寒冷的冬日里，聚集了百余家招聘单位和几千名毕业生的双选会现场热闹异常。然而观察之下，不难发现，有很多求职的同学就像逛菜场或是“打酱油”的，挤进挤出，却只是看看，一份简历也没投，甚至一句话都没和招聘方的人谈过。其实有些同学之前已经基本确定了想去的工作单位，参加此次双选会是为了多积累经历，也可以从中学习到一些以前从未发现的东西，这类打酱油者是“另有目的”型；但那些奔着求职而来，却因为准备不充分、害怕沟通、不善表达等原因在双选会上一无所获的同学，却是眼看着手边的机会不会抓、抓不住。某高尔夫球俱乐部的人力资源总监在接受我的采访时说：“很多学生一脸茫然地走进来，光看他的表情就能知道他脑子里什么规划都没有，是被推着来求职的。”“被推着来求职”，这个说法倒是很有意思，原本以为面对激烈的就业竞争压力，毕业生们都在积极为求职择业做准备，原来真的有一类被动的求职者，他们害怕面对现实竞争的残酷，在校学习就是混日子，到了快毕业的时候，虽然学校提供了职业生涯指导、就业指导以及把用人单位请进校园的方式来为他们提供更多的机会，但他们根本没有发自内心地自己主动为求职择业做些什么，接到通知就去会场转转，简历就从网上down一份改个名字得了，至于就业意愿、沟通交流等等问题就更没考虑过了。不知道这样的逃避法最后会把自己挤到社会的哪个角落去，但可以肯定的是，他一定不会是出色的职场人、社会人。
　　大学生求职，要有一份有效表达自己传递信息的简历，要有简洁干练的仪表，要有大方得体的谈吐，还需要一种主动出击、积极争取的态度和素质。主动，长期来说，从一入学，主动学习专业知识，主动锻炼专业技能，主动拓展综合能力，主动走向社会实践，这都是主动打基础的过程；短期来说，一进入毕业阶段就要有明确的职业规划，准备好适合自己、能够恰到好处展示自我的求职简历，多跑招聘会，多参加面试，可以积累经验，提升信心。很难想象，一个只会等待机会降临的毕业生怎能找到如意的工作。想在众多的求职者中脱颖而出，早准备，早筹划，早安排，早锻炼，这样才能让招聘会、面试等变成你的主场，成为你展示才华、焕发光芒的舞台。