近日，学校党委根据学校当前机构和干部的实际情况，进行了局部的机构调整和干部的补充工作。在干部选拔任用中采用了组织提名、民主推荐和公开竞聘三种方式。其中，学科型学院副院长由于有学科背景要求，所以在学院内采用民主推荐方式，差额推荐，实行“两推一述”；后勤服务总公司分党委书记兼副总经理职位则在采用全校公开竞聘的方式进行。民主推荐和公开竞聘充分尊重民意，体现了“公开、民主、竞争”的用人原则，落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、选择权、监督权和参与权，受到了参与者和广大教职工的欢迎。
差额“海选” 民主推荐
学校采取“海选”的方式落实干部群众推荐权。在今年的干部选拔中，学科型学院副院长拟考察对象实行相应学院全体教职员工差额“海选”，变“少数人选少数人为多数人选少数人”，变“等额推荐为差额推荐”。
首先，明确“海选”推荐原则。在“海选”前，学校对 “海选”民主推荐人选的职务、任职条件和推荐范围作了明确规定。
其次，突出“海选”推荐主体。据了解，参加民主推荐会的人员范围非常广泛，学院的教职工全部参与。学院领导班子成员及相同级别领导干部、学院内设二级单位负责人及副高以上职称人员和其他参加推荐人员的推荐票数加权统计，得出加权推荐票数，增强推荐主体的广泛性和代表性。
第三，实行差额推荐。今年学校补充了数学与计算机学院、物理与化学学院、电气信息学院和建筑与土木工程学院等4个学科型学院副院长，每个学院补充1名副院长。各相关学院全体教职工按照学校民主推荐办法，在本学院符合条件人员中按照自己意愿最多推荐2名候选。为了保证推荐对象的产生真实地体现教职工的意愿，差额推荐过程实行“两推一述”，如果学院教职工在第一次推荐中得票数过半人选不足2名，则进行第二次推荐。第二次推荐人选从第一轮推荐结果中票数靠前且相对集中的人员中产生，再由全院教职工选择推荐。推荐对象确定后，党委常委会研究确定差额考察对象，再进行个人陈述。
我校实行“海选”民主推荐，真正落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、选择权、监督权和参与权，充分反映了群众的意愿。这一形式新颖的干部选拔方式，让干部选拔工作在阳光下运行，体现了“公开、民主、竞争”的用人原则，是民主选拔干部一种有益尝试。
个人陈述 组织考察
差额考察对象产生后，进行个人陈述，接受考评组的考评。校党委常委会根据考评结果和民主推荐情况确定考察对象，进入组织考察。
首先，学校成立了考评组。考评组对差额考察对象的个人陈述和竞聘陈述进行考评。4个学科型学院副院长职位的差额考察对象个人陈述考评组由校领导、职能部门负责人、部分两委委员、部分教代会代表组成。后勤服务总公司分党委书记兼副总经理职位差额考察对象竞聘陈述考评组成员由校领导、相关职能部门、部分两委委员、后勤管理与服务委员会成员、选聘单位负责人、教代会成员代表、教师代表和统战代表组成。
其次，学校确定了差额考察办法。在个人陈述和竞聘陈述考评结束后，校党委常委会根据民主推荐结果和考评组考评结果确定出考察对象，进行组织考察。在组织考察过程中，除了考察基本任职条件以外，着重考察对象的政治品行、文化素养、工作能力、气质修养、阅历经验、廉洁自律、群众评价等因素。
三是坚持干部考察的“五个必经程序”。对考察对象的考察必须经过五个程序：发布考察预告、民主测评、个别谈话、集体谈话和投票表决。考察对象产生后，以公告的方式向全校发布考察预告，考察组负责民主测评和个别谈话。考察组与单位内班子成员、副高以上职称人员、单位内设二级机构负责人、部分其他相关人员分别谈话，了解考察对象的思想政治素质、工作能力水平、工作实绩成效、廉洁自律、群众基础和工作作风等方面，全面考核和准确评价考察对象，严把考察工作的质量。
四是科学研判考察结果。学校党委常委会召开会议，听取干部考察组考察情况汇报，对考察情况进行综合研判、认真甄别。校党委常委会对副处级拟任干部进行投票表决；校党委全委会对正处级拟任人选进行投票表决。
民主投票 科学决策
9月28日上午，中国共产党西华大学第一届委员会第三次全体会议召开，对五名拟任干部进行了讨论、票决。校党委全委会票决任用正处级干部在西华大学合并组建以来还是第一次。该举措是扩大民主与党管干部原则的有机结合，是提高选人用人公信度、推进我校干部监督管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化轨道迈出的重要一步，也是我校按照德才兼备、注重实绩、群众公认的标准选人用人的重要体现。今后，学校拟任正处级干部，都必须要经过全委会讨论审议通过。
本次学校干部选拔工作公开透明，体现了“民主、公开、竞争”的选人用人原则与注重实绩、群众公认、德才兼备的用人导向。民主推荐和个人陈述考评环节注重了群众性，拟考察对象都是广大教职工“海选”出来的，个人陈述考评组都是由各相关单位和教职工代表组成；在组织考察环节中注重了公开性，认真执行考察预告、常委会或全委会票决、任前公示等干部选任程序；在决策任用环节中注重民主性，以民意为基础，综合考量干部的德、能、勤、绩、廉，真正选拔教职工公认的干部，切实提高了选人用人的公信度和科学民主决策水平。
（记者 曾雅霓）
