本报讯 为进一步深化教学改革，不断提高人才培养质量和办学水平，完善教学质量评估体系，推进教学管理规范化、制度化、常态化建设，推动教学内容、教学方法、人才培养模式的改革和创新，学院制订了《重庆民生职业技术学院教师教学考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。根据《办法》，从11月1日至12月10日，学院全体专、兼职教师互相听课、互相评价，完成本学期教师教学考核任务。
学院专门成立了以蒋伟副院长为组长，教务处、督导室、各系等部门负责人为成员的教学考核领导小组，加强对此项工作的领导。各系成立以系主任为组长的系教学考核小组，具体负责对本系教师进行教育教学考核。
根据《办法》规定，教师教学考核以系（教研室）为单位，按学年度分学期进行。教师教学考核成绩主要由学生评价、同行评价、学院教学考核领导小组评价三方面构成，其考核成绩比例分别占40%、30%、30%。教师教学考核成绩实行等级考核制，考核等级分为优秀（90~100分）、良好（80~9分）、合格（60~79分）、不合格（60分以下）四个等级。《办法》同时明确了不得评为优秀等级和直接定为不合格等级的情况，最后的考核结果将予以公示。
教师教学考核结果将记入教师业务档案，作为教师岗位聘任、职称评定、评优、评奖的重要依据；对于考核结果为不及格的教师，将暂停教学工作，进行整改和教育培训，达到相关要求后，才可重新上岗；整改仍不合格者，将被调离教学岗位。
《办法》下发以后，各系根据要求，建立考核机制，健全考核组织，制定和完善教学考核方案，本着公开、公正、公平的原则，开展教师教学考核工作。作为学院教风学风建设活动的一部分，此举充分调动了广大教师的积极性和创造性，在全院掀起了一场教育教学改革与创新的新高潮。(记者 杜桂华)
