过去工作的回顾“福利”是同每一位教职工的生活幸福紧密联系的，它既包括教职工基本工作生活条件的保障和改善，也包括教职工更高精神追求实现条件的创建和改进。五届三次会议以来，教代会福利工作委员会根据学校发展目标和发展战略，在继续办好已部署、规划实事、好事的同时，切实转变工作思路和工作方法，稳步实现了以下三个方面的转变。
　　（一）从关注日常物质生活到更倾力精神文化生活2011年，学校共安排专项资金400余万元用于在职教职工的工作餐补贴；安排70.46万元用于全校1，760人次的教职工体检工作；为全校教职工、校内各单位聘用工共计2，150人发放生日蛋糕券，金额达7.79万元；春节等重大节日慰问生病教职工、家庭经济困难户、离退休教职工等支出慰问金81.03万元。
　　在继续做好上述已有教职工福利项目的基础上，努力创造条件搭建平台，着力提升教职工精神文化生活品质。2011年，学校投入经费150余万元在柳林校区学府尚郡小区建立教工俱乐部，免费提供报刊、杂志阅览和电子阅览室，开设了棋牌、乒乓球、健身等运动项目，设置书画室、茶吧、多功能演奏厅等，俱乐部已于11月17日正式启用；积极组织开展各项有益活动，为教职工搭建施展才艺的舞台。第三届教职工烹饪大赛、教职工运动会及健身、健美等群众文体活动，参与教职工达到6，000余人次。继续为教职工提供瑜伽、散打搏击、网球、爵士舞、拉丁舞等免费培训活动，为教职工免费开放光华、柳林体育锻炼场所和设施，学校共补贴经费10万余元；全年组织教职工登山活动21次，参加人数1，600余人次，补贴交通费11.9万余元；节假日为光华、柳林校区师生免费放映电影155场，元旦、国庆、教师节等重大节日特地为师生员工组织了多场优秀新片轮映，补贴经费14.8万余元；暑期组织教职工、离退休职工休假297人次，补贴15余万元；组织单身教职工联谊会5次，参加者有160余人次。
　　（二）从及时解决问题到更主动精细化服务福利工作委员会定期召开季度工作会，及时了解有特殊困难教职工及离退休职工的生活工作情况，帮助解决实际困难，送达学校的温暖和关怀。一年来，补助住院、家庭困难、因病致困等教职工达71人次，金额17万元;支付慢性药品补助1,712人次，补助金额33.47万元;在五届三次教代会期间，共收到有关教职工福利方面的提案18份，基本做到了件件有回音、事事有落实。其中，柳林校区南大门交通信号系统已于2011年5月经温江区交管局实地勘察后安装完毕并投入使用；学府尚郡教职工已能够直接访问校园网资源。这些提案的落实，充分反映了学校对教职工意见和建议的高度重视和对教职工福利的真切关怀。
　　在及时为特殊困难教职工排忧解难，解决大家关心的问题的同时，福利委员会积极主动思考为教职工谋福利。为方便学府尚郡教职工出行，学校与业主委员会一道主动联络成都公交运输总公司协调309路公交车在学府尚郡设立站点，目前，已经开通运营；在学校每年例行体检中，优先安排离退休老同志，免费提供早餐，及时反馈体检结果并开展一对一专项服务；关注女性教职工身体健康，开展妇科专项普查544人次，开展慢性病随访3，988人次，共支出专项经费7.13万元。为2010—2011年新进女教职工购买大病保险63份；主动关心教职工子女上学，提前统计摸底，积极联系青羊区、温江区政府及中小学校，协调解决教职工子女的升学转学问题46人；继续关注教职工子女高考升学问题，在学生工作部大力支持下，协助做好参加高考教职工子女的政策咨询、志愿填报指导等工作。本年度有36名教职工子女顺利进入大学学习；约请保险公司到柳林、光华校区现场为38名教职工办理机动车保险。
　　（三）从注重局部工作到更强调统筹推进我们认识到，教职工福利并不是简单的嘘寒问暖、解决个别困难，而是要把每一位教职工的生活幸福作为工作的出发点和立足点，采取切实举措增进和改善教职工福利，让广大教职工共享学校改革发展成果，才能为学校的改革发展提供强有力的保障。因此，福利委员会着眼学校稳定与发展的大局，把教职工福利工作视为推进学校事业发展的重要工作抓好抓实，逐步实现了从注重局部工作向统筹推进的发展。2011年在原有住房公积金缴存比例达12%上限的情况下，学校在国家政策许可范围内，变通性地增加教职工公积金缴存基数；制定了《西南财经大学教职工特殊困难补助暂行办法》，整合了原有的“教职工住院护理特困补助”、“教职工医疗特殊困难补助”、“教职工慢性病困难补助”等三项基金实施办法，加大了对特殊困难职工的补助力度，截至目前，已有10位教职工享受到此项补助，补助金额共计10万元。
　　未来工作的设想随着国家改革发展形势的变化，特别是学校改革开放步伐的加快，进一步做好教职工福利工作意义更为重大。今后工作中，福利工作委员会拟着力抓好三个方面的工作：
　　（一）着力改善教职工精神文化生活条件深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进教职工文化福利建设及政策研究，认真关注教职工的精神文化需求，不断增强教职工的凝聚力和向心力。创新形式和载体，着力构建教职工文化服务体系；关心支持教职工开展学术文化活动及文娱体育活动，切实提高教职工的精神文化生活水平，引领社会道德和文化风尚。
　　（二）着力完善福利工作委员会的工作机制要在完善现有福利工作内容、形式的基础上，深入思考和认真落实好学校党委、行政关于教职工福利工作的各项要求，在服务方式和服务内容上有所突破、有所创新，把关系教职工福利的实事做好，好事做实。充分发挥福利工作委员会的桥梁和纽带作用，通过开展各项健康有益活动，积极组织、引导广大教职工发挥好主人翁作用，推动学校又好又快发展。
　　（三）着力落实全体教职工的合理诉求认真倾听教职工对学校福利工作的意见、建议和各种合理诉求，并及时呈报学校；同时，采用不同方式和途径，将学校改革发展的大政方针和各种信息传达到广大教职工；进一步做好信息沟通工作，充分利用教代会福利工作委员会常设机构及其他途径广泛收集意见和建议，通过信息公开、专题座谈会、茶话会等方式定期或不定期对教职工反映的问题进行答复并认真落实，及时回应广大教职工的合理诉求。三次教代会闭会期间和本次召开的四次教代会，共征集到有关福利方面的提案8份，正按相关程序办理中。