一、实施“青年教师博士化工程”和“人才攀登计划”，努力提升人才培养质量1.积极聘请高校和企业知名专家教授为学生授课。自2006年始，学院先后从全国各高校和企业聘请十余位知名专家教授做兼职教师，如：天津大学的孙天杰教授，西安建筑科技大学罗笃常教授，河北工程大学的王晓虹副教授和何锦云教授，郑州大学的郭进军副教授，安阳市设计院原副院长教授级高工谢斯坦，安阳市嘉信设计院贾晓明高级工程师，河南理工大学马景喜副教授等。他们除了为学院学生定期授课之外，还经常参与指导学生的实践活动，并多次来到“建工讲坛”，为学生举办专题讲座等，深受学生好评。
　　2.实施“青年教师博士化工程”和“人才攀登计划”，下大力气加强师资队伍建设。学院借着学校人才会议的东风，从2009年开始逐步实施“青年教师博士化工程”，即到2015年以前，学院实现具有博士学位教师比例达到60%以上。为实现这个目标，学院一方面不断加大高层次人才引进力度，一方面在在职教师中实施“人才攀登计划”，大力支持青年教师继续进行博士学位的深造。作为师范院校的工科专业，在高层次人才引进方面确实存在很大的难度，但学院领导不等不靠，想方设法主动出击，在学校的大力支持下，2009年度从安阳市施工、设计单位引进教授级高级工程师和高级工程师各1名，09-10年，又引进博士研究生4名、建筑学硕士研究生3名，获得了2009年度学校“人才工作先进单位”的称号。而学院青年教师中，目前已有十余位教师向学院提出有意继续攻读博士学位。
　　二、注重实践，加强技能，努力提高学生就业的竞争力1.认真抓好学生的专业实习。针对专业特点，学院制定了专业实习从一年级贯穿到四年级的实践教学计划，特别是结合学校人才培养方案的修订，又对原有的实践教学计划进行了进一步的加强，暑期实习主要有一年级的认识实习，二年级的测量实习，三年级的生产实习和四年级下学期的毕业实习，对建筑学专业，每年暑期学院都组织学生到安徽黄山、林州等地进行为期一个月的素描实习。另外，在平时授课中，教师还经常组织学生到建筑工地、工厂企业等进行现场教学，提高学生的实践能力。
　　2.鼓励学生利用节假日到企业进行实践锻炼。学院通过平时专业老师和辅导员的鼓励、邀请校友座谈、企业来校讲座、学生座谈会等多种形式，积极鼓励学生利用节假日主动到社会、企业进行实践锻炼，从而更好的增强自身的实践经验，为今后就业增加机会。2010届毕业生几乎都有在企业工作的实践经历。
　　3.开展好“第二课堂”活动。学院“第二课堂”活动开展的有声有色，得到了学院领导的大力支持。开展了学生工作品牌工程“鲁班科技文化艺术节”，通过举办建筑模型设计竞赛、结构模型设计竞赛、力学竞赛、专业技术员证件考试知识模拟竞赛等专业性竞赛增强学生的实践动手能力。2009年，学院还首次组队参加了中南六省第三届大学生结构模型设计竞赛，作为36只代表队中唯一的师范院校，和来自武汉大学、华南理工大学、郑州大学等全国知名院校同场竞技，最终获得三等奖和优秀组织奖的好成绩。2010年，学院又首次组队参加中南六省大学生力学竞赛和REVIT杯全国大学生建筑设计竞赛，目前，参赛学生正在老师的指导下进行积极备战，力争取得更好成绩。
　　三、注重教育，加强引导，注重毕业生就业思想教育工作1.开展了就业指导（就业课、讲座），如求职与面试技巧、简历制作、造价员考试指导、毕业生座谈会专业指导讲座等。
　　2.充分发动，深入细致的做好毕业生 “三支一扶”、“参军入伍”、“自主创业”等工作的思想教育与动员。通过召开毕业生动员大会、毕业生座谈会、年级辅导员个别谈心等形式，号召毕业生积极响应国家各项政策，为就业开辟多种出口。2009届毕业生共有3名学生参军入伍，2名学生实现自主创业；2010届毕业生截止目前，也有1名学生实现自主创业。
　　3.开展职前教育，注重培养大学生高尚的求职道德。学院面向毕业生分门别类开展职前教育活动，通过邀请知名企业专家来校为学生作专题报告、各种技能培训和个别谈心等形式，提高毕业生的职场适应力，培养学生良好的求职道德，同时对社会产生积极地促进作用。
　　4.开展“八个一”主题教育活动和毕业生德育答辩活动。即毕业生要说一声感谢，捐一本好书，提一个好建议，留一份好印象，做一篇好论文，创造一个好环境，留下一个好心情，做一件好事。学院还准备在2010届毕业生中开展 “德育答辩”活动，即要求毕业生在完成学位论文答辩的同时，要进行德育答辩，将大学4年的心路历程、人生感悟、成功的喜悦和对挫折的反思进行总结交流，为今后更好的走向社会奠定健康的心理基础。
　　四、多措并举，狠抓考研，考研工作取得良好成效1.通过举办英语四六级考试动员大会、新老生交流、考研经验交流会、考研表彰大会等多种形式，大力提高学生英语四六级考试过关率和考研的良好氛围。学院领导班子对考研工作高度重视，从新生一入校，就对考研的意义进行大力宣传，鼓励有志进行继续深造的学生尽早准备。每年召开考研表彰大会，对考研上线学生给予较大的奖励力度，在全院上下营造出重视考研的良好氛围。
　　2.想法设法给考研学生营造良好的学习、生活环境。设立了考研专用自习室：整合我院教室，为准备考研的学生设立 “专用自习室”；设立考研寝室：在充分征求同学们意见的基础上，尽量把准备考研的学生调整到比较安静的宿舍；对考研上线学生，优先推荐其申报省级、校级“三好学生”、“模范干部”、“优秀毕业生”；学生团总支信息部定期为考研学生收集考研信息、考研动态，学生会学习部将组织考研学生进行经验交流；、学生会学术科研部将充分利用“建工讲坛”为考研学生举办各类学术讲座、考研辅导等活动；继续在考研学生中树立典型并利用各种媒体加强宣传，从而影响低年级准备考研的学生，使他们更加的注重学习等。
　　五、强化服务，开拓创新，不断拓宽就业渠道1.为准确掌握每名毕业生的就业情况，建筑工程学院加快了就业资讯网的建设。建立了毕业生数据库，收集完善毕业生的个人特长、在校期间所获得各类荣誉称号和资历证书，以及在校期间所担任的工作职务和所具有的能力等信息；学院还为每位毕业生开通了移动飞信业务，方便将有价值的就业信息及时准确的传达给毕业生。在飞信群上，辅导员每天都会发布就业指导中心提供的、学院内部提供的就业信息，以供参考，同学之间也可以通过飞信群进行交流。
　　2.加强毕业生的推荐工作。改变以往在就业工作方面的被动状态为主动出击，采取电话联系、信件邮寄、网上投简历等形式，积极向用人单位推荐我院的毕业生。学院还制定了相应政策，鼓励学院老师为学生提供就业信息。学院全体教师对学生就业积极献计献策，李军华、程建新、高春华等多位老师或推荐学生就业或提供就业信息。
　　3.走出去，打通毕业生就业渠道。走出校门，走进企事业单位，与用人单位建立就业创业基地。09年暑期始，学院先后走访了“安阳建工集团、安阳建力集团、河南泰宏集团、国家文字博物馆高工现场、安阳市政设计院、安阳四通监理咨询公司”等多家安阳建筑行业的代表性单位。通过走访、调研，了解各公司对建筑类、设计类、工程管理类人员的需求量和用人标准，为学院培养人才、学生就业等方面提供了重要依据，同时与企业建立了友好合作关系。
　　4.积极努力，建立就业实习基地。2009年12月，学院先后和安阳润安集团、安阳建工集团签订了就业实习基地协议，举行了就业实习基地挂牌仪式，2010年4月23日，学院又在河南省七建有限责任公司建立了就业实习基地，为毕业生实习就业打造了平台。2010年3月17日上午，在建筑工程学院的就业实习基地———安阳建工集团综合会议室，就举办了一场别开生面的“拜师”仪式，我院有16名毕业生被该集团选中。截至目前，以上集团共招聘我院毕业生25人。此外，学院还在学生科研、教师赴企业挂职锻炼、科研项目开发等方面加强与企业之间的合作，建立友谊，从而实现更深层次的“校企合作”。
　　5.引进来，邀请知名企业，举办专场招聘会。通过前期的对外联系和宣传，本学期开学之初至今，安阳建工集团、河南省机电设备国际招标公司、河南高登豪仕置业有限公司、安阳宏翔宇钢板仓有限责任公司、安阳市建力集团、郑州栋梁建筑科技有限公司等，先后来我院举行了专场招聘会。另外还有河南省七建有限责任公司、安阳洹宇房地产开发有限公司、安阳建元集团、河南省新油管道技术有限公司、安阳市建委下属老城改造办等单位则邀请我院毕业生直接到单位进行考察和“双向选择”。
　　6.学院现在已经打造了“建工讲坛”这样一个平台，通过这一平台，邀请知名专家、企业的负责人来为学生或者老师举办讲座，2009年至今，先后邀请了西安建筑大学罗笃常教授、中国文字博物馆总工谢斯坦老师等为学生进行学术和专业讲座，学院专业教师更是多次为学生进行学术前沿知识的讲授，深受学生欢迎。还邀请安阳建工集团总工、副总经理王兰兰和技术部经理王磊做客建工讲坛，对学生进行就业能力的讲座，强化学生的就业素质等。