本报讯 （记者 冠兮）9月29日下午，学校在体育馆召开全体教职工大会，传达学习国家和湖北省关于高校岗位设置管理工作的政策精神，动员和部署我校的岗位设置管理工作。这标志着我校岗位设置与聘用工作正式启动。党委副书记石亚非主持会议。
　　校长李建林作了 《深化人事制度改革，全面推进岗位设置与聘用工作》的动员报告。李校长指出，要统一思想，认清形势，用发展的眼光看待岗位设置与聘用工作。他说，岗位设置与聘用是在上级主管部门统一部署下开展的一项重要工作，是推进我校综合配套改革，规范我校人事管理的需要，是推进我校收入分配制度改革的迫切要求。
　　李校长强调，要把握政策，突出重点，用科学的思路规划岗位设置与聘用工作。一是要合理规划，科学确定岗位总量。岗位总量要遵循科学合理、精简高效的原则，从学校人才培养、科学研究、社会服务的需要出发，从学校规划的办学规模出发，科学论证、合理规划。二是突出重点，合理划分岗位结构比例。要始终围绕教学这一中心工作，在岗位数量、高级职称的比例等方面，向教师岗位倾斜，同时，要兼顾其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的协调发展。在岗位设置中，还要考虑学科发展的不均衡性；三是充分论证，准确制定岗位职责。岗位职责是岗位设置的核心内容。各单位要负责对本单位的每一个岗位进行分析、论证，要根据其工作性质、特点、任务，制定出符合实际的、科学合理的岗位职责和上岗条件；四是积极探索，逐步规范聘后管理。要逐步建立和完善以业绩贡献和能力水平为导向的人才评价制度、岗位考核制度。
　　李校长要求，要加强领导，严肃纪律，用扎实的行动推进岗位设置与聘用工作。一是要认真学习领会相关文件精神；二是要加强组织领导；三是要稳步推进实施。妥善处理好改革、发展、稳定的关系，要确保岗位设置管理实施工作平稳有序进行，要确保教学科研工作的稳定；四是要确保程序合法。做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权；五是要严肃工作纪律。学校和各单位聘用委员会（工作小组）的专家和相关工作人员，要树立大局意识，严守工作原则。申报材料严禁弄虚作假。（下转二版）