本报讯（记者 丁志强）4月12日下午，我校2010年干部换届调整工作动员大会在音乐厅召开。全体校领导，全校副科级以上干部，副高级以上专业技术人员，关工委负责人，民主党派负责人，人大代表，政协委员和教代会常设主席团成员等400余人参加了动员大会。
　　会议由校长张伯军主持。
　　校党委副书记张振华宣读了《吉林师范大学2010年科处级干部换届调整实施方案》。
　　校党委书记卓越作了动员讲话。他说，学校党委对全校科处级干部进行整体换届调整工作高度重视，去年下半年学校第二次党代会后就进行了布置安排。在前期调研和充分准备的基础上，经过反复讨论、充分酝酿、慎重研究，制定了《吉林师范大学2010年科处级干部换届调整实施方案》。
　　为做好本次换届调整工作，他提出三点意见。在认清新形势，切实增强做好干部换届调整工作的责任感和使命感方面，他说，本次干部换届调整，是在学校全面推进高水平师范大学建设的关键时期进行的，事关学校改革发展的大局，事关各单位的发展和稳定，事关全校师生员工的切身利益。各级党组织和全校师生员工，一定要从全局和战略高度来充分认识做好本次干部换届调整的重大意义，把思想和行动统一到学校党委的要求和部署上来，进一步增强做好干部换届调整工作的自觉性和坚定性。
　　在明确新任务，正确把握干部换届调整工作的总体思路方面，他指出，第一，要坚持以人为本，统筹兼顾。干部换届调整的目标是培养造就高素质干部队伍，既要广辟途径培养干部，又要满腔热情爱护干部；既要做到符合党的干部路线、方针、政策规定，体现学校事业发展需要，又要充分考虑到每位干部的合理诉求。第二，要坚持德才兼备，以德为先。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有本领的干部，优先予以提拔，尤其是要重用那些坚持原则、干净干事、敢于得罪人的干部，做到人尽其才，量才而用。第三，要坚持实事求是，注重实效。本次换届调整在政策上要严格按中央和我校的文件规定来执行，保证政策的连续性和稳定性。同时，又要一切从学校实际出发，坚持精干、高效原则，突出岗位需要，最大限度地发挥现有干部资源的最大效益。第四，要坚持竞争择优，能力为重。本次换届调整，要扩大干部工作民主，采取以竞聘为主、多种形式相结合的选拔任用方式，拓宽选人视野，为更多年轻优秀干部提供施展才华的舞台和机会，努力形成干部能上能下、能进能出，富有生机和活力的选人用人机制。第五，要坚持民主公开，群众公认。此次调整换届要坚持用人民主，提高干部工作的公信度；要坚持公开，增强干部工作的透明度；要坚持群众路线，提高干部工作的满意度。第六，要坚持推进交流，增强活力。实行干部交流制和任期制是党的干部政策的要求，是干部不断学习、自我完善的需要，是保持和增强创新与活力的需要，是廉政建设的需要。
　　在落实新要求，确保干部换届调整工作顺利进行方面，他强调，这次干部换届调整关系到广大干部和教职工的切身利益，也是全校教职工关注的焦点，是一项政策性很强的工作。必须高度重视，强化领导，明确责任，高质量完成干部换届调整工作。一要加强领导。这次换届调整工作难度较大，工作程序和工作环节较多，要精心组织，明确责任；要加强宣传，深入发动；要坚守岗位，做好工作，正确处理好干部换届调整工作与做好日常工作的关系，保证各项工作正常开展。二要顾全大局。要树立正确的权力观、地位观和权益观，正确处理好个人与组织的关系、局部与全局的关系，正确对待干部换届调整，自觉服从组织安排。要积极参与，主动配合；要端正心态，摆正位置；要加强团结，有序竞争。三要严守纪律。要遵守政治、组织、干部和财经纪律；要完善监督机制，通过强有力的监督，确保坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，营造团结和谐、风清气正的选人用人环境。
　　最后，张伯军作了总结讲话，并对贯彻好本次会议精神，提出四点要求：一是切实提高对干部换届调整工作的认识。干部换届调整工作是学校政治生活中的一件大事，是事关学校发展和稳定的一项重要工作。全体同志要从大局出发，把思想统一到党委部署上来，以高度负责的精神和正确的心态，积极参与、关心和支持这项全局性的工作，确保干部换届调整工作顺利进行。二是要迅速传达贯彻本次会议精神。会后，各基层党委、党总支、直属党支部要将会议精神传达下去，保证符合条件的同志都能及时地了解情况。三是要增强时间观念。这次干部换届调整工作时间非常紧，节奏特别快，有关同志一定要严格按照规定的时间做好各方面的工作，不要延误。四是要规范操作。干部换届调整工作小组和各基层党组织要遵循公开、公平、公正的原则，坚持秉公办事，杜绝暗箱操作。