本报讯（记者胡艳华 黄志明）2月28日，2008年学校工作会议召开。会议要求，各院系、各职能部门今年要抓紧落实“抓目标、抓质量、抓人才”的“九字方针”，为促进我校更好更快发展共同努力奋斗。
　　校党委书记朱玉泉主持会议。校长李培根布置了2008年学校主要工作。副校长冯向东对关于推行“院长（系主任）、总支书记岗位任期工作目标考核制”和完善“教师聘期考核制”的工作安排作了说明。
　　李培根指出，2008年学校工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大精神，全面落实科学发展观，以“一流教学、一流本科”建设为主线，以全面提高质量为主题，深化教育改革，积极探索创新人才培养模式，继续完善科技创新体系，增强社会服务能力，努力构建和谐校园，推动学校各项工作继续发展。
　　李培根从六个方面布置了2008年学校工作：深入学习党的十七大精神，不断加强党建和思想政治工作；以教学质量与教学改革工程为抓手，深入探索创新人才培养模式，进一步提高人才培养质量；大力实施人才强校战略，进一步提高人才队伍质量和学科建设水平；贯彻“面向需求、主动服务、交叉聚集、抓大促新、协调发展、提高质量”的科技工作指导方针，把提升科研水平和质量作为重点，增强科技竞争实力；深化改革，调整结构，创新机制，完善环境，实现科技产业的持续健康发展；加强管理服务功能，努力构建和谐校园。
　　李培根指出，2008年学校工作关键可以归纳为九个字：“抓目标、抓质量、抓人才”。李培根说，“抓目标”含义之一是院系主要负责人要把教师发动起来，再学习、再思考、再规划院系的发展目标；第二层含义是对院系主要负责人要实行岗位任期工作目标考核制。“抓质量”，就是要发展内涵，提高水平，在教学、科研和社会服务方面调整相关政策，出台相应措施。在“抓人才”方面，学校将拿出一亿元资金用于人才队伍建设；此外，继续每年投入一千万元，用于引进人才，各院系要认真对待人才引进工作，发动各方面力量，想方设法吸引人才到学校工作。
　　冯向东对关于推行“院长（系主任）、总支书记岗位任期工作目标考核制”进行了说明。他指出，实行院系主要负责人岗位任期工作目标考核，有利于院系围绕学科建设的中长期目标制订并实施具有阶段性和连续性的工作计划，有利于人才队伍的汇聚和学术优势的积累，有利于在科学研究上组织力量争取承担大项目、出高水平成果，有利于深化教学改革，提高人才培养质量。
　　据悉，此次推行“任期工作目标考核制”，将院长、系主任和党总支书记任期定为4年，一个任期届满时将对院系工作进行全面考核。任期工作目标考核的主要内容包括学科建设、科学研究、人才培养、师资队伍建设、实验室建设、党建和思想政治工作等。“任期工作目标考核制”改变以往考核方式，加大学科建设等方面指标项目在评价体系中的权重，对院系主要负责人在这方面出现问题将实行一票否决。
　　在关于完善“教师聘期考核制”工作方面，冯向东说，学校在2007年完成了高等学校专业技术职务分级设岗的制度入轨和首次评聘工作，2008年将在新的制度框架下进行新一轮教师聘任，聘期为4年。他指出，强化聘期考核是为了教师实现学术积累，厚积薄发，为教师发展提供较为宽松的环境和条件。
　　朱玉泉作总结讲话。他指出，2008年学校各项工作任务繁重、时间紧迫，首当其冲地是要抓好深入学习党的十七大精神工作，将组织开展中层副职以上领导干部学习贯彻党的十七大精神集中轮训工作。他指出，抓目标，简化年度考核，强化任期目标、聘期考核，这是分配、考核制度的重大改革，更有利于促进学科发展；抓质量，不仅仅是抓教学质量，今年教代会上将发动教师对教学、科研、社会服务等各方面如何提高水平、提高质量进行充分讨论；抓人才，要看到我校与兄弟院校在人才队伍建设上的差距，搭建平台，吸引人才。
　　在校校领导、校长助理及学校中层副职以上干部参加了会议。