本报讯 为积极响应国家就业优先战略， 落实泰安校区2019年毕业生就业创业工作会议精神， 不断构建和完善用人单位与毕业生双向选择平台， 推进毕业生实现更高质量和更充分就业， 3月28日， 泰安校区2019届毕业生供需双选会在体育场举行。副校长 （副院长） 彭春雷、 徐淑凤， 纪委书记刘太来， 副校长 （副院长） 姜振家亲临双选会现场指导并与参会单位进行了亲切交流。

本次招聘会共有来自全国17个省市区的743家用人单位到校参会,参会单位中有各级各类医院303家、 大中型医药企业140家、 咨询、 培训和高校等教育机构22家、 其他类用人278家。一次性为毕业生提供有效就业岗位21046个， 其中研究生岗位1624个，供需比超过1： 5； 本科岗位12270个， 去除升研因素， 岗位供需比超过1： 4； 专科岗位数量达到7152个， 供需比超过了1： 9。

与历年相比， 本届双选会呈现出以下三方面特点： 一是参会单位规模保持相对稳定。近几年来， 泰安校区春季双选会的规模始终维持在800家左右， 双选会已经成为省内规模最大的医药卫生类就业市场， 这充分体现了用人单位对泰安校区教育教学质量和毕业生综合素质的高度认可。泰安校区一贯重视毕业生就业市场建设， 通过不定期走访用人单位、 校企共建就业基地、 参加校企合作洽谈会等形式， 逐步稳固省内就业市场， 积极开拓省外就业市场， 不断完善用人单位数据库， 构建了立体化校园招聘服务平台， 进一步密切了校企合作关系， 保障了学校就业市场的持续火爆； 二是用人单位提供的岗位质量更高数量更充分。本次双选会省外三甲医院等高水平医疗机构数量大幅增加， 用人政策灵活， 提供的待遇优厚； 上市公司、 大型药企、 成长型企业数量较往年增多， 基本上涵盖了学校44个本专科专业， 与学校毕业生专业匹配度高； 今年 “四新四化”类新技术、 新业态、 新模式类科技企业数量增多， 与医养健康类产业相关的新兴科技企业蓬勃发展， 占比越来越高。三是学校双选会支点作用更趋明显。以往， 用人单位参加双选会多是做做单位宣传， 收一些简历， 后期再组织学生笔试面试。今年， 很多单位会前就向学校预约了笔试面试教室， 将整个招聘流程在双选会期间完成， 不仅方便了毕业生求职择业， 大大提高了招聘工作效率。其中， 江苏省卫健委、 浙江嘉兴市卫健委更是将本次双选会定为了其系统内的事业编招考报名点和笔试面试点， 组织了其系统内20余家单位到校招聘； 德州市人社局、 临沂市卫健委等也组团参会， 为毕业生求职提供一站式服务， 取得良好效果； 四是毕业生的求职择业心态更趋理性化。通过开设 《大学生职业生涯规划》 、 《大学生就业指导》 等课程，再配合学院专业思想引导和辅导员日常职业发展教育， 同学们对于自我认知、 社会认知、 职业发展定位等已经有比较明确的认识和规划， 逐步摆脱了蜂拥大城市、 三甲医院、上市公司、 知名外企、 公务员、 事业编等盲目就业择业的心态， 开始选择适合自己职业发展的基础平台就业， 更看重的是岗位对自己能力提升的帮助， 而不仅仅是地域、 薪酬等因素。今年新疆地区就有九家医院参会， 招聘优秀本科生入疆工作， 他们大多都是学校双选会的常客， 每年也都招到了满意的员工， 毕业生在新疆也得到了锻炼和重用， 实现了自己的职业理想和人生价值。

为了更好地为用人单位提供便利条件，今年学生工作处在招聘会现场设置了洽谈区、 临时办公区、 后勤服务区三块服务区域，安排志愿者同学对用人单位、 外校毕业生同学给以导引， 在现场车辆秩序维护、 开水供应、 餐饮服务、 考试教室安排等方面各单位相互配合， 保证了整个招聘活动秩序井然。

2019年， 泰安校区共有毕业生5879人，其中硕士研究生283人， 本科生4544人， 专科生1052人。为了做好2019届毕业生就业工作， 年初学校召开了2019年毕业生就业创业工作会议， 全面部署了2019年毕业生就业创业工作， 提出了 “努力提高就业服务水平，确保毕业生就业人数继续增加， 就业质量有提升， 初次就业率基本稳定” 的就业工作目标。从2018年十月份至今， 学工处及各学院就已先后接待和组织了60余家用人单位到校举行校园专场招聘会。随后， 学工处还将继续组织多场校园专场招聘会及就业专题讲座， 继续为毕业生提供高效优质的就业服务， 力促毕业生充分、 高质量就业。 （相关报道见三版）

（杜伟)