本报讯 开学初，我院先后召开院务会议和中层干部会议，对学院2008年的学院工作要点进行了讨论，3月19日，副院长周长源在全院党员大会上对工作要点从六个方面做了具体部署。
　　一、2008年事业发展目标经省教育厅批准，我院于2008年招生2800人，其中本科生2700人，专科生100人。今后5年，在校生基本稳定在10000人左右。
　　2008年增设旅游管理、公共事业管理、给水排水三个本科专业。2008年将向省教育厅申报独立设置金融、电子商务本科专业，从2008年起只保留旅游管理专科专业。今年将继续申请电气工程及其自动化、生物工程、市场营销、财务管理、日语五个专业学士学位授予权。
　　加强图书馆、实验室建设。图书馆纸类图书达到68万册，其中外文图书10万册。新建、充实一批实验室、实践能力实训室，调整实验室设置布局。实验设备总值达到4500万元，实验开出率达85%以上。
　　加快校舍建设。二教楼秋季学期将投付使用；立项扩建图书馆工程，2009年秋季学期开始施工。
　　继续申办东区土地使用证，开始建立东方学院绿色食品实验基地和相关专业实习基地。
　　二、发展和完善应用型专门人才的培养模式，继续提高教学质量由各学部与主任教授牵头，对人才市场变化及发展趋势进行调研，加大专业结构调整力度。探索建设一批复合性专业，秋季学期开设物流管理、文秘与办公自动化、日语、韩语、国际经济贸易、会计电算化等5个院级辅修班，合格者颁发辅修学业证书；对长线专业要根据就业需求在高年级及时进行分流，灵活设置专业方向，使专业培养与社会需求实现对接；对已确定的院级4个重点专业与两个重点建设专业，加大支持和建设力度，使其逐步成为品牌专业；进一步巩固和发展实体性合作办学的产学研结合的专业，建立与产业、行业紧密结合共同参与的办学机制，扩大和发展中外合作办专业合作培养的模式。
　　继续深化课程体系和教学内容改革。进一步修定和完善教学计划，建立理论教学和实践教学环节既相对独立，又紧密融合的教学计划体系。对已确定的6门院级重点课，要加大建设力度。每个学部可自行确定2～3门学部级重点课程。每个专业要认真抓好专业骨干课程，使学生真正掌握骨干课的精髓。逐步建立健全与应用型专门人才相适应的课程体系，具体制定课程建设目标、课程结构体系、建设要求及采取的措施。努力创造条件申报省级重点课程。逐步编写出一批适合培养目标特点的教材。大力推进教学方法的改革，注重因材施教，实行分层次分类教学和多规格培养，完善学分制和弹性学制；把考取职业证书列入教学计划或辅修教学计划。
　　要大力加强实践性教学环节，突出学生专业实践能力、就业能力、创业能力的培养训练。各专业要制定实践能力培养大纲，落实具体培养训练方案。各教学基层单位要积极探索增强实际应用能力和专业技术培训的有效途经，充分挖掘校内实验课和实训等实践性教学环节的潜力。继续加强与专业培养方向紧密结合的稳定实习基地建设。每个专业至少要有两个以上签定合作协议的稳定的实习基地，确保高年级学生到企事业单位顶岗实习三个月，同时加大校内实训工作室及设施建设。继续推进公共外语和计算机教学改革，促进学生外语综合应用能力尤其是听说能力及计算机实际运用能力的提高。
　　严格教学管理，切实加强教风学风建设。完善和严格执行各个教学环节的规章制度，任课教师要严格执行教学计划，精心组织各个教学环节。学生要严格遵守各教学环节规章制度。规范学籍管理，严肃考风考纪，坚决执行成绩不合格的淘汰制。加强期中教学检查，要把实践性教学环节和专业实践能力的培养切实列入教学检查内容。
　　努力做好教育部的教学水平“迎评”工作。本学期对食品与环境工程学部进行全面的试评估，秋季学期对管理和计算机科学与电气工程学部进行全面试评估。其余各学部要于秋季学期进行自检自评。
　　三、增强人才强校观念，继续加强教师队伍建设要继续坚持主任教授负责制，有重点有计划地做好主任教授的新老交替工作。坚持教师队伍以资深教授为骨干、老中青结合、专任与兼任相结合的原则，要严把考核关，扩展选聘视野，认真做好今年青年教师的聘任工作，认真做好资深教授的遴选聘任工作。加强中青年学科带头人和学术骨干的培养，加强“双师型”和“双语型”教师的培养。要把科学研究列入教师队伍建设的重要内容。
　　各学部、教研部要认真做好2007～2008学年各类教师的学年总结及述职工作，确保德、才、能、绩全方位考核，奖优罚劣。建立教师业务档案。认真做好2008年专业技术职称评审与申报工作，向省教育、人事部门申请教师系列职称自主评聘权。
　　四、以学生成才为目标，增强思想政治教育的时效性、时代性认真组织学生学习党的十七大文件，用中国特色社会主义社会理论体系和社会主义核心价值体系武装学生头脑。从培养目标要求和学生的实际出发，进一步改进政治理论课和德育课教学内容和方法，有针对性的开展各种专题和形势任务讲座，增强对中国特色社会主义共同理想的信心，努力实践社会主义荣辱观，促进学生树立文明的道德修养和行为习惯，建设文明和谐校园要紧密围绕学风建设为重点、成才为目标的日常思想政治教育和管理工作。要对学生进行学习目的、专业培养方向、大学学习方法和有关学生管理规定的教育。严格学风管理，严格执行考试作弊的有关规定，确保学生上课出席率达到95%以上，考试作弊率控制在1%以内。
　　完善学院奖学金、学习进步奖及国家拨付的奖学金、助学金的评定和发放办法。帮助家庭贫困的学生解决经济困难。教育督促学生按时交学费。
　　要进一步加强校园文化建设，创新科技文化艺术节和体育节的活动内容。坚持学生每天锻炼一小时活动，参与率达到90%以上。
　　建立健全专兼职相结合的学生思想政治工作队伍。对辅导员实行目标管理，用“六率”量化指标要求和指导、考核辅导员工作。学院设立班主任津贴，每个青年教师都要担任一个班级的班主任，担负起指导学生学习，协助辅导员做好日常思想和管理工作。
　　学务工作干部要深入课堂、深入班级、深入寝室和学生活动中去；要加强理论和业务学习，加强学生思想政治工作规律、特点、方式研究，勇于创新，提高理论素养、业务能力和工作水平。
　　五、高度重视招生与毕业生就业工作，力保完成招生和毕业生就业工作任务要通过多种渠道加大招生宣传工作的力度，既要保证招生总数量的完成，又要力争完成按专业招生的计划，力争报到率达到90%以上。
　　要认真分析研究毕业生就业工作面临的新问题、新形势，谋划和采取有效的应对措施，力争年终就业率保持在90%以上。要加强对就业工作的领导，层层落实责任制。扩大和企事业单位和各地人才市场稳定的联系与合作，完善以校内招聘会为主的校内人才市场、参与社会招聘和到企事业单位自我推荐相结合的机制。加强对毕业生进行就业形势和国家关于就业方针和政策的教育。以面向基层和多种形式就业为重点的择业观和以诚信敬业为重点的职业道德教育。动员毕业生积极报名参加支援西部、“三支一扶”和“村村大学生”计划。精心组织就业指导各个环节，特别要关心指导家庭经济困难和就业困难的毕业生就业工作，认真做好初次就业后的后续就业指导和与已就业毕业生的联系工作。
　　六、深化行政管理体制和机制改革，从严治校，规范管理，切实提高管理工作效率和水平要从民办高校的特点出发，严格实施以岗位管理为核心的全员聘任制、目标管理责任制和亲属回避制的特色人事制度。制定非教师系列聘任、监督、述职和考核奖罚制度，每个单位都要制定和明确职责范围和责任目标，实行绩效评估和问责制，建立健全优胜劣汰机制。健全人事档案制度。修定和完善工资体系、增长机制和课时酬金制度。中青年专任教职工实行档案工资和学院工资相结合制度，进一步完善“两险一金”。逐步提高工资待遇。切实做好今年暑期各单位主要负责人及其他人员的述职和办理新一轮聘任手续。
　　健全和完善学院办公、会议、议事、决策、执行检查、反馈、值班、值宿、考勤、工作记载及定期工作报告制度。进一步完善信访和院长接待日制度。要树立全局意识、服务意识、面向基层的意识，切实转变思想作风、工作作风，严格遵守作息制度和工作纪律。加快学院办公系统软件建设，实施信息化管理。逐步建立健全学院教职工和学生参与科学民主决策和民主监督机制。
　　要继续发扬艰苦奋斗、团结和谐、敬业奉献、创新笃实的优良传统和作风。要认真执行《党政干部勤政廉政守则》，进一步完善制度、教育、监督并重的防腐机制。
　　要精打细算，勤俭节约，量入为出，严格财务制度和纪律，严格执行预算，严格控制预算外支出。
　　进一步加强保卫工作，确保校园安全，保证正常的教学、工作、生活秩序。
　　后勤管理要进一步树立为师生员工服务，为学院改革发展服务的观念和宗旨，提高服务的质量和保障能力。进一步完善伙食、供暖、供电、公寓、医疗等的委托责任和定额责任制。重点抓好食堂改革。加强绿化和环境卫生工作。拓展后勤改革的新领域，研究工勤人员聘用和工作管理实施办法。
　　今年是我院实施“十一五”规划，在改革发展上实现新突破、取得新成效的关键之年。全院师生员工要认真深入学习党的十七大和第十一次全国人民代表大会会议精神，落实科学发展观，继续解放思想，锐意进取，团结奋斗，在新起点上开创新的局面。(本报记者)