本报讯 （记者 刘冰 蔡朔 贾国伟 张彩会 尤欣）为实现国际知名、有特色高水平大学建设目标，深入贯彻落实科学发展观，进一步理顺干部人事管理体制，从10月下旬开始，我校正式启动深化干部人事制度改革工作。此次深化干部人事制度改革以机构调整与编制核定、岗位设置与聘任、绩效评价与人员考核、收入分配制度改革为核心，进一步规范机构职责权限，建立健全竞争激励机制，优化学校人员结构，推进校院两级管理下的干部人事管理制度建设，为学校的可持续发展提供组织保证和人才支持。
　　为做好这一工作，学校成立了北京工业大学深化干部人事制度改革领导小组，由校党委统一领导，党委书记、校长担任组长；下设领导小组办公室，由相关校领导兼任办公室主任，成员由组织部、人事处、校两办、纪检监察室等部门的主要负责人组成。
　　配合深化干部人事制度改革工作，学校印发了《北京工业大学2010年深化干部人事制度改革方案》、《北京工业大学机构设置管理办法》、《北京工业大学2010年机构设置调整方案》、《北京工业大学2010年管理编制核定方案》、《党政领导干部选拔任用工作监督办法》、《北京工业大学2010年处级干部竞争上岗工作实施方案》、《关于进一步严肃处级领导班子换届和处级干部竞争上岗工作有关纪律的通知》等七个文件。
　　
学校召开深化干部人事制度改革动员大会
10月底学校召开2010年深化干部人事制度改革动员大会。党委书记王守法在会上作动员报告。他代表党委提出三点希望和要求。第一，要思想重视，切实增强做好换届和竞聘工作的责任感。要从学校事业长远发展的大局出发，本着认真负责的态度，积极参与有关换届和竞聘的各项工作，确保一批德才兼备、业绩突出、勤政廉洁、师生公认的优秀人才进入领导岗位，优化干部队伍的知识、专业和年龄结构，建设一支高素质干部队伍。第二，要严明纪律，努力营造风清气正的工作氛围。第三，要正确对待，思想不散、秩序不乱，稳步推进学校各项工作。参与竞聘的同志要正确对待得失，个人利益要服从于学校整体利益。同时，各单位、各部门每一位涉及此项工作的同志都要正确处理好关系，确保换届和聘任工作稳妥顺利进行，确保教学、科研、管理服务的秩序不乱，确保学校各项工作有序推进。
　　按照整体设计、分步实施的基本思路，本学期学校将先行完成二级机构设置及机构职能调整和处级干部竞争上岗工作。处级干部竞争上岗工作将按照先正处、后副处，先机关、后学院的顺序逐阶段进行。10月下旬至11月底，完成校两办主任、党委组织部部长、人事处处长三个岗位的民主推荐及任命，机关其他正处级竞争上岗工作；11月中旬至12月中旬，完成学院正处级岗位竞争上岗工作；12月中旬至明年1月，完成副处级岗位竞争上岗工作；工作完成后，将开展全体处级干部培训，并签订责任书。竞争上岗工作将按照公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察与民主测评、决定任用等步骤进行。
　　校长郭广生强调，干部人事制度改革是学校事业发展的新起点，希望教职工从学校事业发展的高度认识这一工作的重要性；希望大家以高度的使命感、责任感参与竞聘，在适合的岗位上发挥自己的优势与特长。同时，在改革的过程中，一定要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。郭校长表示，希望全体教职员工把思想统一到学校发展上来，通过干部人事制度改革，将个人的理想融入到学校的改革建设中，实现个人价值与学校事业的共同发展。
　　动员会后，校领导班子成员、正高级专业技术岗位人员、现任副处级以上领导干部、民主党派代表、教代会代表就校两办主任、党委组织部部长、人事处处长三个岗位以及机关其他正处级岗位进行了民主推荐。
　　
学校对二级机构设置及职能做部分调整
按照“优化组织结构，明确职责职权，减少职能交叉，理顺工作关系，加强资源整合，发挥整体效益”的指导思想，学校对二级机构设置及职能做部分调整。主要包括：撤销研究生部，成立研究生院；成立国际学院，与国际交流合作处、台湾事务和港澳事务办公室联合办公；离退休人员管理处更名为离退休工作处；科技产业党总支更名为北工大投资管理有限公司党总支；档案馆（原挂靠校办党办）、现代教育技术中心（原挂靠教务处）由挂靠单位转为独立建制二级机构，属直属机构；校友理事会办公室（原挂靠校办党办）由挂靠单位转为独立建制二级机构，属群众社团组织。调整后，学校设置二级机构55个，其中，党政管理机构23个，教学科研机构22个，直属机构6个，群众团体3个，校资企业1个。
　　针对今后各类各级机构设置或调整的工作程序，《北京工业大学机构设置管理办法》作出了明确规定。二级教学科研机构的设置或调整，由发展规划处牵头，会同人事处、教务处、科技处、研究生院等职能部门，围绕学校办学目标，根据教学科研工作需要，提出论证报告，报学校审批。二级党政管理机构、直属机构、群众社团组织、校资企业的设置或调整，按照管理权限，由组织部或人事处提出论证报告，报学校审批。三级教学科研机构的设置或调整，由所在二级机构根据教学科研工作需要自主设置；其他从事管理或服务工作的三级机构的设置或调整，由学校进行总量控制，各二级机构根据学校下达的三级机构数量，拟定机构名称和职责范围。
　　
处级干部竞争上岗进行笔试面试工作
11月5日，我校举行处级干部竞争上岗笔试。考试时间为两个半小时，分为知识能力测试、心理和行为模式测试两个部分，其中知识能力测试内容广泛，涉及时事政治、党建理论、行政管理、高等教育政策和我校实际等内容，既考查应试者的基本理论知识，也测试应试者的综合能力运用。215位同志参加笔试，党委书记王守法、校长郭广生等校领导莅临考场巡视。
　　11月6日，学校召开机关正处级职位竞争上岗答辩会。共有64名同志竞聘机关31个正处级职位。面试时间共分为上下午和晚上三个时段五个单元。面试采用半结构化形式，竞聘人答辩时间为10分钟，其中自我陈述5分钟，回答专家评委提问5分钟。在回答提问环节，每个竞聘人都要回答一个通识性的问题和一个涉及所报职位的专业性问题。
　　答辩会场内设有专家评委席、群众评议席和旁听席。专家评委由全体校领导和组织部部长担任，原教育纪工委书记、教育工委高校联络员高云华同志，教育工委委员、干部处处长刘勇同志作为外请专家担任了面试评委。各学院书记院长、教代会代表、教授代表、民主党派代表、纪检委员等组成了群众评议席。现场气氛热烈，每位竞聘人都是有备而来，面对场下的评委与观众，满怀自信，侃侃而谈。
　　本次竞争上岗工作是我校多年来首次全校范围内的大规模处级干部竞聘活动。许多教职员工，特别是年轻同志积极参与。为了保证过程的公平性和专业性，学校还专门聘请了专业人力资源公司负责此次竞争上岗笔试的命题、阅卷和汇总工作，并参与了部分面试工作。
　　
学院党政领导班子换届及民主推荐工作展开
11月17日，学院党政领导班子换届及民主推荐会在各学院（研究所）展开。党委书记王守法、校长郭广生等校领导分赴各学院（研究所）作动员讲话并听取各学院（研究所）现任领导班子述职报告。
　　王书记强调，在学院新的领导班子产生之前，现任班子必须履行好岗位工作职责，做到明确认识、思想不散，坚守岗位、工作不断。要有为教师服务，甘于奉献的精神。郭校长结合学校实际，指出了本届选举的重要意义。他强调，各学院教职工要从有利于学校科学发展、有利于学院建设的高度认识此次改革，积极认真参与此项工作。
　　从17日开始，各学院（研究所）现任领导班子对本届领导班子的工作相继做述职报告。报告结束后，组织进行了学院党政领导班子群众满意度测评和学院新一届党政领导人选民主推荐。与会教师行使民主权利，认真填写推荐表，为学院新一届领导班子推荐合格人选投下庄严的一票。
　　
学校召开机关正处级干部任命大会
11月24日，学校召开机关正处级干部任命大会。郭校长首先介绍了机关正处级干部竞聘上岗工作的整个过程，经过民主推荐、个人报名、笔试面试、组织考察等环节，经校党委常委扩大会议讨论最终确定了任职人选。随后，党委副书记张革宣布了机关正处级干部任职决定，马维娜等27名同志作为机关正处级干部任用人选。
　　机关党委常务副书记兼机关事务办公室主任王燕琪、研究生院常务副院长乔俊飞代表新任职机关正处级干部发言。他们表示，将以此次轮岗为新的起点，以新的任务、新的岗位责任鞭策自己，不断提高自身综合素质和能力，决不辜负学校领导和教师的期望与重托。
　　党委书记王守法在总结讲话中表示，此次新任命的27名机关正处级领导干部是完全按照干部竞争上岗的原则和要求，充分尊重广大教职工的民主意愿，严格遵照事先规定的程序产生出来的。这些干部的竞争上岗充分体现了全校广大教职员工的信任和学校党委的期盼。王书记代表学校党委对这些同志提出六点要求：一要增强责任意识，不辱为政使命，不断推动学校事业科学发展；二要带头加强学习，不断开拓视野，努力成为行家里手；三要注重团结协作，坚持务实创新，努力开创工作新局面；四要深化管理改革，遵循办学规律，积极推进现代大学制度建设；五要牢固树立为教学科研服务的意识，提高对管理与服务辩证关系的认识，把个人奋斗目标与学校事业发展结合起来，努力在履行职能的过程中为广大教师、学生提供良好的服务；六要增强廉洁自律意识，高度重视干部作风建设。最后，他希望广大教职工继续从有利于学校事业发展、有利于学院建设的高度积极参与、支持此项工作。副处级以上干部和正高级专业技术职务以上教师对机关副处级干部岗位人选进行了民主推荐。
　　会后，王书记、郭校长对新任机关正处级干部进行了集体任职谈话，纪委书记龚裕进行了集体任职廉政谈话。
　　
学院正处级干部竞争上岗工作进入面试阶段
在学院党政领导班子群众满意度测评和学院新一届党政领导人选民主推荐工作的基础上，11月28日，我校召开学院正处级职位竞争上岗答辩会，共有46名同志竞聘学院31个正处级职位。
　　面试分为上下午两个时段四个单元进行。竞聘人答辩时间为10分钟，其中自我陈述7分钟，回答专家评委提问3分钟。答辩会场内设有专家评委席、群众评议席、监督席和旁听席。专家评委由全体校领导和组织部长担任，市委教育工委副书记唐立军，市委教育工委委员、干部处处长刘勇作为外请专家担任了面试评委。学校重要职能部门负责人、教代会代表、教授代表、民主党派代表、纪检委员和党风廉政监督员组成了群众评议席。
　　各学院的一些博导、教授积极参加了竞聘工作，他们希望将个人理想与学校建设发展目标相结合，在学校事业科学发展的舞台上实现自我价值的提升。
　　据悉，学院正处级岗位竞争上岗结果将于12月中旬正式公布。届时，我校深化干部人事制度改革工作将进入到副处级干部竞争上岗阶段。