编者按：本版选取了“十一五”期间我院教育事业实事实施过程中的一些镜头，展示了我院广大教育工作者以高度的使命感和责任感，认真落实深化高等职业教育改革的决策部署，坚持教育科学发展和创新发展，紧紧围绕深化教学改革，强化教学管理，锐意创新，积极构建服务型高职教育体系等重点，加快推进教育现代化的动人篇章。
教育事业取得新提升“十一五”期间，学院各项事业步入了持续、稳定、健康发展的轨道，办学综合实力和水平显著提高，社会声誉不断扩大。学院在校生总数1万余人，教职工550余人，其中，副高以上职称教师152人，拥有硕士学位以上180人，与2005年相比，分别增加79%和147%，拥有11个二级学院和33个高职教育专业。学院着力建设服务型高职教育，为浙江纺织服装行业培养职业道德好，具有创新意识和创业能力的高素质技能型人才，助推区域纺织服装产业转型升级。
　　图为2007年10月，学院以优秀的成绩通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估。
教育服务经济有贡献“十一五”期间，学院创建全国纺织行业高技能人才培训基地、教育部（浙江）染整培训基地、浙江省职教师资培训基地、浙江省服装专业示范性实践教学基地、宁波市高技能人才培训基地、宁波市纺织服装应用型人才培养基地，宁波市先进纺织技术与服装CAD重点实验室和宁波市纺织服装特色数字文献资料库。学院建立国家职业技能鉴定所及全国纺织行业特有工种职业技能鉴定站，不仅在人才培养为地方经济发展提供了人力和智力支持。还着力为行业开展培训和鉴定工作，培训和鉴定员工总数达5万余人次。
　　2008年，学院被宁波市政府分别授予“教育服务经济贡献奖”、服装产业“教育推动奖”。
　　图为2008年10月22日，第十二届宁波国际服装节开幕式暨颁奖典礼上，浙江纺织服装职业技术学院荣获服装产业“教育推动奖”。
体制机制创新促发展“十一五”期间，学院积极推进体制机制改革，校企合作进行股份制办学试点，2008年4月，学院与宁波易斯戴集团合作，双共同投资2亿元，组建成立浙江纺织服装职业技术学院易斯戴学院，实行董事会管理。通过体制改革，激发了办学活力，实现校企互利共赢。
　　在宁波市科技局300万元支持下，校企共同成立宁波纺织服装产学研技术创新联盟，开展科技创新和联合攻关；与宁波市富田集团合股成立“宁波百富手套科技有限公司”，共同推广新技术，开发新产品。构成了一个相互依存、相互促进、共同发展的产学共同体，为学院进一步增强办学实力，探索建立多元化的高职教育办学模式奠定扎实基础。
　　图为2010年9月19日，机电与轨道交通学院挂牌，标志着我省首个轨道交通二级学院成立。
产学研能力日益增强“十一五”期间，学院与企业合作的纵横向课题400余项，项目总金额达1600余万元。2010年4月，经宁波市科技局批准，由学院牵头，联合雅戈尔集团、维科精华集团、申洲针织有限公司等知名纺织服装企业，并与宁波大学、宁波工程学院、浙江省纺织助剂情报站、宁波市纤维检验所等科研院所以及宁波市纺织服装行业管理办公室等31家单位合作组建了宁波市纺织服装产学研技术创新联盟，为进一步提升行业的自主创新能力，促进产业共性技术的研发与应用，全面提升宁波市纺织服装行业的核心竞争力作出了贡献。
　　图为2010年5月20日，宁波市纺织服装产学研技术创新联盟在我院成立。
专业建设跃上新高地“十一五”期间，学院确立以纺织服装艺术为主体，经贸管理、机电信息为两翼的“一体两翼”的专业格局特色，全面覆盖、服务纺织服装产业链。通过重点专业建设，打造一批学院品牌专业和特色专业，学院为宁波市纺织服装应用型人才培养基地主持单位，拥有中央财政支持职业教育实训基地2个，浙江省示范性实践教学基地4个，省级重点专业3个，省级特色专业5个，省级示范专业4个，市级重点专业3个，服务型重点专业1个；国家级精品课程4门，省级精品课程15门，省级教学成果奖4项，市级教学成果奖13项。
　　图为2009年6月，学院在慈城天工之城相继开设了彩泥画、布艺工作室、金子手绘苑等8个“岗位模拟工作室”。
人文技能并重结硕果“十一五”期间，学院坚持校企合作、工学结合，加大人才培养模式创新力度，努力构建与纺织服装产业全面融通的人才培养机制，逐步形成了“三引领、三结合、三同步”的人才培养模式特色。使人才培养的质量得到全过程的保证，实现培养专业有特长、就业有优势、创业有能力、提高有基础、发展有空间的高素质技能型人才的目标。截止2010年8月31日，我院共获得校外各类学科、技能竞赛奖项297项（541人次），其中国际级3项（3人次）、国家级147项（172人次）、省级118项（310人次）、市级29项（56人次）。毕业生就业率均达到96%以上，实现从“就业率”向“就业力”的转变。
　　图为2008年10月，第二届纺织服装类高职高专学生技能大赛，我院4名学生夺得服装设计与制作、模特技能、面料设计(花样组)、面料设计(实物组)4个奖项一等奖。
对外合作迈出新步伐“十一五”期间，以国际学院为平台，借鉴和吸收国际先进高职教育办学理念，主动适应高职教育国际化发展的需要，牢固树立教育国际化意识，根据示范院校建设要求，结合学院实际，进一步加强国际合作与交流工作，大力推进国际化工程，提升开放办学水平和国际竞争力，将学院建设成具有国际影响力的高职院校。根据宁波社会经济发展现状，及时调整人才培养结构，提高人才培养质量，使人才规格、能力水准与国际标准接轨，力求体现能力定位、专业规划、课程设计的前瞻性，教育理念、教学模式、实训设施的先进性，教材内容、教学方式、教学手段的创新性。通过进修、培训、引进等途径，积极建设国际化师资团队；通过校际合作，大力推进境内外学生的交流交换计划。与新加坡莱佛士教育集团、日本杉野学园等境外教育机构联合开展国际性教育项目。
　　图为2008年11月12日，学院与日本杉野学园签订校际合作意向书。
校企合作培养育人才“十一五”期间，学院与企业共同建设专业、开发课程、共建共享校内外实训基地，通过与宁波市轨道交通集团有限公司、浙江洁丽雅集团股份有限公司、宁波雅戈尔集团股份有限等企业合作办学订单化培养、项目化教学，共同培养高技能人才。逐步建立了专业教师下企业挂职锻炼的制度、20%的专业课程由企业兼职教师教学的制度、学生毕业作品由企业专家参与评价的制度、顶岗实习校企“双指导”制度。校企定期研讨纺织服装人才的培养方案和培养方式，建立校企共育人才的机制。
　　图为2009年10月18日，雅戈尔集团、洁丽雅集团、博洋集团、维科控股集团等企业各出资500万元人民币在学院设立“人才培养基金”。
红帮文化建设铸品牌“十一五”期间，我院在学习实践和总结提炼“红帮精神”过程中，将之概括为“诚信重诺、勤奋敬业、精于技艺、敢为人先”，更加贴切地展现了“红帮文化”的历史底蕴和当今时代的客观需要，准确完整地把握了“红帮文化”的深刻内涵。学院党委旗帜鲜明地提出以“红帮文化”为校园文化主旋律，通过构建以红帮精神为核心的校园文化，大力推进“诚信文化、技艺文化、尚美文化、创新文化”四大文化载体，逐步提升学院育人水平。开创了一系列工作扎实、内容丰富的“铸造品牌”载体，深入推进红帮“八个一”工程，校园文化建设取得阶段性成果。逐步形成了独具特色的学术氛围浓厚、人文底蕴深厚、文化品位高雅的品牌高职院校。2010年10月28日，省委教育工委、省教育厅公布2010年浙江省高校校园文化品牌评定结果，我院“红帮文化”名列其中。
　　图为2009年6月12日，学院成立红帮文化研究所。