▲异彩纷呈的文化活动使老同志们真正实现了“老有所乐、老有所为”


　　近年来，随着形势的发展，离退休工作侧重点呈现新的变化：离退休人员结构改变，离休干部逐年减少，而退休干部大量增加。老同志的需求也发生了转移，更加注重精神文化需求。因此离退休工作部门根据形势变化，适时调整工作思路和重点。工作对象上，由以离休干部为主，转向统筹兼顾做好全校离退休干部的工作；工作重点上，由落实生活待遇为主，转向落实生活待遇与加强离退休干部党支部建设和思想政治建设并重；工作方式上，由单一的组织学习转向更加注重以各种活动为载体，全面落实离退休干部生活、政治待遇，丰富离退休干部的精神文化生活；服务方法上，由侧重宏观的组织管理，向主动提供服务方面转变。
　　我们坚持以科学发展观为指导，认真总结工作经验，积极探索离退休服务管理工作的新途径和新方式，着力提升离退休工作水平，取得了明显效果。我们的主要做法是：
　　一、抓住特点，加强离休干部党组织建设选好配强支部班子。支部班子建设突出“年轻化”，通过选举尽量选拔那些相对年轻、愿意为大家服务的老同志担任支部书记，同时配备离退休工作处在职党员做联络员，加强支部力量。调整后的支部班子，凝聚力和活动能力大大提高。
　　推进特殊支部建设。对于部分头脑还清楚，组织意识强，但行动不便的老党员，组建特殊党支部，支部书记由年富力强的在职同志担任。多年来特殊党支部坚持“四上门”服务，有效解决了年老体弱、出行不便的老同志参加组织活动难的问题。
　　加强制度建设。2008年总支委员会进行了换届选举，离休党总支吸纳了两位在职党员，成员分工合理。总支委员会每月25日召开会议，传达有关文件，讨论研究如何开展工作。离退休工作处不断推进各项工作制度化：坚持常规组织生活制度，做到组织生活之前有布置、有准备、有主题，组织生活更加有针对性和实效性；坚持每月全体老同志例会制度；坚持 “一聚二会”不动摇。针对离休干部党员年老多病难远行的问题，总支仔细安排每月的例会内容，使例会变成老同志的聚会、情况通报会、组织生活会。尽量减少老同志的出行次数，做到“一聚二会”内容不减，活动效果更加明显。
　　占领思想阵地，办好《木铎心声》。《木铎心声》是学校向老同志传递党的关怀和温暖的窗口，是老同志展示风采的阵地。近三年该刊共出版15期，印制7500余册，其中为庆祝新中国成立60周年、纪念抗日战争胜利65周年、纪念建党90周年出版了三期专刊，受到老同志的欢迎。
　　二、结合实际，及时落实离退休干部政治待遇和生活待遇我们始终坚持以思想政治建设为重点，把提高离退休干部党员的政治素质作为党建工作的首要任务，政治学习常抓不懈，主题活动丰富多彩，彰显出离退休干部党组织的重要职能作用。
　　开展学习型党组织创建活动。离休干部党总支坚持正面引导教育为主，采取集中学习与个人自学相结合的学习形式和方法，及时为老同志购买、订阅学习资料。结合形势要求，广泛深入地开展学习教育活动。从开展深入学习实践科学发展观活动以来，召开各类学习讨论会、报告会20余次，印制《木铎心声》专辑4期次、开展知识竞答活动4次，累计参加者达3000余人次，老同志纷纷撰写读书笔记，畅谈感想和收获，学习实践活动取得实效。
　　围绕主题，开展党建和思想政治工作。结合党和国家重大事件，组织系列活动，教育和勉励离退休老同志珍惜光荣历史、永葆革命本色。先后开展了 “我和我的祖国”、“牢记历史，勿忘国耻，强我中华”、“同呼吸，共命运，颂党情”等一系列主题生活会和参观实践活动。并以座谈会、报告会等形式，开展学习活动，邀请刘川生书记做有关《教育规划纲要》重点内容的报告，全国人大常委庞丽娟、全国政协委员黄元河做两会见闻的报告，观看杨善洲先进事迹报告录像等。
　　深入开展“创先争优”活动。利用校报、网络、内部刊物等平台广泛宣传老同志的先进事迹和光荣革命历史。今年“七一”表彰会上，学校专门设立了 “老有所为标兵”、“老有所为团队”等奖项，表彰离退休先进集体和先进个人，其中离休干部总支获得先进基层党组织称号，2个离退休支部获得先进支部称号，18位老同志获得个人荣誉称号，在离退休干部党支部和广大党员中形成学习先进、弘扬先进、争当先进的浓厚氛围。
　　及时落实好老同志生活待遇。针对离休干部整体进入“双高期”的特点，学校认真调研离退休老同志的收入情况，确定了提高离退休老同志生活补贴标准；2008年、2010年先后两次落实提高离休干部护理费标准；为解决空巢老人实际困难，安装智能电话报警器；规范离退休教职工的离退休费；解决离退休教职工就近医疗申报等。
　　坚持开展走访慰问，建立特殊困难补助基金。为使更多老同志体会到党和学校对他们的关心、关爱，以聚访、专访、慰问、生日祝贺、生病探望等多种形式为老同志送温暖、传信息、沟通思想、帮困解难。近三年来慰问、走访千余人次。为全校近400位离退休教职工发放困难补助100余万元。
　　三、创造条件，开展丰富多彩的文体活动学校积极创造条件，通过建立兴趣活动队，加强活动站建设，为老同志搭建文体活动平台，组织引导离退休老同志开展多姿多彩的文体活动，丰富他们的精神文化生活。乐育和励耘两个离退休教职工活动站和一个门球场地常年为老同志开放，总面积1572.47平方米。近年来学校先后投入近30万元，对两个活动站（室）进行了较大规模地改造和装修，安全性能大幅度提高，为老同志娱乐活动创造了良好条件，使活动站真正成为“老同志之家”。老同志兴趣活动队有20个，300多人成为兴趣队的稳定队员。通过他们带动更多的离退休教职工参与活动，真正实现老有所乐、老有所为。
　　学校积极引导活动队走出校门参加各级活动，近年来取得骄人成果。舞蹈队、合唱队、服装表演队、门球队在参加教育部、北京市教育工委、街道办事处组织的各项比赛中取得较好成绩，充分展示了离退休老同志的风采。书法书画、摄影爱好者、台球队、健身队、气排球队、京剧队等天天有活动，每年确定不同主题进行比赛，老同志的晚年精神文化生活丰富多彩，影响带动了老同志文化健身活动蓬勃发展、异彩纷呈。
　　学校还为老同志组织安排外出参观活动，包括主题参观、春季踏青游、秋季登高、郊区风光游等，参加者达3000余人次。
　　四、积极推动，助力老干部发挥优势“老有所为”
　　“北京师范大学关心下一代工作委员会”（简称“关工委”）在以往成功经验的基础上，继续多层面多渠道地在校内外积极开展对下一代的思想政治、科学教育、身心健康等方面的教育活动。
　　充分发挥老同志丰富的教学经验优势及组织管理优势，组织老同志开展教学巡视督导、党委组织员等工作，目前，14位离退休老同志仍活跃在教学督导和党委组织员的岗位上。
　　为充分发挥老同志政治素质高的优势，组织老同志开展对青年学生的政治思想教育活动。离休干部总支与生科院、哲社学院、法学院等学生党支部共建。通过对老干部的革命经历进行访谈和整理，青年学生进一步增强共产主义理想和信念。
　　五、强化内功，不断提升离退休工作水平回顾总结工作，我们认为动力因素是不断提升离退休工作水平的根本保证。
　　领导重视支持是动力根本。学校党委和行政，一贯重视离退休工作。校党委书记、校长每个学期都要向老同志通报校情。主管校领导深入工作一线了解情况，通过座谈会、走访慰问听取老同志的意见和建议，帮助解决老同志的实际困难和问题。学校每年及时拨付活动经费，使离退休工作有了经济保障。学校、院系形成了多重服务管理，多方齐抓共管的局面，离退休工作扎实推进。
　　工作基础扎实是动力基础。多年来，我们紧紧把握高校离退休工作要结合学校实际、结合老同志实际的宗旨，围绕主题开展各项活动取得良好成效，积累了较丰富的工作经验，为进一步提升离退休工作奠定了良好的工作基础。
　　内部建设、工作制度健全是动力保证。在制度建设上，我们认真落实《北京市老干部工作领导责任制》和中央2008年10号文件精神，建立北京师范大学离退休工作责任制，明确学校职能部门、各院系离退休工作职责，制定离退休工作处职责等一系列规章制度。2010年在全校开展了对离退休工作人员、退休支部书记的培训，认真学习有关老干部工作政策业务知识书籍和相关文件，为全面做好我校离退休干部工作奠定了坚实基础。基本做到工作有计划、学习有安排、活动有部署、会议有记录、日常有检查、年终有总结。
　　迎接挑战是动力源泉。中央对进一步加强离退休干部工作提出新要求，我们深感新时期离退休工作的复杂性、艰巨性。面对挑战，我们要在深入调查研究的基础上，找准工作突破口，勇于迎接挑战，使我校离退休工作能取得新进展。
　　总之，我们将始终把离退休工作以老同志“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“满意不满意”作为衡量工作的标准。通过我们的工作，让老同志们真正“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。在学校党委的正确领导下，离退休工作一定会开创新局面。