为全面落实立德树人根本任务，实训处坚持党建引领，大力提升内涵建设、产教融合的质量和效果，努力实现新突破。一年来，实习实训管理处包括一线实验员在内的相关人员充分发挥党员干部模范引领作用，勤勉奉献，实战创新，切实推进校内实训教学管理、实训基地建设、校企合作以及顶岗实习等各项工作。
一、重点工作完成情况
（一）实训基地建设。2018年主要是利用本生产性实训基地开展汽车维修维护服务；已完成实习实训信息平台软件的开发工作，现正与学院数字化校园进行数据对接，数据对接完成后，即可投入运行。 （ 二 ）重点实验室建设。完成了建成1-2家校内外人才孵化基地的目标任务。一是建成了我院校内电子商务人才孵化基地，二是建成了阳信县电子商务产业园滨州职业学院电子商务人才孵化基地。新增校外实习实训基地43家。（ 三 ）创建职教集团。学院建设完成9个专业理事会、滨州职业学院理事会、滨州市校企合作指导委员会、知识产权行业校企合作专业委员会等，积极开展集团化办学工作。校企双方修订人才培养方案，洽谈合作，探讨校企合作项目，2018年建设完成一大批优质校企合作项目。 （ 四 ）校企共建技术工艺中心、科技研发中心。建成赵先闻原创美术技能大师工作室等10个技能大师工作室，超额完成年度任务指标。第二批技能大师工作室建设已经启动，正在顺利推进，2019年度完成。校企共建技术工艺中心已完成赵先闻原创美术研究院、山东滨州草柳编大师工作室、环境创设大师工作室等。建成考试服务中心和BIM工程技术中心等2个公共实训平台。（ 五 ）实习工作。完成工学云实习管理平台分析画像、调查问卷等功能，实习对口率达100%、稳岗率达88%，各院顶岗实习过程管理达标率达93%。 （ 六 ）第二实训广场建设。已经完成现有实训资源统计，并完成第二实训广场功能建议并提报。
二、常规工作完成情况
（一）党建工作。
1.认真落实党建主体责任。直属机关十六支部坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持解放思想、改革创新，坚持以建设学习型、服务型、创新型党支部为目标，全面加强支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真落实支部书记是党建工作第一责任人制度，支部委员在支部委员会集体领导下，按照分工认真履行了职责，切实加强自我修养，严守纪律，发挥了表率作用。行政班子成员积极支持党支部工作，带头参加支部活动，完成了支部交给的各项工作任务。为使党建工作落到实处，直属机关十六支部组织全体党员认真学习了党委书记杨光军同志在《 2018年党建工作暨开展“大学习、大调研、大讨论”会议 》上的讲话，根据学院2018年党建工作要点，结合实习实训管理处及国际交流与合作办公室工作实际，制定了支部党建工作计划，进一步明确了活动主题及责任人。
2.严格党员队伍管理。一是严肃“三会一课”等党内生活制度。十六支部高度重视党员组织生活，严格执行“三会一课” 、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，注重加强党员日常教育管理。6月7日，支部组织召开了“大学习、大调研、大讨论”专题组织生活会，班子成员都进行了认真的对照检查，相互间提出批评意见不少于2条。通过批评与自我批评这一有力武器，提升党员理论水平，不断加强党员思想建设，改进党员工作作风，党委委员、副院长宣永华以普通党员的身份参加了组织生活会。二是做好党费收缴管理，规范缴纳流程，公开缴纳标准，确保每位党员按时足额缴纳党费并及时在支部工作群里进行公示。三是充分发扬民主，认真做好优秀党员和优秀党务工作者的评选工作。
3.不断创新活动载体，加强党员教育。一是认真组织开展好学院统一安排的“主题党日”活动、支部自定“主题党日”活动和十九大精神学习在线答题竞赛等活动，在竞赛答题中，除积极完成个人答题外还对五名老党员进行了帮扶答题。二是积极探索党建工作的新模式。结合学院组织开展的“一月一主题、一院一品牌”党建创新活动，积极探索其它形式的“主题党日”活动。6月16日，支属机关八支部与十六支部联合组织全体党员，以“双联双促，企校党建共建”为主题到滨州高新技术产业开发区进行“大学习、大调研、大讨论” ，党委委员、副院长曲发斌和党委委员、副院长宣永华两位院领导以普通党员的身份参加了活动。此次活动在政府公务网、学院内网及微信等媒体上进行了报道。6月28日，支部组织全体党员对迎接卫生城复审包片区进行彻底的卫生大扫除，党委委员、副院长宣永华以普通党员的身份参加了劳动。
4.加强党风廉政建设，进一步落实全面从严治党主体责任。直属机关十六支部认真落实党的思想建设、组织建设、制度建设及党风廉政建设等方面的主体责任，组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、市委、市府办公室《关于进一步严格执行有关纪律的通知 》及学院《 关于进一步加强请销假及考勤管理的通知 》等文件，严格落实中央八项规定不放松。科级以上党员干部集体观看了学院纪委组织的廉政教育警示片，以此教育党员干部要增强廉洁自律意识，要更加坚定理想信念，在工作生活中更好的做到廉洁自律，淡泊名利，洁身自好。要以为民、务实、清廉的形象取信于民，以谦虚谨慎，忠于职守，任劳任怨，脚踏实地的工作作风，为建设全国优质校默默奉献。根据上级要求，支部对所有在职人员违规兼职和出资办企业情况及吃空饷问题进行了认真的排查，实训处28名工作人员中没有违规兼职和出资办企业情况，也不存在吃空饷问题。
（二）实训管理工作
1.合理调配资源，确保各项任务顺利实施。今年由于部分专业招生规模的变化，对仿真实训室等一些实训资源的使用提出了更高的要求，实习实训科与教学单位及时进行沟通与协调，通过晚上和周末上课等形式，确保了全院实训教学任务的顺利开出，同时还保证了技能大赛训练、技能鉴定、社会培训及各种考试任务的顺利实施。在实训教学任务安排过程中，各教学单位给予密切配合，展示了我院教职工舍小利顾大局的良好精神风貌。2018年度实习实训管理处集中管理实训室开课达59066学时，其中正常教学任务49150学时，技能大赛训练6618学时，兴趣小组与技能鉴定696学时，社会培训1547学时，各类考试考证943学时。各教学单位的实训开出率达100%，各部门和教学单位提交的临时使用申请也全部给予协调解决。
2.强化实训教学管理，提升实训质量和社会服务能力。在坚持日查周报制、课程异动报告制、实训教学三级反馈制等制度的基础上，又实行了安全实训日查周报制和实训课上交手机等管理办法，以进一步加强实训教学管理和规范实训教学。本年度在实训教学管理群中发布实训教学检查通报6次，各教学单位到实训场所巡查达980人次，把师生在教学管理、学生学习、实训设备等方面的问题及建议及时的进行了汇总并进行不同层次的反馈，有效的解决了实训过程中出现的问题。特别是为强化实训安全，今年实行了“实训安全规范十问” ，所有参加实训的师生第一堂课必须进行“实训安全规范十问”答卷，全部通过后方可进行实训。通过强化实训教学智能化管理，实训纪律明显改善，实训质量不断提高。以山东省首家职业教育公共实训基地和滨州市综合性公共实训中心为依托，坚持为职业院校、区域内行业企业等提供实训室开放服务。通过社会服务能力提升使市级综合实训中心的社会服务功能更加突出。
3.充分做好实训广场参观接待，展示我院办学亮点。黄河三角洲高技能人才实训广场是我院办学亮点，自投入使用以来接待了大量的单位或个人到实训广场参观学习与指导，其中也包括韩国、德国、澳大利亚等外国客人。为充分展示我院的亮点，实习实训管理处制定了实训广场参观接待方案，对实训环境、重点及特色实训室的开放、参观线路规划及调度中心讲解等都进行了明确的分工，配合各部门做好了实训广场参观接待工作。本年度实训广场共接待来自行政、企事业单位及社会各界人士达650余人次，扩大了社会影响，提升了学院的知名度，更积极的推动了我院的招生宣传工作。
（三）设备管理工作
1.完成了2017年度结转及2018年度部分实训室建设工作。一是先后完成了滨州职业学院 BIM 工作室和室内设计绘画实训室项目、2018年空调安装项目、焊接实训室建设项目、滨州职业学院BIM建筑智能模型实训室建设项目、滨州职业学院护理实训建设项目、滨州职业学院实训管理平台开发采购项目等6个项目的建设工作，其中部分项目已完成验收和付款；医疗检验大赛项目、鸡新城疫抗体检测国赛项目、录音棚、舞蹈房建设项目、音乐器材建设项目、医疗器械设备、园林景观与设计实训室及园林工程实训室建设项目、国赛精馏实训装置项目、0.5吨/小时污水处理系统及化学分析仪器设备项目等9个项目已完成招投标和合同签订；智能生产系统集成平台项目、药学设备项目以及公共机房建设项目等3个项目正在进行招投标。
2.高效开展实训设备维修工作。自本年度开学以来，实训设备管理科继续加强对实训设备的日常保养和维护，大大减少了设备损坏和维修率。在全处实验员老师们的大力配合下，充分发挥自主能动性，能自己动手维修的设备就自己维修，确实不能自己维修的再找专业人员进行维修，在实际工作中注重节约，积极开展修旧利废活动,严格执行《 滨州职业学院实训设备维修管理办法 》 ，简化了设备维修工作流程，形成了逐级报修、逐级审批、快捷维修的工作常态，更好的服务了广大师生,满足了实训教学的需要。本学期主要对生化设备以及电气相关设备和部分空调、电脑和投影机灯泡进行了维修，维修设备达180余台次，共产生维修费用不到3万元，为学院节约了大量维修资金。下一步还将积极发挥实验员老师们的能动性，不断降低设备维修成本，减少设备维修费用，保障实训设备的高效运转。
3.积极做好耗材购置和资产管理工作。一是积极做好耗材购置、验收工作。本学年耗材购置共花费50.48万元（ 已记账，计划是：实训处38.18万元；二级学院总计89.09万元） ，登记购置验收的有以下学院：上半年（ 30.16万元 ）-继续教育学院、电气工程学院、护理学院、生物工程学院、会计学院、信息工程学院、实训处；下半年（ 20.32万元 ）-继续教育学院、电气工程学院、护理学院、会计学院、实训处。二是全力做好固定资产管理工作。全年新增教学科研仪器设备941台件，价值929.58万元；本学期进行了资产检查核对，实训实训管理处现有资产15684件套，价值7089 万元。 大于等于800 元的设备7730 台件，价值69599.84 万元；在用设备价值6875.36万元。在2018年下半年的资产综合大检查活动中，发现并整改了资产变动不及时和资产标签损毁的没有及时补贴等问题。
（四）技能鉴定工作
有序组织职业技能全国(省)统一鉴定考试工作。自我院成功向山东省职业技能鉴定中心申报了“国家职业资格全国（省）统一鉴定考点”以来，本年度2次承接考务工作，学院高度重视考务工作，成立了以学院分管领导为组长，张晓菊为副组长的考务工作领导小组。在考务工作领导小组的领导下，实训处在考前召开考务专题会议，对鉴定考试工作进行了具体部署，就监考、后勤保障等各项工作进行了周密安排，确保考试的顺利进行。考试期间，滨州市人事考试中心相关领导在我院相关领导的陪同下，对考场环境、安保措施、试卷保密、考场设置、导考分流等工作检查巡视，对我院的职业技能鉴定考试组织管理工作给予充分肯定，认为我院对考务工作高度重视，考务人员经验丰富，考务程序规范有序。
（五）校企合作工作
1.冠名班组建规范深入，订单培养亮点纷呈。冠名班是校企合作、工学结合的切入点之一，是推行校企共同育人培养模式改革，提高人才培养质量的重要途径。冠名班组建需选择优质大型企业作为合作企业，确定冠名班名称，签订校企合作冠名班合作协议，校企共同商定人才培养方案，开展校企共同育人等。各二级学院根据各自专业设置情况，和大型优质企业加强联系，深入探讨组建冠名班形式，实施订单培养工作，全院组建冠名班共计 33 个，提前超额完成2018年度工作任务。继续教育学院以学前教育院园专业理事会为平台，和优质幼儿园和幼教集团加强联系互动，订单培养赢得社会各界一致认同。信息工程学院和优质企业共建专业，校企共同招生，共同培养，共同实习，共同就业，摆脱招生困境。轻纺化工学院和机械工程学院把组建冠名班，实施订单培养和现代学徒制相结合，走出了冠名班组建，深化校企合作的新路子。机械工程学院和海洋学院和长春合心机械、上海兴洋船员管理公司深入探讨，实施混合所有制探索，并取得可喜进展。总之，学院冠名班组建，实施订单定向培养，可谓亮点纷呈。
2.校企合作平台作用凸显，校企融合与日加深。为争取办学资源，形成政府主导、行业指导、企业参与的办学格局，推进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，提高人才培养质量和办学水平，提升服务社会的能力，全面增强学院办学活力，我院成立的滨州职业学院理事会越来越受到社会各界的认同。滨州职业学院理事会通过年会、议事制度、合作论坛、合作项目等形式，把政府、行业协会，优质企业，专家、学生及家长紧密联系起来，建立了长效联系机制，为校企合作深入开展提供了助力。滨州职业学院理事会运行良好，极大提升了我院社会影响力和美誉度。
相关二级学院充分利用学前教育、生物，电气，轻纺，电子商务，护理，会计和建筑等九个专业理事（ 董事 ）会的校企合作平台作用，开展丰富多彩的活动，加强交流，探讨合作，校企融合于日加深。九个专业理事（ 董事 ）会根据2018年度工作要求，校企加强联系沟通，探讨合作，确定了一部分优质合作项目。
由滨州职业学院等多家单位共同发起的中国护理职业教育联盟，我院为理事长单位。中国护理职业教育联盟是由政府、学校、行业、企业共同成立全国护理专业职业教育联盟，立意新、起点高，是多边合作、产教融合的结果。通过组建这种形式的联盟，可以整合教育资源，可以深化产教融合，可以促进职业教育办学能力和人才培养质量的提高，是发展我国护理职业教育的一次有益探索，对于中国护理职业教育的研究与开展必将产生积极作用和深远影响。
3.混合所有制二级学院办学体制改革成效显著，成绩喜人。根据2018年度国家高校综合改革相关文件精神，深入研究文件，把握核心，主动和优质大型企业探讨交流，积极探索二级学院办学体制改革。我院和长春合心机械签订校企合作协议，成立长春合心中德国际交流学院，企业投入设备，本体翻新机器人实训室已投入使用，校企共建工业机器人专业开局良好，运行管理科学有序。和上海新南洋合鸣教育科技有限公司、长春合心集团签署三方合作协议。 坚持开放办学，借力发展，强化“服务、融入、引领”的办学理念，推动与长春合心机械等骨干企业全面合作，使滨州经济社会发展与国家机械制造业的联系越来越密切，与企业的合作越来越深入。探索混合所有制二级学院办学体制改革成效显著，成绩喜人。
为使混合所有制改革探索引向深入，我院和山东京博集团加强联系，建立战略合作关系，开展全方位的合作。其中，非常重要的合作，校企双方正在积极探讨混合所有制的方式，加强合作。计划依托第三年龄大学及专业优势，共建高档养老中心或养老社区。根据需求，确定专业，校企共建专业，共建实训基地等。
与上海兴洋船务有限公司探讨合作，共建“混合所有制二级学院” ，企业以项目形式出资1000余万元，学院以场地、设备、技术、人才入股等，持股方按一定比例分配红利，改革管控运行模式，创新分配激励机制，力争构建立体化办学模式，随着合作走向深入，办学体制机制必将愈加灵活，凝聚出强大办学合力，相关工作正在积极推进。
4.校企合作深入开展，合作项目引进又有新突破。积极开拓校企合作市场，探讨合作项目。和山东紫海集团、滨州市通联电器有限公司、中企创优、中国青岛国际经济技术合作（ 集团 ）有限公司等多家优质企业签署校企合作协议，合作项目正在稳步推进。
滨州瑞鑫地毯设计研究中心、滨州向尚服装家纺设计研究所等根据协议要求，运行规范，项目推进顺利。全国护理职业教育移动云教学大数据研究中心、全国高等院校职业核心能力移动云教学大数据研究中心和全国职业院校终身教育移动云教学大数据研究中心三个大数据中心正常运行。
山东知识产权学院工作正常向前推进。山东知识产权数字信息中心服务平台框架基本形成。滨州市知识产权维权援助中心已经入住学院办公。六月份引入政和科技股份有限公司、济南舜源专利事务所有限公司、济南泉城专利商标事务所等3家知识产权服务企业，正式在滨州知识产权创新创业孵化基地办公。知识产权管理专业已于6月15日通过学院专业建设委员会论证，即将报省教育厅备案，计划2019年正式招生。人才培养方案制定完成。四月初选派优秀青年教师王晶晶到滨州市知识产权局研修锻炼，表现优异，学有所获，并得到知识产权局领导的高度评价。知识产权培训资金27万元已由山东省知识产权局拨付我院。
5.技能大师工作室建设工作。根据学院引进具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才或劳动模范，建设技能大师工作室的工作要求，积极组织各二级学院积极走访企业，开展调研，确定合作企业和技能大师、探讨合作项目，商定建设内容，经过努力，吕志昌船舶电气工作室、田法胜船舶电子工作室、吴立德医学影像工作室、李民堂化工工作室、张利岩护理工作室、张朝伦网络安全工作室、程斌生王振水循环农业工作室、朱利民机械制造与自动化工作室、刘培安环境创设工作室和赵先闻原创美术工作室等十个技能大师工作室已经建成，根据校企共建技能大师工作室合作协议，各大师工作室正在有序运行，技能大师工作室建设工作迈出了坚实的一步。
根据优质校建设要求和专业建设要求，根据领导安排，第二批技能大师工作室建设工作正在稳步推进，山东滨州草柳编电子商务技能大师工作室等四个技能大师工作室正在完善确定合作协议、制定相关管理制度、制定工作室工作计划等，预计年底完成。
6.完善校企合作制度，确保引进校企合作项目规范健康运行，切实起到为实训教学等服务的作用。根据学院重点工作要求，结合校企合作工作实际，起草完成了滨州职业学院校企合作领导小组相关材料，上报学院。完善《 滨州职业学院校企合作管理办法 》 ，并多次召集相关人员专题会议，深入讨论，经多次修改，最终完成《 滨州职业学院校企合作管理办法（ 试用 ）》最终稿，计划待滨州职业学院校企合作领导小组成立以后，召集滨州职业学院校企合作领导小组全体会议，专题讨论通过《 滨州职业学院校企合作管理办法（ 试用 ）》 。
根据工作需要，提前谋划《 滨州职业学院校企共建校内实训基地管理办法 》 、 《 滨州职业学院技能大师工作室管理办法 》和《 滨州职业学院引进项目三级评估实施细则 》等校企合作管理文件，确保校企共建项目健康运行。
7.联系服务县区工作深入推进，收获颇丰。根据《 滨州职业学院联系服务县区工作方案 》要求，为加强校政合作、校行合作、校企合作和校校合作，建立县区联系机制，进一步提升我院服务区域经济社会发展能力，制订《 滨州职业学院联系服务阳信县战略合作协议 》 。根据《 滨州职业学院联系服务阳信县战略合作协议 》的安排，组织相关二级学院多次赴阳信县政府对接，和县发改局、经信局、人社局、住建局、农业局、卫生局、县职业中专和辖区内瑞鑫地毯、龙福科技等优质企业进行交流，探讨合作。
和阳信县职业中专探讨三二连读，和滨州瑞鑫地毯探讨设计研究中心运营事宜，和龙福科技探讨技术服务等，都取得了可喜的成果。和台办赴阳信台资企业长威电子探讨合作和服务项目，并初步达成服务合作项目。为进一步深化合作，了解中小企业需求，探讨对接服务项目，更好地服务阳信县经济社会发展，特邀请县政府组织5-8家优质中小企业来我院调研。根据工作安排，和阳信县人民医院签订合作协议，和阳信电子商务产业园签订合作协议，并为实训基地和人才孵化基地挂牌。
联系服务阳信县工作取得了实质性进展，得到阳信政府部门和企业的赞誉。
（ 六 ）顶岗实习工作
1.网发通知进一步指导和规范各院实习管理工作。为改进2015级学生实习管理准备工作中的问题和不足，达到实习管理目标要求，网发《 关于做好2016级学生实习准备工作的通知 》 ，加强各院学生实习管理工作。
2.统一办理实习生实习责任保险。按照上级有关缴纳实习责任保险文件要求，积极与中国平安保险股份有限公司滨州市分公司沟通，与财务处和各院联系，按照每生保费30.00元标准，统一为2016级实习生5648人缴纳实习责任保险，保费169440元。
3.统一印制医护类专业学生顶岗实习手册。根据《 滨州职业学院学生顶岗实习管理规定 》要求，统一印制2016级医护类专业学生顶岗实习手册和实习指导手册4400册。
4.拓展校外实习实训基地。指导和组织各院积极联系生源地学生数量多且共建基地较少地区的企业，选择专业对口，对实习生负责的企业共建实习实训基地。新建校外实习实训基地62家，并安排实习生在新增企业实习。
5.参与组织2018年毕业生就业暨顶岗实习供需见面会。与招生就业处配合，组织2018年毕业生就业暨顶岗实习供需见面会，邀请参与供需见面会企业三星集团、山东远洋网络等16家，统计确定实习岗位的学生情况，组织各院完成顶岗实习学生三方协议的签署工作。
6.实行学生顶岗实习工作“周调度”制度。我院2016级实习学生数5648人，为及时掌握各院实习生安全教育开展、已确定实习单位学生需完成的相关实习材料准备工作情况及尚未确定实习单位学生数。自6月15日开始，实行了“各院上报、学院内网公示”的学生实习工作“周调度”制度，在内网及时通报各院学生顶岗实习工作的完成情况，对于未确定实习单位学生，实训处积极协助各教学单位，联系诸如山东远洋网络等规模企业到我院针对专业组织小型招聘会或直接安排学生到企业参观面试，同时进一步引导学生树立正确的择业观和就业观，确保学生在离校前确定专业对口的实习单位。
7.应用工学云实习管理平台。结合各院使用建议，5月底完成工学云实习管理平台功能完善；6月底导入基础数据，分配实习方案，完成学生和指导教师使用培训；7月初平台投入使用，实习实训管理处每2周对教师和学生手机绑定率、学生签到率、周记完成率、教师指导率等实习质量指标统计分析，并将相近2次汇总的质量指标以数据比对的形式反馈到各院，各院积极对平台数据进行分析，采取有针对性的措施及时整改，逐步提升各指标数据，有效提高实习过程管理质量。
8.加强学生实习过程检查和管理。7月20日至8月20日、11月5日至12月5日两个阶段，实习实训管理处指导各院，到集中安排的300余家基地和部分自主联系的实习单位检查，与学生座谈交流，积极解决实习过程中存在问题。通过对实习过程检查和管理，在岗实习学生的专业对口率达100%、岗位稳定率达86%以上。
9.检查学生三方协议。为保障实习学生的安全、学习和生活权益，依据《 学生实习材料归档标准 》 ，实习实训管理处于9月15日至10月15日期间开展2016级学生三方协议材料专项检查，从齐全和规范性两方面对5648名学生的协议材料进行了逐份检查，网发通报，反馈问题清单，限期改进。
三、工作亮点
（ 一 ）获得荣誉。1.实习实训管理处申报的“滨州市综合性公共实训中心社会服务团队”被学院评为“干事创业好团队” 。
2.实习实训管理处申报的“建设技能大师工作室，传承工匠精神，打造校园文化育人新阵地”被学院立项为2018年特色项目。
（ 二 ）重大成绩及创新
1.成功举办了2018年春季高考护理技能考试。2017年3月25日—3月29日，2018年3月25日—3月29日，来自滨州、淄博、东营、菏泽、济宁、德州、临沂等地市的2897名（ 应考2897人，实到2612人，缺考285人，含未缴费考生79人 ）考生在我院参加了山东省2018年春季高考护理技能考试。这是继2014年承办技能考试以来我院第5次组织同类技能考试。根据鲁招考〔 2018 〕15号文精神和3月8日视频会议要求，全院上下一心、团结一致，加强领导、协调分工，确保了本次技能考试承办工作顺利平稳和秩序井然，给广大考生创造了一个平和宽松、宁静安全的考试氛围，高效、圆满地完成了考试任务。
2.实训室开放服务突出。以山东省首家职业教育公共实训基地和滨州市综合性公共实训中心为依托，坚持为职业院校、区域内行业企业等提供实训室开放服务。本年度综合实训中心承担了47538余人次的培训考试工作，比去年增加了18170余人次，主要有：正科级以上干部德廉考试4080人次；全国护士执业资格考试3696人次；学生心理健康测试6000人次；全国法律职业资格考试2236人次；全国经济专业技术资格考试2772人次；全国住院医师规范化培训考试968人次；卫生资格人机对话考试4048人次；全国计算机等级考试培训1548人次，全国会计专业初、中、高级无纸化考试9691人次；住房和城乡建设局从业人员培训及考试7439人次；春季高考等其它社会培训考试1200余人次以及职业资格鉴定考试等。市级综合实训中心的社会服务功能更加突出。
3.顶岗实习工作创新工作机制。一是形成岗前学生实习工作“周调度”制度。依据工学云管理平台提供的学生实习方案、指导老师分配、学生对口岗位等数据信息，在实习学生到岗前1个月内，实行学生实习工作周调度制度，每周在学院内网通报二级学院学生实习准备工作的完成情况，尤其是未确定对口实习岗位的学生，督促协助二级学院，确保学生在离校前安排好对口实习单位。二是形成“每2周诊断改进”的工作机制。按照“八字形”的纵横联动质量改进螺旋管理理念，设计手机绑定率、学生签到率、在岗率、实习周记完成率、实习周记指导率等实习质量指标，应用工学云实习管理平台实时监测实习质量指标数据，每2周诊断指标数据，以排列图等形式反馈各二级督促改进，形成事前计划、事中控制、事后分析的“进行时”诊改。三是形成到实习单位走访检查工作机制。依据工学云实习管理平台提供的基础数据，对已存在或潜在的问题，采用“各二级学院自查、学院随机抽查”的方式，分为二个阶段到实习单位走访检查，第一阶段是在学生到岗实习2周后，重点检查学生到岗对口实习；实习教学方案落实；三方协议规范签订；实习学生工作和生活环境存在安全隐患等情况。第二阶段是在实习中期，重点检查检查实习单位按照实习教学方案轮岗实习，学生全面学习、人身安全和薪酬等权益的保障；更换实习单位学生三方协议签订等情况，对出现的问题和困难，严格按照实习相关管理制度，及时进行改进。 （ 张晓菊 ）
