本报讯（通讯员 吴立爽）从5月20日动员开始至6月22日召开总结大会，经过“机构调整和中层班子考评”、“正处级岗位竞聘选任”、“副处级岗位竞聘选任”等三个阶段，通过全校各级干部、教职工的通力合作，第四轮中层干部竞聘选任工作落下帷幕。
　　本轮中层干部竞聘选任工作呈现以下特点：一是进一步体现了党管干部和民主集中原则。选任工作在校党委集中统一领导、努力扩大干部工作民主化的基础上进行。首先在全校范围内进行考评，学校组织了18个考评组与780余名教职工谈话征求对所在单位部门班子和干部的意见，组织了1700余名教职工以无记名投票的方式对本单位部门的中层干部，以及机关部门和部分直属单位的74名中层干部进行评价和推荐。对学院中教授、副高与博士、其他教职工的干部考评、推荐意见进行了分析，对教授的意见给予了充分考虑。接着根据换届工作进程安排，学校先后召开了6次党委会，对所有中层干部任职都进行了无记名票决。二是进一步体现了公开公平和竞争择优的原则。校党委提前公布了机构调整方案、干部岗位职数、工作原则、操作办法、选拔程序以及干部的任职要求和资格条件，并公布了竞聘选任、资格审查、监督的机构及成员；对提任干部全部进行了考察预告和任前公示。三是进一步体现了德才兼备和群众公认的原则。校党委十分重视干部的思想政治表现、管理能力、工作实绩是否得到群众的认可。处级及后备干部近三年考核结果、换届前党委对各中层班子和干部的考评结果等成为干部任免的重要依据。政治素质好、管理协调能力强、年度和任期考核位于前列、群众推荐票数多的干部，得到了提拔或主持工作或调任重要岗位。少数服务意识不强、精力不够投入、管理能力较弱的干部，年度和任期考核位于后30%、群众中不赞成或降免职票数多的干部，被轮岗或免职。四是进一步体现了以人为本和促进发展的原则。干部任职和提任的资格条件有所提高，但对思想、工作表现优秀的干部由党委进行了破格任用。此外，本轮换届因各种原因共有免职干部34名，学校也尽力对他们给予了充分的关心和妥善的安排。对有些学院班子成员作了较大幅度的调整，以利于新班子能够团结带领教职工创新工作思路、加快发展步伐；同时决定由6位具有正高职称的校领导兼任6个二级学院院长，以利于帮助学院理清发展思路，引进高水平、强有力的学科带头人。
　　本轮中层干部竞聘选任，共有101人参加67个正处竞聘，其中58位任用为正处级或主持工作副处级干部；共有202人参加123个副处竞聘，其中117位任用为副处级或主持日常工作副处级干部。本轮竞聘选任，加大了干部提拔和交流轮岗的力度，全校45个中层班子有43个发生了成员变化，个别最多的变化了4人；有25个变换了党政一把手、36个变换了党政副职。正处级或主持工作副处级干部提任或换岗达58.6%，副处级或主持日常工作副处级干部提任或换岗达52%。在提任和变换岗位的干部中，从机关部门和直属单位交流到学院任职的有11人，从学院交流到机关部门和直属单位任职的有14人；留任的处级干部中共有38名轮岗，达32.2%。新任175位中层干部中属于提任的57名，占33%。提任正处级、任用主持工作副处级干部平均年龄42.9岁，低于留任正处3.4岁；提任副处级干部平均年龄40.3岁，低于留任副处2.3岁。本轮换届，中层干部的职称、学历水平又有了较大幅度提升，队伍结构得到优化，班子活力得到增强，为学校新一轮发展提供了组织和干部保障。