本报讯 （记者 蒋海文 学生记者 姜艺）“2009届毕业生遭遇就业寒冬，2010届毕业生就业渐趋回暖，2011届毕业生迎来就业春天。”这是业内专家对近三年大学毕业生就业形势的生动概括。11月19日，我校2011届毕业生供需见面会上繁荣的景象证实了专家的观点，同时也表明我校2011届毕业生已经迎来了就业的明媚春天。
　　与往年相比，今年进校招聘单位的层次、数量和提供的岗位数量都有大幅攀升。供需见面会当天，共吸引了三一重工、中联重科、湖南省建设银行、阿里巴巴等国内300多家知名企业，并提供了近万个工作岗位。
　　记者在现场了解到，今年大学毕业生就业呈现出一些新的特点，许多用人单位增加了新的考查项目，如无领导小组讨论、现场才能展示等，同时，降低了对专业的严格限制，更加注重毕业生的综合素质。“现在有的大学生眼高手低，我希望毕业生们不要走马观花，不要好高骛远，要有一定的针对性”，阿里巴巴人力资源部负责人给毕业生提出忠告。紫光古汉集团衡阳中药有限公司招聘负责人认为，“对于专业是否对口不作严格要求，如果综合素质比较高，条件是可以适当放宽的。”
　　毕业生的求职心态也发生了很大的转变，从迷茫、观望回归理性。求职途径也日趋多元化，不再仅仅依赖大型招聘会，很多毕业生通过网络、QQ、视频、邮件、电话等方式主动联系用人单位，其中不乏成功的范例。而大学生的就业观念也日趋务实，期望值降低。他们不再把工资薪酬、待遇作为择业的首要标准。刚刚通过TCL公司面试的信息工程学院马同学深有感触，“我看重的是公司提供的发展平台、培训体系，而个人的发展前景是我择业的首要考虑因素。”同时，马同学介绍，不要因为错过用人单位的笔试或面试就主动放弃，有时霸王“面”也会收到意想不到的惊喜。
　　据不完全统计，供需见面会当天共有1500余名毕业生与用人单位签约或达成就业意向。
　　用人单位需求量大，相应的毕业生对就业的期望值就高，学生往往会持观望态度，越是在开局良好的情况下，越要选择好时机。业内专家建议，毕业生要冷静分析，认清形势，准确定位，尽早签定适合自己的工作岗位。对于已签约毕业生，要在以后的学习与工作中，夯实基础，扎根基层，乐于奉献，尽快适应新的岗位。对于没有及时签约的毕业生，要转变观念，调整心态，重新审视自己，找到差距，力争在毕业前找到工作。
　　校招生与就业指导处老师表示，不少学生对自己的职业定位不合理、不清晰、不理性，盲目投简历，感性对待工作职位，这些都会导致他们在求职的过程中感觉到特别的“迷茫”。大学生应该尽早思考自己的职业生涯规划，为规划未来做好准备。面对涌入校园的招聘单位，一些毕业生却唯恐错过“更好的”单位，只观望不出手。招生与就业指导处的老师提醒毕业生要摆正心态，充分认识形势，先就业、再择业，不要因为就业形势好转而一再犹豫、挑选，错过了好的就业机会。
　　业内专家认为，整体就业形势开局良好，并不完全意味压力减小。就业工作从启动到结束，是个持续时间较长的过程，某些时间节点，考验着整体的就业环境和就业压力。毕业生在择业与就业之间要找寻良好的平衡，就业的不断变化和大学生对事业的不断追求，应该是一个长远的过程。延伸阅读：
　　2011届毕业生就业政策与形势人力资源和社会保障部政策研究司司长、新闻发言人尹成基表示，解决就业问题在当前和今后仍然是我国政府最为关注的重大民生工程。当前中国就业形势非常严峻，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。今年全国高校毕业生预计将达630万人，还有初高中毕业后不再继续升学的学生600万人左右，另外，还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员需要安排就业，全年需要就业的人员将达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
　　此外，近年来还出现“招工难”和“就业难”并存的现象，比如春季农民工的招工难和秋季大学生毕业后的就业难交错产生，部分企业“招工难”与求职者“就业难”同时出现，就业结构性矛盾进一步加剧。
　　根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
　　由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。