本报讯 6月2日下午，党建与思想政治工作研判例会在行政楼四楼会议室召开。会议解读了全省高校选人用人工作座谈会精神，研判新形势下如何发挥基层党组织作用、加强“人才强校”主战略以及下半年中层干部换届工作。校党委书记王建华，党委副书记宋培基、唐和祥和纪委书记沈赤出席会议，各党群部门负责人、二级学院分党委（党总支）书记参加会议。
　　宋培基副书记传达了全省高校选人用人工作座谈会精神，解读了中共中央组织部下发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件。他说，中共中央组织部和省委组织部高度重视选人用人工作，省委组织部日前多次召开专题会议并下发相关文件。学校党委高度重视贯彻落实，将制定具体方案明确总体目标要求、具体实施举措等，着重健全用人导向、群众参与、干部任用、干部考核、选人用人监督等机制，尤其是选人用人监督机制，要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失职要追究。他表示，我校将结合实际，加强学习贯彻，深入开展研究，推进改革创新，这具体体现在积极稳妥地开展二级学院党组织“公推直选”工作和中层干部换届工作中。
　　与会人员就新形势下如何发挥基层党组织作用、加强“人才强校”主战略以及中层干部换届工作展开热烈讨论和交流，提出了人尽其才、协调好学术科研与行政管理的关系、提拔年轻干部、健全制度建设等意见和建议。
　　王建华书记发表讲话。他说，这次党务工作研判专门会议是一次尝试、一个起点，是党委规范管理、制度化建设的一个实践。“党建与思想政治工作研判例会”，顾名思义，体现了党要管党、加强党的领导的基本思路，体现了党委对学校发展中宏观问题的领导、指导、把握和分析，意味着这类会议以后将成为一种制度，将就加强大学生思想政治工作、高校安全稳定、学校内涵提升、“十二五”规划等主题进行研判，藉此实现集思广益、上下沟通，及时发现、分析、研判学校倾向性、宏观性问题，加强党委对学校发展大局的把握，促进学校更好发展的目的。
　　王建华书记强调了人才工作的重要性。他说，日前中央召开全国人才会议，胡锦涛在会议上强调：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”高校是人才集聚之地，又要培养新一代人才，人才工作对于高校的重要性不言而喻。希望通过这次会议，进一步认识人才的重要地位，增强对人才的重视和责任感，梳理近几年人才工作的成绩和经验并发扬光大，正视不足之处并予以改进。
　　王建华书记指出，要加强人才工作，一是指导思想上要确立“人才强校”主战略意识；二是结合学校建设发展需要，在“十二五”规划中突出人才队伍建设规划。统筹规划，突出重点，加大投入，尤其是加大对促进学校发展的高层次人才的投入；三是加强思政工作，增强亲和力，主动关心人才，与人才交朋友，为人才排忧解难、创造良好的条件和环境。
　　对于中层干部换届工作，王建华书记说，我校一直非常重视干部工作，认真学习干部选拔任用相关精神，制定制度，规范任用，取得了许多经验。他对接下来的干部换届工作提出要求：进一步加强制度建设，做到“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的“二十字”要求，增强科学化、制度化、民主化，体现扩大师生知情权、选择权、参议权、监督权等原则，反对不正之风，树立正确态度，积极稳妥做好这项工作，为促进学校又好又快发展提供强有力的干部保障。 （张颖）