“十一五”期间，我校以培养和引进高层次人才为重点，不断加大投入力度，高水平人才队伍迅速壮大，师资队伍结构不断优化，队伍建设实现了“跨越式”发展。2008年被评为江苏省师资队伍建设先进高校。
　　五年间，学校投入近4500万元，引进教授12人，晋升50人，教授人数从2005年的59人上升到2010年的114人；引进博士90人，学校培养博士38人，博士人数从2005年的40人上升到160人，师资队伍力量迅速充实壮大。
　　“引进来留得住”。学校根据学科建设需要和人才市场情况及时调整相关政策，先后出台了《淮海工学院引进高层次人才暂行办法》、《淮海工学院关于设置院聘教授岗位的实施办法》，落实引进人才的职称待遇；在子女入学、改善住房等方面作出了积极努力，解决了引进人才的后顾之忧；学校专门设立青年科研基金，搭建高层次的科研平台，支持他们开展科研工作。
　　高额的付出终于有了丰硕的回报。到“十一五”期末，我校教师队伍中“333人才工程”中青年科技领军人才1人，中青年科学技术带头人15人，“青蓝工程”学术带头人13人，优秀青年骨干教师50人，科技创新团队1个。有10人取得“六大人才高峰”项目，全国优秀教师1人，省优秀教育工作者1人，全省高等学校教学名师1人，优秀教学团队1个，在连云港乃至苏北地区成为一块迅速崛起的人才高地。
　　短短几年时间，学校引进培养的高层次人才在教学、科研、社会服务方面走在最前沿，推动了学校各项事业的发展，为学校赢得了良好的社会声誉。
　　几年来，学校引进与培养的博士、教授不仅成为学校科研工作的主力军。“十一五”期间，他们承担省部级以上科研项目84个，国家级一般项目5个，国家级基金项目26个，国家级重大项目2个，其中，测绘学院彭红春博士的研究项目“黑河流域陆地生态系统生产力模拟”获得国家自然科学基金重大研究计划培育项目资助经费50万元。五年来，他们出版专著30多部，申请专利20多项，公开发表的学术论文近5000篇，被四大检索收录的有700余篇，其中，化工学院宫俊琰博士的磁性纳米复合材料的研究成果被英国皇家化学学会的旗舰杂志《Chemical-Communications》报道，影响因子达5.34。像彭红春、宫俊琰等一批年轻博士的迅速成长，为推动学校科研工作突破做出了积极贡献。
　　2009年，学校与赣榆县签订了“挂县强农富民”协议，选派8名博士到对接乡镇担任“科技村长”，他们为养殖户引进新品种，举行各类农业技术培训，他们为老百姓送去了致富“真经”，被老百姓热情地称作“财神爷”。科技专家进农村、进企业、进社区、进政府，通过校企、校政、校校合作等方式，为地方经济建设献策献力，为学校赢得了良好的社会声誉。
　　“‘十二五’期间，我校将按照教师博士、硕士化指标的要求，做好人才引进与教师培养计划和落实措施，从大量引进转变为引进与培养相结合，主要引进学科带头人或领军人物，以及一些紧缺专业所需的教学、科研人才，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀中青年学者群体，带动全校各方面工作协调发展。”人事处处长刘新河介绍道。 （李秋诗）