本报讯 （记者 王云）7月10日，学校召开“实施人才兴校战略，全面提高人才队伍素质”大讨论交流会。12名同志在会上发言。党委书记辛丕宏作重要讲话。院长王守伦主持会议，校领导牛钟顺、王慧汉、冯滨鲁、邢同学、王清明、丁子信、马茜华出席会议。
　　辛丕宏对12位同志对学校的人才工作提的建议给予了充分肯定。他对“实施人才兴校战略，全面提高人才队伍素质”谈了四个方面的意见。一、进一步树立科学的人才观。前不久国家刚刚颁布实施了 《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要 （2010-2020年）》，是同一个时间段，是相辅相成的。什么是人才？人才是指具有一定专业知识或专门技能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是第一资源，创新是素质要求，教育是根本基础。培养人才的地方应该是人才高地。加快人才发展是市场竞争的必然选择，也是潍坊学院在新一轮改革发展中能不能办成有特色高水平的综合性大学的战略性的必然选择。我们前有标兵后有追兵，我们需要研究改革，要大胆改革。二、进一步加快建设高素质专业化的人才队伍。潍坊学院的人才队伍包括教学人才、科研人才、管理人才、后勤服务人才，但首先是教师。我们要以教师队伍为重中之重。我们一定要按照师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的要求，把人才队伍建设，首先是师资队伍建设搞好。三、进一步创新人才培养模式。进一步创新人才培养模式要立足于学校的实际、职能、办学定位、现实，特别是要把新学年的教改工作搞好，把教育教学改革工作会贯彻落实好。国家就人才问题讲了三句话：突出培养造就创新型科技人才；大力发展经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才；统筹推进各类人才队伍建设。我们要以市场就业为导向，要促进学生的创业就业。进一步创新人才培养模式。一切为了学生成长成才，不要成为一句口号、一句空话，要以这个作为我们一切工作的出发点和立足点，作为我们检验是非的标准。四、进一步改进和完善人才管理工作。我们坚持党管人才的原则和领导体制，这不是一份权利而是一份责任。同时我们要进一步改革创新培养引进选拔任用的机制。要形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，要培养形成潍坊学院的大学精神。要做到继承、借鉴、创新有机结合，在创新上狠下功夫；学科建设、专业建设、课程建设有机结合，以课程建设为基础；教学、科研、管理服务紧密结合，以教育教学改革为重点。这样才能统筹处理好整个学校的全局工作。
　　全校副处级以上干部、正高职称人员、市级以上人大代表、政协委员、民主党派负责人，教研室主任、管理部门和教辅部门的正科级干部参加了交流会。