学校高度重视
精心筹备
　学校党政领导高度重视毕业生就业工作，将其作为民生工程和民心工程，列入年度工作的重中之重，一把手亲自动员，党委书记李俊作《全面推进毕业生就业工作，向建党90周年献礼》动员报告，校长张学军作《实行从“找工作”到“找好工作”的就业工作转型，全力以赴做好2011年毕业生就业工作》动员报告；校党委会、校长办公会分别多次听取毕业生就业工作汇报；校领导利用寒假期间兵分七路，分别带队慰问全国各地近100家实习就业基地，开拓市场。
　　为筹备本次冬季就业市场，学生处收集、整理全校毕业生就业相关信息，制作了3000余份《安徽医科大学2012届毕业生就业推荐手册》，主要介绍了我们的学校发展和优秀毕业生的各种信息，以便用人单位对毕业生各个方面有深入清晰的了解。同时，通过电话、邮件、贺卡多种形式，联合学校相关部门，共同邀请用人单位积极来校参加人才市场，为毕业生搭建就业平台。11月的时候，学生处做了三四百枚信封发给各用人单位，信封里有回执信息，方便用人单位更好地与我校联系，同时在网上也公布了相关信息，方便各用人单位报名参加。
　　12月9日，学生处为保障招聘顺利进行，为各个用人单位准备了相关人才信息表格，整理好后及时装袋分发。12月10日，学生处在梅山饭店迎接了各用人单位，从他们的报到、饮食到住宿问题，都一一做了解决安排。招聘会举行期间，学生处组织大量工作人员，认真做好就业市场的会务接待工作、市场服务和后勤保障工作，为招聘会的顺利召开做好全方位的保障。
冬季就业市场服务队
队员如是说……
在此次冬季就业市场上，除了用人单位和毕业生，还有另外一道亮丽的风景。他们就是招聘会服务队的队员。他们带着袖章，热情周到地为与会的人提供着优质的服务。记者对他们进行了采访。
　　“同学，请问你们是哪个学院的？先自我介绍一下吧。”
　　一位正在休息的张学长接受了我们的采访：“我们是药学院的学生，我是学药品营销的，今年大二。”
　　“你们服务队在此次招聘会上主要负责哪些工作呢？”
　　“我们主要在此次招聘会上为来往的人们提供茶水、咨询、引路等服务。”
　　“正是由于你们的辛勤劳动，推动了招聘会的成功举办。你们是自愿参加的吗？”
　　“嗯，我们是自愿报名参加的。我们希望为招聘会奉献自己的一份力量。”
　　“在服务的过程中你们有没有遇到难题呢？”
　　“难题是有的。此次招聘会上还有一些外来的毕业生，他们也来到安医大应聘。但因为第一次来到这里，难免有些路不认识或者其它问题，有时这个问题还没解决，下个问题又来了，感觉人手不够，时间不够。但我们还是保持着微笑，用足够的耐心与应聘者交流，帮助他们。看着他们问题解决后的笑容，自己也很满足。”
　　看来作为服务队的队员，要做的事还挺多的。助人为乐这句话没有错啊。记者随即又向这位同学问了一个问题：“虽然你今年还是大二，但终将走向工作岗位，此次招聘会的举办，你们也算参与其中，你们有没有什么体会呢？”
　　“没错，也许3年后的我们也会像今天的应聘者一样，来到招聘现场，寻找一份适合自己而又满意的工作。但是现在社会竞争压力很大，有的专业往往是僧多粥少的局面。此时此刻，我们的手里有着最宝贵的东西，就是时间。我们要珍惜时间，在大学里好好锻炼自己各个方面的能力，无论是学习上还是做事能力，再或者是人际交往能力等等。只有把自己培养成日行千里的良马，才会有伯乐来欣赏。多多储备知识，等待机会。这就是我的体会吧。”
来自用人单位的声音
上海恒瑞医药有限公司上海恒瑞医药有限公司作为一家著名的制药企业，这是第一次和安医大合作举办冬季招聘会。它招聘方向的主要是本科是临床医学专业，但是研究生阶段偏向于科研型的毕业生。
　　上海恒瑞医药有限公司人力资源部的人事经理夏经理解释说：这次招聘的岗位是做药物临床实验的，药物临床实验它是在医院里面做的，并不是在企业的实验室里去做，所涉及的方案都必须要在医院有可操作性。所以企业选择本科的这个学历必须是临床医学五年制的，那么它有至少一年的时间是在各大医院里面去进行的科室的轮转，它对整个的这个医院的流程通过一年的实习会比较熟悉。企业之所以选科研型的研究生，而不是七年一贯制的这种研究生，是因为企业觉得，通过企业历年的招聘结果来看，科研型的这种研究生的思维逻辑能力要强于临床型的研究生，因为科研型研究生的毕业论文和实验设计都是比较复杂的，技术含量会更高。
　　在招聘过程中，企业会先把一些硬性的指标在每个同学身上去套一下，进行一个初步的筛选，了解他的工作意向和工作动机。因为毕竟他们是学临床五年出来的，如果转到其他的科研型的这种基础研究上面去，可能以后再也走不上临床的道路了。这样的话，可能从学生内心来说，会觉得心里不平衡，企业也可以理解这一想法。
　　夏经理对应聘者提出建议，希望同学投简历要有明确的目的。他举例说，就像企业平时在网络上收一些简历，如果说看到一些同学，所有的贴出来的应聘岗位全部投了一遍的，那基本上企业是不会考虑这样的一个同学的。因为目的性很不明确，如果自己都不知道要做什么东西，就来投这份简历，肯定是很盲目的。
阜阳市第二人民医院
阜阳市第二人民医院纪委书记表示，这个毕业生冬季人才市场招聘会上，阜阳市第二人民医院在临床专业招收毕业生主要以硕士以上为主，但是也招部分本科，在其他专业，比如影像专业，以本科为主，当然有研究生更好，护理主要以本护为主。他还说，医院对影像专业的毕业生需求量比较大。因为随着医院的发展，各项设备更新比较快，急切需要高学历的影像专业人才。
　　他对就业市场的火爆现象作了分析：在当前市场经济的情况下，就业比较灵活，现场招聘有很多医院来自省外，这说明安徽省，特别是我校在医学教育这方面的成绩还是比较突出的，所以，我校毕业生在全国各地还是比较受欢迎的，吸引了很多出色的省外医院和一些医药企业来我们当地进行招聘。阜阳市第二人民医院每年都会来我校人才招聘市场，并且与我校有着良好的合作关系，同时也是安医大的临床教学医院。
　　他还对应聘者和在校大学生提出几点建议：首先，关于就业问题，虽然说企业和单位对医学生的需求量比较大，但是毕业人数增多，对于一些专科护士和本科临床毕业生来讲，就业还是比较困难的，因为竞争比较激烈。比如说专科护士，通过现场招聘来看，很多二甲医院都要求本科护士了，三级医院都是要求临床硕士学位以上，所以广大医学生应该努力提高自己的学历和自身的素质；其次，随着当前农村合作医疗的的发展，县级医院是一个广阔的天地，但是一部分学生不愿意去偏僻的地方，不愿意去二级以下的医院，其实县级以下的医院还是一个方向，作为学校来讲，还是应该多引导学生往这方面来就业，这也是一个需求量很大的市场。
应聘者感慨良多
记者首先采访到的是一位来自我校临床专业的王同学，她已经参加过几场这样的招聘会，于是我们请她给我们介绍一下应聘的大概流程。
　　“医院方面首先会咨询一下应聘者的相关专业，如果基本符合他们的招聘要求，就可以进行下一轮的笔试和面试，如果他们非常满意应聘者的资料，通过问题具体了解了详细信息，最快可以在当日进行签约，”她说。
　　在就业市场上，记者了解到个别医院的有一些特别要求，比如说一些科室会有性别上的要求，有的军医院还会有身高方面的标准，而且有些医院可能更倾向于本地的医学生。
　　王同学对面试的建议如下：至少首先要对医院要有一个大概的了解，尽量投其所好，然后在面试的过程中就要大方一点，不要太紧张，最好能展现自己最优异的一面。
　　关于今年的就业形势，王同学认为形势还是蛮严峻的，她指了指周围的同学说：“你看招聘会虽然来了那么多人，但是真正能找到自己满意的医院还是蛮困难的，许多招聘单位更倾向于学历比较高的同学。”她表示可能还是要继续考研，进一步深造，提升个人的素养。
　　记者还采访了一位已经成功应聘一家医院的影像麻醉的李同学。我们很好奇是什么原因让她能在人群中脱颖而出成功就业。李同学很腼腆的笑了：“之前我就已经确定好了自己的工作单位。我在网上搜索所有关于这个单位的相关招聘条件，做足了准备工作。然后我再根据医院提出的条件做了详细的简历，比如说学历，专业，英语等级要求等。把基本信息填写完整之后，我又加入一点自己的东西。比如我把奖学金写得很详细，因为招聘方最看重的就是应聘人员的学习态度，这个就可以通过奖学金来反映。我还很详尽地描述了我自己的特长，并且附上了我所获得的全部证书。虽然这些证书看起来应聘没有什么关系，但我认为它可以体现我的的综合实力，这样的简历会在应聘中可能更具有竞争力，招聘方也会更加青睐一点。”
　　果然，功夫不负有心人，李同学获得了她想要的职位。
　　对于今年的就业形势，李同学也表示了无奈，她介绍说，今年本科生压力较大，因为医院和企业大都更偏向于硕士和硕士以上学历，因此，考研对下届的同学来说是比较值得考虑的出路之一。
　　在应聘经验方面，李同学说：“要让医院和企业知道自己的擅长和优点。如果要遇到询问自己的不足和缺点时一定要据实回答，不要加修饰，原则性的问题一定不能动摇，这样给招聘方就会给你比较高的印象分，被应聘的几率更大。”