党委书记封希德、校长赵德武勉励证券与期货学院首届毕业生同学们：仰望星空,脚踏实地，报效祖国(封希德) 大气为人，大智谋事，大爱行天下(赵德武)
出嫁：
首届学子新鲜“出炉”
近段时间，年轻的证券与期货学院每个教师和职工都沉浸在“有女出阁”的喜悦与忙碌中：首届50名证期本科学子，历经锻造，在收获了学识与荣耀之后，将带着与学院难以割舍的复杂感情，信心满满地奔赴新的人生征程。
“这是完全严格按照我们心目中既定的人才培养方案，通过多方精诚合作，倾心打造出来的开天辟地首批本科生。”副院长贺国生，这个爱生如子在课上课下可以任意叫出每个学生名字熟悉每个学生背景的专业课老师，在面对“吾家有女初长成”时，一样掩饰不住自己的兴奋。
怎么能不高兴呢，从2008年学院成立伊始，这个集体的师生就以合抱的力量，不断创造了属于他们的光荣记录：
最初只有4名专职教师，现已发展到包括来自伦敦政治经济学院、芝加哥大学、夏威夷大学商学院等名校的专职专业教师11人，另有包括原证监会主席周正庆在内的业界兼职教授数名；学院评教几次位居全校第一名；50名毕业生中，有34人加入了党组织，在金融证券行业就业达21人，出国读研9人，考上国内研究生9人，保送南开中山等校研究生4人……犹如疾风劲草一般，正在成长勃发的证券与期货学院，其办学之路另有一番背后的艰辛。
战略：
为使命而谋划作为学校和行业机构紧密合作共建的创新型学院，如何面向国际、面向市场、面向未来，如何致力于高素质人才培养、高水平科研产出和高品质社会服务，这是时刻摆在领头人、学院院长冯用富面前的首要课题。他经常爱说的一句口头禅就是：“一定要在正确的道路上做正确的事情”，足见他对目标方向的把握。
万道归宗。学院的总体发展思路，集中凸显在对“教师”的熔铸与塑造上。学院认为的师资队伍，除了传统意义的传道授业解惑，还要对证券行业投资领域有敏感度、洞察力和穿透力。院长对师资的特别用心，直接关乎学院未来发展战略。
为此，学院采取了两条腿走路：一是现有教师队伍的再造、培养和提高，二是严把关口引进精品人才。
事实上，学院对一线教师的反复锤炼，其坚韧程度可以用“一番寒彻骨”来形容。每个老师的课都被听过，每个老师的特长、风格都有所掌握；每周两次雷打不动的学术沙龙聚会，更是全院教职员工集体学习、取长补短、互相提高的黄金契机，也是学院施行民主治学、民主治教、民主治院的重要渠道。
刚调到该院不久的杨川生老师深有感触地说：那种为了追求共同进步而展开的交流学习，气氛热烈，场面动人。没有听到过牢骚抱怨，大家都心往一处想劲往一处使，有很强的凝聚力和认同感，说到底，就是如何提高教师水平，让学生最大限度受益。
另一方面，在人才引进过程中，学院注重“真正需要”，注意对所引人才知识结构和水平能力的考察。
“为此，我们特别注意对海归人才的用人价值取向，主要倾向于如何让其学术研究尽可能多地转换为对教育教学的推动、促进和补充。”主管教学的副院长贺国生如是说。
教学激励措施带给大家的变化十分明显，教师们感觉自己像雨后春笋，天天都在拔节成长。他们的目标是：
“十年之后，每个老师都要有能力达到证券公司首席经济学家的水平”。
登台：
亮出我们的实力是骡子是马，最终要拿出来遛遛。事实证明，学院每个教师在讲台上的表现，在学生心目中产生了“迷倒效应”。
毕业生钟政回忆道：“记得有一次，刘攀老师给我们讲汇率兑换方面的某个问题。她所讲的，跟一个同学私下里在英文报纸上读到的结论恰恰不一样，这个同学当场提出来了，并现场出示了报纸。刘攀老师马上把课停下来，让我们分组展开讨论，最后以她渊博的学识，把这一问题的来龙去脉彻底讲透彻了，我们听得十分过瘾！当天拉下的课，她甘愿另择时间给我们补上。她的双语教学让我们甘之如饴，台上的她有知识女性的韵味。”
刘攀老师以前上国际金融，后来担任学院的国际证券市场研究课，当初她觉得二者不好切合，是教师沙龙的同事们集体帮助了她，让她得以综合各家之长，可以站在一个更新更宽广的视野来认识理解市场。
辞掉去香港名校深造、顺利拿到安永会计师事务所（四大之一）就职OFFER的女生郭雨辰，在说到老师讲课时，抑制不住自己的幸福感：“贺国生老师几乎不按课本顺序，专挑精髓部分给我们讲，一堂课背后其实需要我们做项目、查上市公司资料、分小组做PPT、演讲，收获无疑很大。王敬老师带我们模拟炒股，还举办过模拟炒股比赛，好耍得很！教概率论的吴晓丹老师，在普通课基础上专门给我们增加了很多难度，让我们很有些挑战感、成就感和自豪感。”
郭雨辰先后听过冯用富院长的讲座，通过比较鉴别，她认为“冯老师对金融证券行业的认识有一套自己的体系，不像我们从财经日报上看到的那样，这促使我们要学会多用头脑去分析。他讲授的最大特色在于：融会贯通，深入浅出。”
在学生即将分赴各处实习前夕，学院老师对学生们“用心良苦”“面授机宜”。老师们把学生在实务部门可能会遭遇到的问题率先搜罗出来，帮助学生一一理清思路，防止他们临场“卡壳”。实习归来总结会上，学生们由衷感叹老师的超前预判能力太厉害了，预见的那些问题，几乎都是实务部门最关心的问题。
事实上，老师们面对行业机构人员需要“真金白银”地切磋功夫时，表现也同样非凡。由深交所组织的证券高管研讨会上，学院老师就曾两次集体“亮剑”。结果证明了：人与人也许都一样，但多学和少学，到底有霄壤之别。
施爱：
都只为学生成才带领2007级证期学子的辅导员张帆，几年下来，自我感叹：“这班学生太争气了”，如今他已成为学生的“知己”。学生后来才无意中知道，张帆此前带过的2000级会计某班，曾在2003年获得过全国优秀班集体大奖。
张帆这样总结他所带的50个证期 “娃娃”：精而不简，小而不凡。
学生普遍认为：正因为他们首届学生人数少，他们从学院老师们身上获取的关爱，比很多大学生要多得多。
回顾这几年享受到的爱，毕业生们争先恐后七嘴八舌。
身为院学生会主席的钟政说：“由于我们人少，举凡大大小小的活动，全院老师几乎全体出动，全程陪伴。每个学生可以畅通无阻地随便找哪个领导或老师交流。贺老师经常主动告诉我们他何时有空会在哪里，我们的邮件他每件必复。我的毕业论文由学院党总支书记李南成担任指导老师，他不断发短信关注我的论文进程，修改我的论文更是细致到了图表位置、错别字、标点符号。”
刘攀老师平常就很在意学生的反应和感受，有个同学甚至说：她对我们真好，上刘老师的课，只要你有任何问题，你都可以打断她。
李南成老师说，与优秀的学生相处，每个老师都自愿为思想播种，为友谊耕耘，用心沟通，走进学生的心里，成为他们思想的领航者。
钟政在他的有一篇日记中这样写道：运动会方阵训练的夜晚，几乎由全学院学子组成的八十人方阵，无畏疲倦地训练着。而队伍解散时，学生们自发的三声“我爱证期学院”的呐喊，让整个操场肃然安静，伴随其后的是由心而生的阵阵掌声……尾声：
一切才开始院内老师都十分认同学院给大家营造的民主友好的工作氛围。
平常喜欢琢磨组织文化的杨川生表达了他的个人认为：通畅的交流平台，其实是学院创设的一种共同语境，大家说道理，讲逻辑，畅所欲言，言为心声，因为这块土壤培植的是成员们共同的价值选择，所以它正在勃发出生命力，并已经浸入到了学院的文化基因，是可以代代传承的。
贺国生说：强有力的内部凝聚，让师生都展现出了最佳的工作状态和精神风貌，这种心无旁骛一门心思干正事的局面，促进了教师和学生的集体进步。
前不久，校领导在调研了学院后的总结会上，这样评价道：教师成长学生成才就是学院单纯的目标选择，作为一个简单的学院一群简单的人，干出这样不简单的成绩，可堪欣慰！
但这一切，对年轻的证券与期货学院来说，也许才刚刚开始。 (本报记者)
