为着力健全完善年轻干部在基层一线和艰苦地方培养选拔管理工作机制，徐州市近日制定实施《2019-2021年徐州市年轻干部墩苗培养计划》，用3年时间，培养350名左右经过基层实践历练、具有发展潜力的优秀年轻干部，为加快淮海经济区中心城市建设提供有力保证。

突出“储备＋优选”，在基层实践中磨炼年轻干部。拓宽选人留人渠道。严格落实乡镇公务员编制“空一招一”政策，加大公务员招录向基层倾斜力度。2020年前择优选拔200名左右大学生村官充实到镇(街道)基层工作。探索实施市级“名校优生”计划，每年选拔10名左右90后选调生进入镇(街道)领导班子。

突出“精准＋实效”，在急难险重岗位上锻炼年轻干部。选派一批年轻干部到基层党建重点管理镇、政治维稳一线锻炼挂职。选派6名85后科级干部到集中连片经济薄弱区乡镇挂职，每两年选派30名左右80后科级干部到省定经济薄弱村挂职。

突出“载体＋机制”，在严管厚爱中锤炼年轻干部。强化教育培训提升，每年分别举办一期年轻干部和选调生示范培训班，在培训中考察识别年轻干部。每年召开一次年轻干部和选调生座谈会，让年轻干部相互交流，共同成长进步。建立年轻干部成长导师制度,对年轻干部进行作风引导、理论学习辅导、日常管理指导。建立年轻干部谈心谈话制度，做到工作岗位调整、思想情绪波动、发现苗头问题、重要信访反映、重大变故及受表彰或处分“六必谈”。举办年轻干部论坛，在专题调研的基础上，引导年轻干部围绕经济社会发展的热门领域开展演讲交流、问题探讨等。全面从严管理监督，对优秀年轻干部实行动态管理，注重考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现，实现优进劣出。

突出“考核＋导向”，在压实责任中历炼年轻干部。将年轻干部墩苗和选拔使用工作情况纳入年度综合考核，定期召开年轻干部墩苗培养联席会议，定期通报年轻干部培养选拔情况。大力推进岗位历练，研究探索年轻干部挂职转任职工作实施办法，鼓励在基层挂职期间表现优秀的年轻干部通过一定程序留下任职。强化一线选拔导向，提拔使用年轻干部优先考虑具有基层工作(挂职)经历人选，树立年轻干部墩苗在基层，成长在一线的鲜明导向。