浙江省首家轨道交通学院揭牌。


学生设计的作品被企业看中并投入生产。


学院开设校企合作“订单班”。


学院成立红帮文化研究所。


　　近年来，我院创新办学思路，科学务实地制定学校发展战略，根据“特色立校、质量强校”的办学理念，走“内涵式、外向型、特色化”办学之路。在人才培养模式改革上，积极探索“校企合作、订单培养、工学结合、项目驱动、行动导向、能力本位”的育人模式，提升毕业生就业竞争力、提高毕业生就业满意度。我院独特的人才培养模式和逆势走俏的就业率，受到了长江三角洲多家媒体的追踪报道。在2009年“金融风暴”的危机下，学院毕业生的就业率为96.10%，学院学生并没有受到“金融风暴”的影响而出现就业难的现象；2010年的就业率为98.21%，2011年就业率为98.93%，领先于其他高职院校。
　　我校的就业特色表现为以下几个方面：
　　1、形成了教育、培养、就业一体化的互动机制。学院根据“就业是育人工作的重要环节，育人是全体教师的共同神圣使命”的教育理念，专业教师队伍、思想政治工作队伍和专职就业工作队伍相互补充、相互支持，思想教育、就业工作、人才培养相互反馈、相互推动，共同形成全员参与的就业工作互动机制，有效地提高了人才培养质量和就业质量。
　　2、学院建立了入学职业规划、在校职业培训、毕业择业创业指导、就业跟踪服务的全方位、一体化的就业指导服务体系，使我院毕业生具有正确的就业观念，扎实的工作技能、良好的综合素养，突出的工作表现。
　　3、打造毕业生就业服务信息平台，不断推进就业服务工作信息化建设。学院充分利用互联网技术，打造集国家招聘政策、毕业生就业信息、招聘单位招聘信息、就业管理服务平台、职业辅导资源平台和就业工作交流平台为一体的毕业生就业服务信息化平台，实现就业资源共享，促进毕业生迅速、便捷的就业。
　　4、建立校企合作的长效机制。我院与雅戈尔、罗蒙、杉杉、博洋等大型公司的通力合作，制定校企合作的联谊会制度，开拓并巩固良好的就业市场，在社会各界引起强烈反响。
　　5、建立就业调查体系，实时追踪学生就业动态。建立完备的就业调查体系，开展“新生职业规划调查”、“毕业生求职意向调查”、“就业中期调查”等十多项调查，及时掌握学生就业动态，适时调整就业指导工作，并形成调查报告，编纂《就业状况白皮书。
　　6、建立困难学生帮扶与援助机制。设立“学院奖学金”就业援助项目，为品学兼优的贫困毕业生提供经费就业补助。
　　7、专业优势。学院地处比较发达的长江三角洲，我院是纺织服装特色院校，因此在纺织服装行业的就业形势远远领先于其它同类高职院校。
　　由于我院学生专业基础扎实、创新与实际动手能力强，人文素养好，专业对口率高、工作稳定性强，因此已毕业的学生都比较乐意推荐学院毕业生到他们的企业工作；其次，我院是具有纺织服装行业类特色的学校，深受长江三角洲纺织服装企业的青睐，这几大因素也是让学院就业率一直领先于其他同类高校的原因。