“通才”VS“专才”谁更受青睐？
　　招聘会上，记者看到很多同学有备而来，不少“身怀绝技”。06级音乐学的刘旻琼在应聘宁波子乐琴行时，为招聘人员表演了最拿手的钢琴曲。据了解，她还会琵琶、舞蹈、配音等，可谓“艺术通才”。但也有不少同学表示自己不会其他才艺，大学期间主要是钻研专业知识，努力做一个“专才”。
　　那么，企业对于“通才”与“专才”又持怎样的态度呢？武汉忆童文化人力资源部的李敏告诉记者：“不同的岗位需要不同的人才，专业岗位需要‘专才’多一点，而综合岗位倾向于‘通才’。”针对“十个百分之十不等于一百，而是零”观点，李敏说道：“不同的职位对不同的人有着不同的要求，重点在个人。”
　 　 招聘会上自信是“王牌”
　　在招聘现场，一女生在应聘武汉网上网科技公司时，被要求用英文做自我介绍，由于没有做好准备，就放弃了。另一位应聘者胡伟在应对同一问题时沉着冷静，大胆表达。招聘负责人Karen谈到，“第一位应聘者有点儿缺乏自信，第二位英语发音虽然不是很标准，但他很自信。”
　　武汉工程大学的郭谨在武汉三源特种建材有限公司的面试中，面带笑容，侃侃而谈，面试完后又被招聘方两次叫回，进行深入了解，获得了去公司复试的机会。公司的王经理谈到，“这个女孩很自信，我们愿意再给她一次机会。”
企业为留住人才 争相晒福利
提供星级住宿、提供带薪探亲假期、为职工办生日宴会、给与职工子女入学优惠……招聘会上，不少企业推出“个性化福利”，吸引了许多求职学生的眼球。
　　记者在招聘会现场看到，不少企业在招徕毕业生时，推出的条件都很特别。如某教育机构承诺：为职工提供社保、商保，带薪年假、旅游，给职工子女入学优惠；武汉某酒店在招聘简章中也明确写到：公司除了为职员提供基本的五险一金外，还会提供星级住宿，包一日三餐，给与带薪探亲假期和路费补助，在职员生日时将开办生日宴会。
　　为什么要推出这样的福利？企业招聘负责人解释，选择“个性化福利”，更多考虑的是求职者的需求，是为了留住人才，增加职工对企业的归属感。
　　我校就业办主任张克华表示，学生要以发展的眼光看待企业给出的福利，要做到理性就业。
我校为西部志愿者“吆喝”工作
“请您看一下，这是我校11名西部志愿者的有关情况。”招聘会上的138家企业，无一例外都收到了一封我校发放的“集体求职信”。
　　今年6月，我校的11名西部志愿者将结束他们为期一年的志愿服务，投入到就业求职的大军中。为此，我校行动指导中心专门制作了一封11个人的集体就业推荐信，并一共印制了500份，准备在各个招聘会上为志愿者寻找就业机会。我校党委副书记张小京说：“我相信这批西部志愿者的优秀品质会吸引招聘单位。”
　　记者在现场了解到，不少接到推荐信的招聘单位都对这些西部志愿者表达了聘用意向。
“促销式”招聘吓退众多求职者
“你想有车吗？”“你想有房吗？”“你够胆量吗？”……招聘会上，一公司招聘人员的大声吆喝不仅没有招来大批的应聘者，反倒吓退了一些求职者。
　　“这家公司好雷啊，怎么感觉像商场促销一样。”一旁的求职者议论纷纷。不大一会儿，该招聘单位前就围满了人，却没人上前递交简历。记者在现场看到，该公司主要招聘电话文员、储备干部、储备经理三个职位，年薪从3万元到12万元不等。
　　武汉工程大学郭谨上前递交了简历。对方问道：“你做过最疯狂的事是什么？”“你K歌可以坚持到凌晨5点吗？”……一系列和该公司招聘职位无关的问题，问得郭谨莫名其妙。最后在招聘单位的要求下，郭谨现场放声高歌，一首《海阔天空》结束后，该公司表示郭谨成功进入复试。
　　该公司招聘人员在接受采访时表示，公司需要有活力、有激情的员工，此举一方面可展示应聘者的活力，另一方面是为了调动现场气氛，吸引更多应聘者的注意力。
　　“感觉有些像忽悠人，这种招聘方式不太敢接受。”我校应届毕业生刘同学，在一旁看了会“热闹”，走开了。