质、双师结构教学团队、兼职教师队伍建设）；建立和完善与职业教育人才培养相适应的教师引进、培训、考核机制；完善学生管理工作队伍的培养、管理和激励机制。
　　九是加强和改进新形势下党的建设。深入开展“喜迎十八大，争创新业绩”的主题实践活动，加强“五个基本”，“七个体系”的建设，强化基层组织的建设力度；提升学院文化建设水平，努力培育充满活力、彰显特色的校园文化品牌，促进学院精神文明建设的大发展。
　　十是加强党风廉政建设。深入开展反腐倡廉“宣传教育活动月”活动；完善考评、奖惩和责任追究机制；继续抓好腐败风险点的防控、预警、处置回告、督查、通报工作；进一步做好来信来访工作，加大案件查处力度，营造风清气正、和谐团结的发展环境。
　　十一是加强民主管理。完善教职工代表大会制度。坚持行政领导向教代会报告制度，坚持把重大问题和教职工切身利益相关的问题提交教代会审议的制度。组织召开第二届三次教职工代表大会。
　　十二是加强安全稳定和后勤保障工作。深化“平安校园”建设；加强校内外安全隐患排查；提高信访工作水平；大力推进后勤服务规范建设、队伍建设和文化建设，加大节能减排工作力度，积极构建“节约型”校园；坚持依法治校，提高法治建设水平，确保校园安全稳定。