本报讯 为切实加强机关和干部作风建设，倡导廉洁高效的工作作风，提升机关工作效率和办事能力，近日，学院召开了机关效能建设工作座谈会，全面启动机关效能建设。学院党委书记、机关效能建设领导小组组长许为民主持会议，各院部机关和直属单位主要负责人参加了会议。
　　会议强调，深入开展机关效能建设，是学院当前和今后一个时期的一项重要工作。开展机关效能建设活动，是贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力和工作水平的必然要求，是转变工作作风、提高工作效率的有效措施，是实现学院又好又快发展的重要保证。为确保机关效能建设取得实实在在的效果，学院党委、行政联合印发了《浙江大学宁波理工学院机关效能建设工作方案》，明确了指导思想、工作重点、工作进程和具体要求，特别是细化了宣传动员、自我分析、意见征求、建章立制、学习培训和检查评比六个关键环节的具体工作任务，强调了岗位责任制、首问责任制、AB岗制、限时办结制、部（处）务公开制、请假和去向告示制等六大长效机制的实施。
　　会议指出，此次机关效能建设工作有四大特色。一是突出部门负责人对本部门效能建设的领导责任。如，宣传动员工作由部门负责人组织实施，部门和内部工作人员的效能建设情况直接向部门负责人追责等。二是强调部门内部的纠错功能。如先从部门内部查找效能建设存在的突出问题，先从自身查找原因，通过部门的自我分析和批评，提高部门自我提高的主动性和能力。三是突出建章立制的长效功能。此次机关效能建设的成果之一是建成一批科学性高、操作性强的工作规范性制度，使效能建设和各项工作互为促进，使各项工作和各部门的协作沟通有章可循、规范和谐，全面提升内部管理水平。四是强调工作人员能力的提升。通过管理学、教育规律和工作礼仪等知识的学习和培训，进一步提高工作人员的工作能力和水平，为工作效率的提高提供空间。会议要求，各机关部处要进一步增强机关效能建设的紧迫感和责任感，明确任务、突出重点，狠抓关键环节和制度落实，确保效能建设取得实效。 （吴丽玉）