●本报评论员
清华大学人才工作会议全面总结了清华建校百年来人才队伍建设的成果与经验，就深入推进“人才强校”战略，努力开创人才工作的新局面提出了明确的要求。贯彻落实人才工作会议精神，我们必须从“人才资源是第一资源”这一战略思想的高度，深刻认识人才工作的重要意义，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感。
　　人才资源是第一资源，要求我们深刻认识人才是清华的立校之本、兴校之基、强校之源。胡锦涛总书记在我校百年校庆大会上的重要讲话中明确指出：“高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点，在国家发展中具有十分重要的地位和作用。”他特别强调“广大教师和教育工作者是推动教育事业科学发展的生力军”，要求“努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。发展高等教育的目的，归根结底是为了人的全面发展；高等教育的硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。在建设世界一流大学的过程，我们所能依托的物质资源终归是有限的，惟有人才资源，特别是高水平的教师资源，才是永不枯竭的战略资源。人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。一所大学只要掌握了人才竞争这个关键，就能永续发展、长盛不衰。因此，我们要进一步确立人才优先发展的战略布局，把人才工作作为推动清华新百年发展、加快建设一流大学各项工作中的重中之重，培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
　　人才资源是第一资源，要求我们深入分析人才工作取得的成绩和面临的挑战。清华百年办学历程中，名师荟萃，英才辈出，从而铸就了清华的百年辉煌。改革开放以来，学校持续推进人事制度改革，加大引进与培养杰出人才的力度，高层次人才的数量和比例在全国高校中保持领先地位，在我们顺利实现建设一流大学“第二个九年”阶段性目标的过程中发挥了关键作用。但是，我们也应清醒地看到，我校师资队伍整体水平与世界名校相比仍有明显差距，学术大师和学术领军人才偏少，活跃在国际学术最前沿的中青年骨干、重大研究项目的学术带头人和团队领军人才不足，青年教师队伍的竞争力有待提高，师资队伍的现状不能完全适应我校推进世界一流大学建设的要求。与此同时，世界范围内的人才竞争更加激烈。发达国家对一流人才的吸引力仍然难以撼动；新兴国家和我国港澳台地区的顶尖大学依靠其优厚待遇和制度环境，吸引了大批一流人才；国内不少高校和科研机构在人才引进和培养上能够提供更加灵活的政策和更为优厚的待遇。这些都使我校的人才工作在外部竞争上面临着更大的挑战。我们必须对此保持清醒的认识，进一步增强人才工作的危机意识和忧患意识。
　　人才资源是第一资源，要求我们深入推进“人才强校”战略。要坚持以人为本、科学发展，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的人才观，遵循高等教育规律和人才成长规律，切实做到尊重人才、激励人才、服务人才，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性；要坚持高端引领、统筹兼顾，以国际大师、学术领军人才等高端人才为重点，统筹兼顾各类人才队伍建设，正确认识和处理引进与培养的关系，汇聚各方优秀人才并使其共同致力于学校的事业发展；要坚持解放思想、改革创新，更新教育观念和人才观念，积极借鉴国外一流大学和其他领域的人才工作先进经验，从中国国情和学校实际出发，勇于突破各种制约学校人才工作发展的体制机制障碍，促进优秀人才脱颖而出,为我校在2020年从总体上达到世界一流大学水平,在本世纪中叶跨入世界一流大学前列，奠定坚实的人才基础。