大学毕业生的分配就业制度随我国的经济体制改革而不断变化着。从新中国诞生起，我国建立起高度民主集中的计划经济体制，政府对高等教育的各方面都是按照计划经济模式进行管理的，形成了由国家统一招生，毕业生就业全部由政府按计划分配到全民所有制单位当国家干部，即“统包统配”制度，“进了大学门，就是国家人”。
　　随着上世纪80年代中期经济体制的改革，毕业生分配就业制度也开始改革。1983年在部分学校实行了毕业生分配的“供需见面”，开始形成以学校为供方，以用人单位为需方的“供需见面”的初级模式。1985年上海交通大学和清华大学试行了“在国家方针政策指导下，学生选报志愿，学校推荐，用人单位择优录用”的双向选择的就业办法。在上述等各高校推行试点的基础上，1989年国务院下达文件，批准了国家教委提出的《高等学校毕业生分配制度改革方案》即中期改革方案，也可称为过渡性方案。其中明确了国家任务招生的学生，毕业后可在国家方针政策指导下，按照有关规定在一定范围内选择职业，用人单位择优录用。这样以来，部分地打破了过去实行的毕业生由国家“统包统配”的计划分配制度。
　　这期间原山东大学亦和其他大部分高校一样，毕业生就业全部由政府按计划分配到全民所有制单位当国家干部，即“统包统配”，学校设立了学生科，负责毕业生的分配，但这时的学生分配完全是季节性的工作。1986年原山东大学成立学生处，其中设毕业生分配办公室负责学生分配工作。
　　1994年4月，国家教委又进一步提出了《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》，明确指出：改变大学毕业生国家包就业的做法，引导毕业生参与人才市场竞争，政府则加强方针政策和就业方面的指导，逐步建立起“学生上学缴纳部分培养费用，毕业后自主择业”的就业机制，从而根本上改变了过去“统包统配”的分配制度。
　　我校也随着毕业生计划分配向市场就业转轨，将“毕业生分配办公室”改为“毕业生就业指导中心”，其功能和业务应运而生，但此时尚属卖方市场，学校没有就业压力，就业指导也就仅限于一般的关于就业形势的报告和讲座而已。随着高校扩招和高等教育步入大众化阶段，学生和学校就业压力增大，就业指导业务全面展开，应聘及面试、笔试技巧等等都在就业指导范围内。2000年三校合并后，就业指导中心设三个部：本科生就业管理部、研究生就业管理部和信息部，2003年，学生就业逐步市场化，我校毕业生就业指导中心的重要业务转为：组织召开学校毕业生供需见面和开展就业指导，中心也为此开设就业指导课。此时的学生就业工作已经成为全年性工作。
　　随着市场经济的发展和市场就业机制的完善，就业市场的导向作用愈加明显，学校人才培养愈加注重市场需求，就业工作也由对毕业生的就业指导转为对在校学生的职业生涯设计，“全程就业指导”概念产生。我校毕业生就业指导中心也在2004年改为学生就业指导中心，2005年，中心开设就业指导和职业生涯规划课，原三个部也改为就业指导部、就业市场部、就业管理部和就业信息部四个部。同时，学校高度重视市场的导向作用，注重市场调研和反馈，着力构建市场反馈机制，致力于为学校人才培养提供决策咨询。就业工作人员也逐步走向专业化、专家化，拥有国家高中级职业指导师资格证书。
　　近几年，我校学生就业工作践行“以人为本，服务至上”和“关注每一个学生的就业”的工作理念，着力构建集教育、指导、管理、服务多种功能于一体的学生就业指导服务体系和学校、学院两级就业工作体制，高度重视毕业生政治思想教育，积极开展学生职业生涯规划和毕业生就业指导，不断拓展信息渠道和就业空间，主动做好市场调研和反馈，为我校人才培养提供准确有效的资讯。我校毕业生的一次性就业率连续多年保持在90%以上，这些毕业生奔赴祖国的四面八方，成为祖国建设的新生力量和学校发展的重要资源。（杨斌 薛国兰）