企业家精神———每个企业都有一种理念，有一种文化，企业家就朝着这个理念努力拼搏，时间长久就形成一种文化，企业家的成功就是靠他们有这种精神的支持。 （百度百科）走进亚东建发集团所在的办公楼，立刻被一种严谨细致但同时又充满温情的氛围所吸引，坐在我们面前的亚东集团董事局主席聂筑梅女士浑身散发着干练的气质，炯炯有神的目光中透露着体贴和关爱，无法想象就是这样一位的女性，带领着亚东人走出了属于自己的特色发展道路，在短暂的会面中，我们阅读了一本没有课本的教科书。聂筑梅主席用她自信的神态、坚毅的外表、铿锵的言语给小记者们上了一堂有意义的课，让大家理解了什么是企业家以及附着在她身上的企业家精神。
　　用执着的精神为仙林大学城打开新局面从当初成立之时的轰轰烈烈到如今的亚东成为南京地产界的龙头，聂筑梅女士用了整整十七年。1993年时任仙林农牧场党委书记的聂筑梅，在邓小平南巡讲话精神的鼓舞下，开始着手为仙林农牧场寻找新的出路。当时由于受到人才以及资金的限制，农牧场的发展前景茫然。就在这时，一个机会摆在了聂筑梅和她的员工们面前，一家美国大公司有意在中国寻找合作伙伴，敏锐的聂筑梅历经千辛万苦终于抓住了这千载难逢的机会。自此，亚东国际正式成立，迈开创新步伐。然而创业艰难，她的发展道路并没有像人们预期的那样一帆风顺。由于宏观调控，发展遇阻，美国公司撤走全部资金，此时的亚东处于生死存亡关头。摆在聂筑梅面前有两条路，一是放弃亚东，而她依然是国家干部；二是坚持挑起重担，然而又前途未卜。在谈到自己当初所做的决定时，聂筑梅说：“是责任，对社会对企业对员工的强烈的责任感让我有勇气承担起这份信任。”自此亚东便以一种开拓者的姿态屹立在世人面前，而聂筑梅更是成为了这场开拓之旅的领航者。
　　从1993年到如今的2010年，亚东的发展道路曲折而又坚实。而其中最大的转折莫过于邀请南京师范大学入驻仙林。当时的仙林处于无水无电无路的状态，有的只是聂筑梅及她的团队为仙林描绘的美好未来。此时，竞争对手的江宁已经为南京师范大学新校区的入驻提供了相对成熟的条件。尽管这样，聂筑梅并没有放弃，她坚信仙林一定能够为南京师范大学的发展提供最好的环境。为此她率先提出了打造仙林大学城的先进理念。那一年，她和她的亚东过得异常艰难，从省市领导到南师大的老师们，她一场场的演讲，做工作。她戏称自己当时真像是“祥林嫂”，因为在那一年中无论在什么场合遇到任何一个人她就会立刻开始介绍仙林。“既然认准了一件事，不到最后一刻绝不能言败”,当回忆起那艰苦卓绝的一年时，聂筑梅感慨万分。最终，她用实力以及执着的精神打动了所有的人，在决定取舍的投票中取得最终的胜利。自此，南师大正式进驻仙林，随后其他大学也闻风而动，而聂筑梅有关大学城的设想也终于变成了现实。也就是在这样的不断接触中，她结识了当时负责选取新校址、时任南京师范大学党委副书记的陈国钧。他们由此结下了深厚的情谊，因为这样，当陈国钧书记来到南医大任党委书记时，亚东作为“老朋友”，成为了南京医科大学的校董企业。
　　用女性特有的温柔成为报答社会的“回馈者”
　　到2000年时，亚东已经走上了开拓发展的快车道。那一年，江苏亚东房地产开发公司正式成立。在亚东的业绩蒸蒸日上之时，聂筑梅和她的亚东始终坚持做精品工程、良心工程，“做产品就是做良心，工作上的失误可以有，但良心上的错误绝对不能犯”,这是聂筑梅常常挂在嘴边的一句话。由于亚东一直坚持做高品质楼盘，渐渐地人们记住了亚东，亚东也一跃成为一家以房地产开发为主业的大型专业地产和产业投资企业。公司五次被评为“江苏省房地产业五十强企业”，2005年跻身 “长三角房地产八十强”行列，还曾被联合国人居署授予“可持续发展特别贡献奖”等。集团下属17个成员公司，先后投资开发建设了仙鹤山庄、咏梅山庄、听泉山庄、沁兰雅筑、亚东城、亚东国际公寓等优秀住宅项目，地产范围从集中仙林，到走出仙林，走进宁南，又走出南京城区，走进汤山、镇江，甚至远到广西宜州。
　　亚东的事业红火了，亚东的“领头人”聂筑梅和她的亚东却从未忘记过感恩回报社会。自亚东创业之初，就陆续出资2亿元在仙林修建了一所中学、两所小学、两所幼儿园，近年又认捐1800余万元设立了亚东慈善基金。亚东一直在用她的开拓者的质朴挥洒爱的篇章，在溧水、皖南，在儿童福利院———亚东都用实际行动承担起属于自己的社会责任。在汶川地震发生的第一时间即向灾区伸出援手，而它也成为了南京市地产业第一个向灾区捐资的企业，面对玉树地震也同样如此。“虽然我们捐赠的金额不能和那些大企业相比，但我们发自内心的的关怀比谁都毫不逊色”，一位亚东的员工自豪地告诉我们。
　　作为这个企业的领导者，聂筑梅凭借着自己执着而富于决断力的表现成为了这个企业发展的掌舵者，而她更是用自己女性的温柔，慈母的善良成为亚东企业文化的建设者。和她一起朝夕相处的同事告诉我们，“她最看不下去的就是孩子受苦。有一次她在报纸上看到一个溧水的孩子因为没钱无法上学，她就用匿名的方式资助这个孩子；还有安徽的一个孩子生病住在南京的一家儿童医院，她了解之后又进行了个人资助。还有汶川地震，当企业捐助过后，她个人又捐助了100条棉被，这样的事情还有很多很多，她都不让我们说，她让我们敬佩的是她不仅有领导者的魄力，而且处处体现着的母性善良与爱意。”对于自己的下属她更是从不吝啬自己的关心。平时即使是普通员工家里有事情，她都能够记住，并且提醒负责的同事将它们一一落实办好；对于那些在外地工作员工的在宁家属，她总是安排人员去慰问。每次会餐时，连驾驶员、清洁员工如何安排她都要很仔细地交代清楚。她的表率让亚东更像一个人人相互关爱的温暖的大家庭。亚东不仅仅是一个充满爱心的企业，在聂筑梅的带领下，这个企业更是活力健康企业的代表，乒乓球比赛、羽毛球比赛、万人长跑比赛都是亚东人与业主以及社会各界欢聚的好舞台，而聂筑梅所表演的舞蹈节目更是成为了亚东“春晚”的保留节目。
　　作为南京医科大学的校董企业，亚东集团在我校设立了亚东奖学金，每年三八妇女节时学校受资助的同学们都会给她送花，而她也和记者一起分享了一份珍贵的礼物—一本小册子。这是南医大基础医学院的同学们送给聂筑梅的一份感谢，“小册子上满满地写着她们的感激话语，我看了之后非常感动，觉得很欣慰，也很庆幸自己有机会资助这样一群拥有感恩之心的孩子。”核心竞争力=做“五知”人+诚信+永不言弃对于亚东的明天，聂筑梅已然在她的心中描绘出来。近年来，亚东的发展战略中已经由单一型开始向多类型转变，目前已经成立的亚东启天药业则是亚东迈向健康产业的重要一步，而亚东正在建设中的汤山健康休闲中心的项目将可能为医学生提供一个施展的平台，对于一向倡导“使用专业的人来做专业的事”的亚东来说，更希望的是那些乐于认同接受并融入到亚东企业文化，并能够将个人的习惯、人生规划同企业的发展相联系的学子加入其中。亚东希望能够通过学校推荐，以及通过校园招聘等途径为企业招聘到更为优秀的人才。
　　对于亚东的核心竞争力，聂筑梅将它概括为“人”和“诚信”。她用五个“知”概括了对员工的要求，即知书达礼，知难而进，知诚守信，知恩图报，知足常乐。作为一名女性的企业家，她的感性让她能够时时保持着一颗对员工赞美欣赏的心，让她的员工在一个愉快的环境中实现自我的价值。人人都说她运气好，在遇到困难时总能遇到“贵人”相助，对此她自己的理解是：“当我们遇到困难时，我们首先要接受它，然后处理它，最后放下它，也许就是这一种良好的心态，以及对待处理问题的方式让我能够将困难一一克服，而当你具备了良好的品德之后，自然就会有很多人赏识相助。”聂筑梅在总结自己十七年的亚东开拓之路时自豪地说：“我想说在我的事业上我从来没有失败过，这并不是指没有遇到过挫折，只是我从不轻易放弃，就算放弃我也会总结经验，为以后的成功打下基础，所以我从不认为这是真正的失败！”