近年来，土木学院狠抓就业工作，逐步形成“三化”模式，即就业工作全员化、职业指导系统化、信息建设多样化，以帮助学生全面、科学地进行职业定位，提升就业品质。
　　就业工作全员化全员参与是土木学院狠抓就业工作的一大特色。院长朱宏平率先垂范，为毕业生举办“职场启航”主题讲座。他以师长的身份，结合自己20多年的成长经历和工作感悟，告诫学生要结合国家的需求选择职业发展道路，坚持理想，踏实做事，重视第一份工作，为一生的发展打下坚实的基础。
　　学院通过实施导师制，让专业教师参与就业工作，对学生进行早期专业思想教育，让学生在入学伊始就全面了解本专业，尽早建立职业意识，确立职业发展目标。
　　同时，学院全体教师积极联系用人单位、收集就业信息、推荐毕业生就业，形成全员参与的良好氛围。
　　职业指导系统化职业指导对毕业生求职有着直接有效的帮助。土木学院针对不同年级学生特点，进行相应的职业指导，包括“职业生涯规划”“自我认知与职业选择”“简历制作”“面试技巧”“形势与政策解读”等，已形成较完整的系统。
　　同时，学院积极开展求职分享、模拟面试等主题活动，以讲座、体验、实践的方式让学生亲身感受职业化过程中应注意的事项，帮助学生认知自我、调整心态、合理定位、有的放矢，确保由学校到职场角色的顺利转变。
　　信息建设多样化充分挖掘、收集、发布有效需求信息是土木学院就业工作的又一特色。学院主动出击，向用人单位发出邀请函和生源情况介绍，并与用人单位建立长期合作关系。
　　在就业工作前期，学院在毕业年级建立就业信息QQ群，辅导员和学生助理负责每天更新，将学校就业信息网上的有关信息转贴到群内，并发送群邮件，将用人单位的信息、要求等告知所有毕业生。
　　在就业工作后期，学院建立班级信息网络，由班干部通过有效的方式将就业信息传达给有关毕业生，保障信息通畅。
　　2009年，虽受金融危机影响，土木学院毕业生就业率仍达到94%以上。今年至目前为止，学院签约或有签约意向的毕业生，加上保研、考研、出国留学等学生，已超过应届毕业生总数的90%。