!!!!本报讯（记者 垒禹）6月30日下午，我校在图书馆报告厅召开干部换届调整工作总结大会。校领导，副科级以上干部，副高级以上专业技术人员，民主党派负责人，关工委负责人，省市区级人大代表、政协委员，离退休党员代表参加了大会。
　　校党委书记卓越作了总结讲话。他说，这次大会主要是对2010年干部换届调整工作进行总结，对干部进行一次集体谈话，进一步解放思想，改革创新，努力开创我校事业科学发展的新局面。他指出，2010年干部换届调整工作经过全校教职工的共同努力，圆满完成了各项工作任务。这次干部换届调整，是对各基层党组织执行力、凝聚力的一次检阅，是对党员党性修养的一次历练，是对干部能力、素质和德性的一次检验。6场竞聘演讲，215名同志亮丽登场，一大批综合素质好、发展潜力大的年轻干部脱颖而出。换届调整风清气正，干部职工心情舒畅，换届换出了希望，调整调出了干劲。他进一步指出，本次干部换届调整工作科学和谐、公平民主、人本求是、高效规范、风清气正，体现出六大特点：
　　一是坚持党管干部，体现民主公开。这次调整换届是在学校全面推进高水平师范大学建设的关键时期进行的，事关学校发展和稳定，学校本着对党、对事业、对干部高度负责的态度，加强领导，科学规划，统一思想认识，周密组织实施。把坚持党管干部和走群众路线结合起来，做到了“三个坚持”，即坚持民主、坚持公开、坚持群众路线。
　　二是坚持德才兼备，注重工作实绩。党委把握正确用人标准和用人导向，把是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康作为考察任用干部的主要标准，注重考察领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展以及人才培养、科学研究和服务社会的本领。做到了“四个注重”：看品德，注重选拔靠得住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本事的人；看公认，注重选拔群众基础好的人。
　　三是坚持实事求是，彰显以人为本。换届调整工作坚持一切从学校实际出发，从学校战略和全局的需要出发，全面分析我校处级领导班子整体结构和科处级干部整体情况，突出岗位需要，解决实际问题。尽心尽力，尽职尽责，努力让每位干部人尽其才、各得其所、心情舒畅。既广辟途径发现干部、培育干部、锻炼干部、使用干部、成就干部，又满腔热情地爱护干部。
　　四是坚持竞争择优，促进轮岗交流。公开竞聘和竞争上岗，目的就是要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，拓宽选人视野，为学校事业的发展源源不断地培养大批优秀年轻干部。干部交流时充分考虑了工作的连续性和干部工作特长和优势，充分考虑了领导班子的年龄、学历、职称、能力等结构。
　　五是充分理解支持，上下和谐顺畅。注重正确处理好“三个关系”：组织与个人的关系，个人意愿与工作需要的关系，干部换届调整与做好日常工作的关系。教育引导干部职工从学校事业大局出发，正确对待换届调整，正确对待自己，正确对待别人，正确对待升迁去留和进退流转；教育引导干部和教职工提高认识，端正态度，统一思想，以主人翁的态度积极参与，明确换届调整的重大意义、政策界限、原则要求、方法步骤。
　　六是坚持依法办事，全程有效监督。党委站在维护发展全局的高度，从维护教职工切身利益的角度，坚持原则，严肃换届工作纪律，严肃政治、组织、干部和财经纪律，既对组织者提出了明确要求，也对参与人员严明了纪律。严格按程序办事，严格按照文件精神和实施方案开展工作。突出抓好“四项监督制度”的落实，健全监督制度，完善监督机制，把握关键环节，突出监督重点。组织部门发挥在干部监督工作中的主体作用，健全领导班子内部相互监督机制、群众参与机制、横向联动机制，形成了干部监督管理工作的合力。纪检监察部门同位跟进，认真开展过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作，确保每一环节、每一步骤都在有效监督之下运行。
　　最后，卓越对全校干部提出了四点希望和要求。第一，要有坚定的政治立场，坚持马克思主义指导地位；第二，要正确处理好上下级、同级之间的关系。第三，要讲政治、讲大局、讲责任。第四，要廉洁自律，培养健康的生活情趣。