就业是民生之本。多年来，党和政府始终把就业作为事关民生、事关全局的大事紧抓不放，不敢有丝毫松懈。温家宝总理在2011年5月25日主持召开国务院常务会议，研究部署进一步做好高校毕业生就业工作。会议指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。必须继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，采取更有针对性的措施，千方百计促进毕业生就业。教育部也下发了《关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，提出2011年工作的目标任务是：力争毕业生离校时初次就业率水平基本稳定，确保就业人数继续增加，基层就业、自主创业、就业服务等重点工作取得新进展，各项制度进一步完善。
　　2011年，我校本专科毕业生共有6368人，比2010年增加4.77%。其中本科生5855人，专科、高职生513人；师范生1310人，非师范生5058人；上海生源5313人，外省市生源1055人。其中，男生2248人，女生4120人。本着“以人为本”的工作理念，为了更好地帮助毕业生择业就业，提高工作的有效性与针对性，在学校的领导和部署下，我校学工部职业发展教育与服务中心加强了毕业生的就业指导与服务工作，将2011年的就业工作稳步推进，并力争建立长效机制。
　　一、加强个性化指导，细化就业服务就业
服务工作是一项细致繁复的工作，针对我校包括师范生在内的84个专业各具特点的毕业生，职业发展教育与服务中心连同各个学院以及相关部门制定了注重个性特点、细化服务内涵的就业服务活动计划方案。
　　1、开展“金色”系列就业服务活动，落实“三支一扶”等国家地方项目“金色”系列就业服务活动是我校传统的品牌项目，今年在历年的基础上推陈出新，针对应届毕业生推出“金色远航”系列服务活动。从去年11月开始启动，先后举办“全市18个区县教育局人事工作负责人就业恳谈会”，介绍各自区县的招聘计划、招聘程序以及师资要求等，就毕业生关心的求职问题，针对师资结构调整、实际需求变化和录用过程中碰到的问题等给予回答，对我校的人才培养、课程设置以及就业工作等方面提出了宝贵的意见和建议；联合上海市就业促进中心、上海市人才服务行业协会、各区县就业促进中心等，在徐汇和奉贤校区共举办综合和专场招聘会6场，提供2万多个就业和实习岗位；举办各类企业宣讲会、小型招聘会百余场，进行现场面试和招募，如自2009年起，正大集团已和我校连续合作三年，每年召开校园宣讲会和面试会，现场选拔优秀大三学子进行课程培养和轮岗实习，两届毕业生中近20名已被录用；组织就业工作专题研讨会，19个学院就业工作专职辅导员围绕落实2011年就业工作会议精神采取的措施、2011届毕业生就业现状、存在的问题以及今后工作打算等议题进行汇报和交流；深入基层，对各个学院的就业工作进行调研，探索学院就业工作特色，促进人才培养；《人才市场报》近10位记者现场开展团体咨询，发放《人才市场报》、《大学生就业导刊》等；“金色远航”就业服务进园区现场咨询会，内容涉及生涯规划、就业技巧、择业心理、就业指导、创业咨询、就业流程等；进行师范毕业生教师资格证认定工作等活动。
　　与此同时，为响应国家人事部发布的“三支一扶”工作的号召，自2006年来以来，我校共有1452名同学报名，其中199名同学经过选拨被录用，占到上海总人数的10%，在上海各高校中独占鳌头，我校也因此连续三年被评为上海市“三支一扶”工作先进集体。为了更好地完成“三支一扶”等国家地方项目，4月15日，我校“支扶学子母校行”座谈会在徐汇校区举行。会上介绍了“三支一扶”工作的背景、2011年的招募情况及政策，以及其艰苦程度，希望同学们“带着憧憬去选择，做好充分的思想准备”，对切实做好2011年的“三支一扶”工作起到积极的推动作用。
　　我校正逐步建立起市场开拓，就业服务，毕业生推荐，离校工作等一系列“全员参与机制”，实行节假日和双休日值班制，为毕业生提供“无缝对接”的高效服务。
　　此外，学工部特地为2011届毕业生组织策划了主题为“感恩母校，情牵师大”的毕业季系列活动。5月25日，“感恩母校，情牵师大”毕业生爱心义卖活动拉开了毕业季的序幕。在毕业季活动开展的一个月时间里，学校通过“优秀毕业生作品展”、“毕业摄影展”、“毕业音乐会”等活动充分展示毕业生的所学所获，展现师大学子的才艺风采；通过“毕业党员奉献月主题活动”、“2011届毕业生阅读档案整理”、“文明离校”等活动，呈献师大学子的人文情怀，记录成长成才的点滴故事；通过毕业典礼让毕业生们感受中华礼仪的历史感和神圣感，牢记母校和老师的恩情。同时，上海师范大学毕业季官方网站也同时上线，利用互联网媒体发布毕业季活动信息，宣传优秀师大学子光荣事迹，开展立志成才、文明离校教育，培养毕业生爱校荣校兴校的感恩意识，时刻情牵母校的发展与壮大，传承和发扬“厚德、博学、求是、笃行”的校训理念。
　　2、不断完善校毕业生就业信息网站的建设，为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业信息服务我校就业信息网job.shnu.edu.cn自2005年使用以来，为学生、单位、学校三方提供了及时、便捷、安全、多样、丰富的就业信息交流平台。通过学校就业网站发布就业信息，形成网上供需会，并不断拓展服务功能。每年发布招聘信息2000多个，提供就业岗位数超过20000个。今年，就业网将进行改版扩容，成为集招聘信息发布，就业工作管理，培训资源共享和就业工作交流等功能为一体的指导服务平台。此外，引进“职前教育网络学堂”，通过网络学习，激发学生自我教育的主动性，提升就业竞争力。
　　3、对就业竞争力差、存在心理问题、家庭经济困难的学生进行重点帮扶；开展毕业生就业跟踪调研，建立就业市场反馈制度我校特别针对就业竞争力较差，家庭经济困难的毕业生进行重点关注、重点推荐、重点服务，并帮助“双困”毕业生顺利实现就业。同时，建立就业市场调研反馈制度，让学生及时、充分了解市场，感知市场；建立就业质量白皮书年度发布制度，作为人才培养方案调整和就业指导重要参考依据；在各类招聘会期间，开展用人单位、2011届毕业生就业状况和我校就业服务满意度调研；针对2011届毕业生开展就业意向调研；以及开展毕业生就业跟踪调研等。
　　二、整合学校学科资源，加强大学生职业发展教育
我校作为上海市地方院校，按照“以教师教育为特色、文理工协调发展的教学研究型综合性大学”的发展定位，建立校院两级全程化、全覆盖、分层化的职业发展教育体系。建立以选修课为核心，专题讲座为辅助，形势政策课为拓展，网络学堂为补充的全程化课程体系。
　　1、建构职业发展教育体系，加强教学辅导师资培训为了建构校院两级全程化、全覆盖、分层化的职业发展教育体系，整合学校学科资源，依托现有的教育学、心理学、人力资源管理专业优势，在3月8日举行的2011年就业工作会议上成立了“职业发展教育教研室”，聘请樊琪、马国辉、王沛三位教授分别为“生涯发展”、“就业指导”、“创新创业”三个方向的指导专家，致力于职业发展教育课程的课程设置、教学指导、师资培养等工作。在学校层面开设综合素质课程《大学生职业生涯规划》、《大学生就业指导与职业发展》、《大学生创业教育》等职业发展教育课程。
　　学工部职业发展教育与服务中心更是从去年9月开始，重点对就业工作专职辅导员队伍进行培养，先后组织就业政策及流程———毕业生就业工作培训；高校毕业生就业状况和形势介绍；“简历制作”培训；东华大学就业服务中心交流学习；漕河泾开发区企业学习；走访易贸集团了解校园招聘；职前网络学堂指导培训；生涯辅导团队活动培训；素质项目拓展活动体验；劳动法规大学生维权培训；档案工作归档专题培训；考察崇明上海东滩国际湿地有限公司等十多次培训。特别是在今年的五月初，面向一线辅导员，引进北森生涯系列培训之高校职业规划教学TTT认证培训第二期，两期共有70多位辅导员接受系统的职业生涯规划课程的教学培训，储备了一定的师资力量。
　　2、聘请校内外职业发展教育专家，就业讲座为学生指点迷津从去年9月起，面向在校不同年级职业发展教育的需求，陆续聘请校内外职业发展教育专家为学生开设就业专题讲座，指点迷津，如上海东滩国际湿地有限公司董事总经理邱忠虹的《成功校友成长经历》；心理学博士、教育学院应用心理学学科带头人、首批国家职业资格高级人力资源管理师樊琪教授的《大二学生如何规划生涯》；上海市慈善基金会理事、上海市慈善教育培训中心副主任、上海创业教育培训中心校长、上海市开业指导专家、NFTE创业培训认证教师、美国麦克利兰基金会诚信课程中方培训师徐本亮的《创业———当代大学生的一种择业模式和成才理念》；上海市日之升公司总经理助理、高级职业经理人（国家一级）、企业法律顾问王永和的《大学生就业之我见》；巴斯夫（中国）有限公司大中华区人力资源部许寅峰的《毕业成长经验分享》；上海公共行政与人力资源研究所副研究员汪怿博士后的《就业市场与职业机会分析》；世界外国语中学校长、中学高级教师徐俭的《教学的重点难点及处理方法》；上海师范大学国际交流处蔡珏、上师出国咨询公司李梅珍两位老师的《留学海外成就未来资讯解读》；上师大附中副校长、中学语文特级教师余党绪的《如何做一名出色的中学教师》；著名女性问题研究专家林华的《提升女大学生求职核心竞争力》；易贸集团人事经理何明敏的《如何提前做好就业准备工作》；上海人才服务行业协会秘书长、上海现代服务业联合会副秘书长朱庆阳教授的《如何做好从学生人到职业人角色的转换》等校院合作举办的讲座。此外，各个学院针对本院的专业特点，聘请相关学科的教授、行业企业人力资源专家、杰出校友以及副书记辅导员等，为学生开设讲座，有的企业在开办讲座之余还现场面试，招募学生参加实习，切实提高了就业指导的有效性。据不完全统计，校院两级共为学生举办的就业专题讲座近200场。
　　3、引进“职前教育网络学堂”，成为全程化课程体系有力补充为了能让学生们尽早规划自己的职业生涯，了解当前就业形势、掌握相关的就业政策及就业技巧、提升就业竞争力，学工部早在2006年就引入国际时代英杰与清华大学联合开发的“职前教育网络学堂”课程，在2009年又引入整套学习管理服务系统，为全校一至四年级的学生开通网上账号。在校学生可以通过自主上网登录，进行职业测评以及学习各类职业生涯规划和就业指导课程，让网络学堂成为职业发展教育全程化课程体系的重要补充。在引进职前教育网络学堂为全校学生开通网络账户的同时，我校又为全校近200位学工系统专兼职辅导员开通了免费账户，并进行了系统培训，帮助从事学生工作的辅导员们通过职前教育网络学堂加强对学生生涯规划的辅导与管理。
　　
三、积极探索社会实践、专业实习、就业实习一体化联动机制和模式
我们积极探索与社会人才服务专业机构联合，建立良好的合作机制，提高大学生就业服务的质量。自去年11月起，我校举办的6场招聘会中有4场是分别与徐汇区人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心、上海人才服务行业协会和前程无忧、奉贤区就业促进中心联合举办，累计共有300余家单位参加，提供岗位超过10000个，涉及金融、管理、服务、教育等多个领域。
　　为了适应市场要求，增强大学生的就业竞争力，我们积极探索将在校生的社会实践、专业实习以及就业实习形成一体化联动机制。为此，在5月18日我校学生工作部与金融学院联合筹办了“上海师范大学2011年实习与就业招聘会”，不仅面向应届毕业生，更为在校的大二、大三学生提供暑期社会实践和专业实习的岗位，为他们及早接触社会，磨练品质和毅力，培养吃苦耐劳的精神，检验专业学习的成果，做好服务工作。本次招聘会共吸引九十余家企事业单位设点，携2000多个岗位参加，多数单位提供实习生岗位，涉及人力资源、金融证券、食品服务、酒店旅游等行业，千余名大二、大三的学生以及部分未就业的应届生前来参加。实习与就业招聘会为学生将来择业就业提供了平台，也为探索社会实践、专业实习、就业实习一体化联动机制进行了初步尝试。
　　此外，除了学校层面积极开展职业发展教育和服务工作，稳步推进我校的就业工作外，各学院也分别采取了不同的就业推进措施。如建工、金融、法政、谢晋、数理、商学院等积极开拓就业市场，主动走访用人单位，建立实习就业基地；而信息、人文、外国语、旅游、音乐、美术、体育等学院则加强内涵建设，请进专家和单位资源，针对专业特点，强化职业生涯规划教育；教育、生环、对外、马克思、青年、行政等学院则是注重个性化就业指导，采用心理学的方法，加强对学生进行深入的“一对一”辅导。各学院各具专业特色，并有针对性与战略性的举措，在实际工作中取得了显著效果，我校今年的就业率与去年同期相比，增长将近10个百分点。
　　在2011年3月8日召开的2011年就业工作会议上，我校发布了《2010年上海师范大学毕业生就业状况》白皮书，就2011年就业工作进行了专题研讨。校党委副书记、副校长王莲华提出，就业工作要从提升就业指导力、提高就业服务力、增强创业竞争力、加强就业反馈力四个方面，全力以赴，扎实推进。校长李进特别就2011年就业工作提出了三点要求：第一，落实国家要求。他指出，就业是大民生，要贯彻教育部有关会议精神，提高认识，了解现状，明确职责和责任，用“实招”、“硬招”、“苦招”来保证我校就业率的提升和就业质量的提高。第二，举校协同工作。“出口要疏通、过程要增力、源头要调节”。第三，惠及全体学生。要落实到人，开拓渠道，讲究人性关怀，帮助每一位学生顺利就业。这不仅表明了学校对于就业工作的高度重视，同时对于学校就业工作部门和学院基层工作者寄予厚望。
　　就业是保障民生的第一件大事。作为学校就业工作职能部门的学工部职业发展教育与服务中心，需要进一步提升管理和服务水平，建立全程化、全覆盖、分层化的职业发展教育体系；指导各学院开展大学生生涯规划教育和职业发展就业指导工作；努力开拓就业市场，做好就业服务；积极探索社会实践、专业实习、就业实习一体化联动机制和模式，提高学生的就业竞争力，促进教学改革和人才培养，为社会各行各业输送优秀人才作出贡献。（宣传部）