本报讯 11月15日，全校干部大会在铁城科教馆举行，就中层干部换届工作进行动员和部署。全校副高职称及以上专业技术人员，正科及以上干部参加会议。校党委书记王建华和校长叶飞帆发表重要讲话，会议由校党委副书记宋培基主持。
　　叶飞帆校长就这次换届调整工作的指导思想、基本原则、换届工作程序和时间安排以及要重点把握的几个问题作了说明。他指出，换届工作要以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，以服务学校转型、完善管理体制、优化班子结构、提升干部素质为目标，积极推进干部任用制度改革。换届工作要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则等，并根据学校实际做到以下几点：一是换届工作步骤上实行“三同步”，即换届工作与学科调整及机构变动同步；换届工作与定编定员同步；换届工作与制定岗位职责同步。二是换届工作程序上做到“四公开”，即机构与岗位公开；定编定责方案公开；任职条件与资格公开；聘任与竞聘程序公开。三是换届工作过程中坚持“五结合”：即干部任用与干部考核相结合；民主推荐与竞聘上岗相结合；选聘任用与公推直选相结合；相对稳定与适度交流相结合；培养使用与外派挂职相结合。
　　本次换届工作主要包括届末考核、动员部署、意向征求、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示录用等环节步骤。同时坚持先正处级干部聘任，再副处级干部聘任，先平级聘任，再竞聘上岗等工作程序。目前是征求中层干部换届任职意向和提名推荐处级干部阶段。11月下旬，部分二级学院党政领导班子“公推直选”试点工作开始，并对拟提拔正处级干部人选进行考察；12月上旬，对新提任中层正职干部进行公示后发文任用；12月中旬，校党委讨论决定部分中层副职干部拟任用人选，并开展新提任中层副职竞争上岗工作；12月下旬，组织部门对中层副职干部考察人选进行考察。年底前，学校将开展新一届中层干部的培训工作。
　　校党委书记王建华代表党委对此次中层干部换届工作谈了三点意见和要求。要充分认识换届工作的重要意义，提高贯彻学校党委部署要求的自觉性。他首先代表学校党委、行政，代表全校师生员工对辛勤工作在教学、科研、管理、服务等不同岗位上的全体中层干部表示衷心的感谢，他们在学校建设发展中作出了积极的贡献。他说，按照中央有关制度要求，学校定期组织开展换届工作，这是深化干部任用制度改革，增强干部队伍活力的需要，有利于激发广大干部的积极性，进一步推动工作。希望大家站在学校发展的战略高度，充分认识这次中层干部换届调整的重大意义，把思想统一到学校党委的要求上来，以强烈的责任感和高度负责的精神，齐心协力，共同做好这次中层领导班子的换届工作。二是准确把握换届工作的有关要求，选好配强中层领导班子。要始终坚持正确的用人导向，让那些品德好、能力强、实绩大、作风正、群众公认的干部受关注、受重用。大力选拔事业心强、想干事、能干事、干成事，实绩突出、清正廉洁的干部；选拔那些勇于开拓、善于创新、敢于负责的干部，尤其要选准用好一把手。要严格按照程序选拔干部，重点要把好推荐提名、考核考察、会前酝酿、讨论决定“四个关”。同时要正确处理好相应关系和问题，如处理好组织需要与个人意愿这对关系，处理好相对稳定与发现人才、提拔年轻干部的关系。三是切实加强组织领导，确保中层换届调整工作圆满完成。各级党组织要高度重视、精心组织、周密安排。全体中层干部要增强党性、顾全大局，服从安排，正确对待自己的进退、留转，自觉接受群众监督。要确保换届期间各项工作的正常运转，做到思想不散，秩序不乱，工作不断，衔接有序。要严肃纪律，努力营造风清气正的换届环境。要坚持以人为本，做好细致的思想政治工作。各级党组织要加强正面引导，把广大干部的精力引导到干事创业上来，引导到自觉融入学校事业发展大局上来，使这次换届的过程，成为凝聚人心、增进团结的过程，成为激发活力、振奋精神的过程，有力推动学校事业的发展。
　　王建华书记指出，此次干部会议的召开标志着中层干部换届调整工作全面启动。他要求全校上下深刻认识这次中层干部换届调整工作的重要性，统一思想，提高认识，按照学校党委的要求，团结一致，扎实工作，以高度的政治责任感和历史使命感，切实把这项事关全局的任务完成好，推动学校事业的又好又快发展。（本报记者）