惊闻吴士科院长去世，我感到非常悲痛。我与吴士科院长共事过一段时间，如今想来感慨万分。

1992年6月，是学校评职称的时间。我当时负责这项工作，找到吴院长，要他填一份申报教授的材料。他说：“我不报，我不够条件，我也鄙视那些不学无术的教授。”之后，我替他报了名并填了申请表。到外语考试时，我通知他考试的时间地点，但他没有去参加考试。按当时我国评定职称的指标体系，没有外语成绩是不能参加评职称的。这样，吴院长失去了一次评教授的机会。

吴院长曾留学意大利，英语听说读写能力都比我们强很多，通过外语考试是没有问题的。然而，他却放弃了外语考试，放弃了自己评职称的机会。最终，他没有成为他口中“不学无术的教授”。

吴院长毕业于北京大学，是省、市优秀教师，在校工作勤奋敬业，他的教学质量、学术水平、人品师德，深得全校教师和干部的认可和敬佩。尽管如此，1995年吴院长以副教授职称退休。在当时的本科高校，一个校长以副教授退休是罕见的，直到今天仍是凤毛麟角。吴院长一身正气、两袖清风，不为名利、无私奉献的高尚品德令人敬仰。

1992年，国家出台了事业单位工资改革方案，工资中包含岗位津贴。也就是说，按文件规定，学校干部可以发岗位津贴，发多少由单位自主确定。此后，长春市各高校陆续开始发放干部岗位津贴。1993年初，学校召开党政联席会，讨论干部岗位津贴事项。当时人事处处长李双武介绍了长春市各高校发放干部岗位津贴情况，一般高校校级领导是每月100元，个别高校是一百元以上。

讨论时，吴院长首先发言。他说，我们领导班子成员拿的是校级领导的工资，比一般教师高不少，最好不要再拿岗位津贴，即便要拿也不要太高。经过讨论，结果是党政正职领导每月50元、副职40元、处级30元、科级20元，一直执行到那届班子结束。在当时，我校是长春市高校中岗位津贴最低的学校。

1993年7月，正值期末考试期间，监考老师发现一名学生前后交了两份不同名字的考卷，显然这是作弊行为。教务处有人告诉我，作弊学生叫吴庄，是吴院长的儿子。令人不解的是，吴庄学习很好，担任班上团支部书记，怎么会考试作弊呢？他为什么要交两份考卷呢？

教务处进行了详细了解，原因是他们班上有一个同学突发疾病，班长送那个学生去了市里医院，因而耽误了这门课程的考试。考试时吴庄除了自己答了一份考卷外，还替送同学去医院的班长写了一份稍有差别的考卷。这种情况怎么处理，教务处拿不定主意。于是我找到了吴院长，吴院长听到此事很生气，他坚定地说：“按学校规定处理，不能因为是我的儿子作弊就不处理，决不能开这个先例。”这样，教务处按学校规定给予了吴庄记过处分。吴院长大公无私、坚持原则的高尚品质值得我们学习。

吴院长从1991年起患上了眼疾，眼睛干涩，看东西时疼痛。他坚持工作不去看病，经过大家劝说后，他才去了医院。经过检查才知道，他的眼疾已发展到相当严重的地步。医生告知，由于长期劳累，他的眼睛已经积劳成疾，继续发展下去会有失明的危险，需要马上住院治疗。就这样，吴院长被迫住进了医院，一住就是近半年。

后来，病情刚一好转，吴院长就要求出院恢复工作。住院期间，医生一再告诫他不要看书写字，但吴院长时刻惦记学校情况。他向去医院看望他的干部和教师打听学校的情况，阅读学校的文件和资料，还就学校当前工作不断给我们几个副院长写出书面意见和建议。仅我就接到过四份他手写的工作意见，每份都有好几页，对学校各项工作给予了指导和帮助。

吴院长担任了两届长春光学精密机械学院院长。表面上看，他在任期间没有做什么“轰轰烈烈”大事情，但是吴院长勤勤恳恳、任劳任怨，团结带领全校师生，在人才培养、师资队伍建设、学科专业建设、科学研究等方面，为后来的申报博士学位授权单位和更名为大学奠定了坚实的基础，为学校的发展壮大做出了重要贡献。

吴院长学识渊博、为人坦诚、勤奋敬业，他将自己的一生献给了学院，献给了全校师生员工，是我们的好同志。