近年来，扬州市通过省市选聘、县乡招聘、机关下派等多种途径，建立了一支1517人的大学生村官队伍，在全省提前实现了“一村一社区一名大学生”的目标。
　　该市各级党组织通过创新思路、创新举措、创新机制，确保大学生村官留得住、干得好、不无故流失。一是搭建干事平台，以事业留人。通过加强实践磨练、加大培养力度、加快提拔重用，让想干事的有机会、干成事的受重用，充分激发大学生村官在基层大熔炉里成长成才、在新农村主战场建功立业的内在动力。目前，该市大学生村官担任村（社区）“两委”正职的已有101名，担任副书记、副主任和助理的比例超过90%。二是营造浓郁氛围，以环境留人。坚持把大学生村官等同后备干部培养、当作优秀人才使用、视同自家孩子关爱，让大学生村官深切感受到各级党委、政府和社会各界的关心与支持，牢固树立扎根基层、干事创业的光荣感、成就感和责任感。市委、市政府召开全市大学生村官工作会议，专题研究部署大学生村官工作；拍摄大学生村官电视剧、专题片，编印“青春飞扬新农村”画册，举办图片展，创作大学生村官之歌，评选表彰“十佳大学生村官”，通过树立典型、表彰先进，在全市大学生村官中进一步营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。三是推进创业富民，以实业留人。坚持把推动大学生村官创业富民作为实践培养的重要途径，出台《扬州市大学生村官创业扶持资金管理办法》，设立规模超过1亿元的创业扶持基金，召开创业推进会，成立创业专家导师团，进行创业教育，激发创业热情，引导大学生村官不仅想创业、敢创业，而且会创业、创成业。截至目前，已有287人投身创业，创业项目数达到170个，吸收农村剩余劳动力2000多名。四是加强人文关怀，以感情留人。坚持帮助大学生村官解决心理困惑，做好角色定位和心态调适，帮助大学生村官克服心理短期迷茫，真正融入农村、贴近农民，树立在基层成长、在一线发展的志向。全面推广建成“大学生村官驿站”，搭建大学生村官学习、培训、沟通、交流、联谊的一体化平台；深入开展“结对牵手、交友连心”活动，市四套班子领导带头、全市各级干部和社会各界志愿者与大学生村官结对子、交朋友。成立大学生村官联谊会，举办集体婚礼，为每位大学生村官免费健康体检，建立健康档案，落实大学生村官关爱机制。五是注重物质激励，以待遇留人。在全面落实省规定的大学生村官各项工资、保险、福利待遇的基础上，明确年终考核报酬，并为大学生村官基本配备“五个一”，即上下班有一辆电动车，工作有一台电脑，联系有一部手机，住宿有一间宿舍，交流有一张连心卡，为大学生村官提供基本保障，促使他们全身心地投入到工作中。帮助大学生村官解决日常工作生活困难，让他们在基层干事创业无后顾之忧，承担起新农村建设生力军的重任。
　　为引导大学生村官期满后有序流动，推动大学生村官工作持续健康发展，扬州市出台《2010-2014年扬州市大学生村官队伍建设规划》，按照“五个一批”的思路，广开贤路、畅通出路、不挡去路，注重整体考虑，统筹组织实施，积极探索大学生村官合理有序流动的体制机制，确保大学生村官“进退有序、出路畅通”。一是村干部岗位留用一批。聘用期满后，对党员群众认可、作风务实、实绩明显且考核称职的大学生村官，鼓励他们继续留用，长期在农村基层干部岗位上建功立业。由本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生村官待遇。续聘大学生村官纳入当年选聘计划，并根据各县（市、区）实际，确定续聘次数和期限。二是乡镇领导班子优选一批。对政治素质较高、工作实绩突出、党员群众充分肯定的大学生村官，列入乡镇（街道）党政领导干部后备干部进行跟踪培养。条件成熟的，择优提拔、大胆使用。目前，已有2名大学生村官经选拔进入乡镇（街道）党政领导班子。三是创业发展转型一批。通过建立创业扶持资金和风险补偿基金、成立专家指导团、开展创业培训、完善创业政策体系、创办大学生村官创业园等措施，大力扶持大学生村官创业富民，鼓励引导大学生村官把创业项目做大做强，成为农村种养殖业大户、致富能手、农民企业家等。四是党政机关和事业单位补充一批。鼓励聘用期满考核合格、表现优秀的大学生村官，报考全市各级各类党政机关公务员和事业单位工作人员。在每年公务员和事业单位工作人员招考工作中，安排一定比例的岗位专门面向大学生村官；同时对聘期考核优秀和受到县以上表彰的优秀大学生村官给予加分鼓励政策。通过这些举措，将品德优良、实绩突出的大学生村官吸收到公务员和事业单位工作队伍来。五是另行择业求学深造分流一批。对有意自主择业和继续求学深造的大学生村官，不仅“不挡去路”，而且加强教育引导，创造条件，成立市、县两级大学生村官人才交流市场，建立大学生村官人力资源库，加大宣传推介力度，帮助他们找到合适的工作。鼓励和引导国有企业和驻扬单位，向大学生村官敞开大门，吸收大学生村官就业。（潘大联）（下图为大学生村官学习高效农业技术）