每年九、十月份是各社团招新的“旺季”。今年，招新场面亦热闹非凡。然而，在火热的招新过后，社团新成员短期内大量“流失”成为一大怪现象。
　　隶属于党委宣传部的学通社，主要参与校报、校园新闻网及校园广播的新闻采写与编辑工作。今年九月，经笔试和两轮面试后，从200名报考新生中筛选出15名新生成员。然而，不到半月即有4人退出。计算机爱好者协会开课一周已有2人提出退社。晨钟文学社今年招收新成员92人，每次开会却只有二三十人到场。
　　学通社社长黄晓磊认为：“部分新生通过层层考核录取又‘闪电’放弃，这给社团工作带来被动，既是对自己的不负责任，也是对因名额限制没被录取的学生不公平。”
　　在本报进行的问卷调查中，对“加入社团或学生组织最重要的因素”一问，57.8%的学生选择了“是否有这方面的爱好”，38.5%的学生选择了“是否与自己的职业规划相符”和“是否有利于学习”。
　　11级英语专业的周慧娟进校后相继加入了校广播台、学通社和晨钟文学社，但不久后就选择退出晨钟文学社。“加入的组织太多，学习和工作协调不过来，不得已选择退出。学通社和广播台与我的未来职业规划相关，所以就留下来锻炼自己。”
　　黄晓磊说：“退出的学生多数没有考虑好自己要干什么，也没弄清楚组织的性质就盲目加入了。当他们对工作有一定了解并发现不是自己感兴趣的事情时就选择了退出。”她还透露，学通社有比较严格的规章制度，同时新闻采写工作也比较辛苦，有的学生不愿“受约束”也会早早退出。
　　“社团招新中，存在着一个人报4、5个社团的现象，在选择社团时不乏一些人凑热闹。当初仅凭一时兴起报了不少社团，慢慢退出不感兴趣的社团就是情理之中的事了。”校社团联主席王亚雪分析道。
　　选择时应更加理智，这或许是大学生在成长过程中需要认真思考的地方。同时，社团管理至关重要。问卷中，对“在社团或学生组织中是否找到归属感”一问，有46.46%的学生选择了“一般”甚至“没感情”，有31.31%的学生选择了“社团或学生组织一学期组织内部活动1-2次”。
　　如何才能让社员在社团这一土壤里生根发芽？党委学工部副部长陈慧敏表示：“要想让社员在社团里长期工作下去与社团共成长，需要社团和社员双方面的努力。社团招新时应全面宣传其具体职能，社团领导者应实行精细化、人性化管理，以人格魅力来吸引感染社员。作为新生，也应把对社团的选择与自己的兴趣爱好和人生规划相结合。只有自己热爱的事业，才会有激情去奋斗。”